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试论企业文化传播对凝聚力形成的作用致谢-结尾部分

第一篇：试论企业文化传播对凝聚力形成的作用致谢-结尾部分致谢从写开题报告到现在的论文定稿，经过了近半年的忙碌和奋斗，终于到了写致谢的时候了，舒一口气的同时，我发现四年的大学生涯也将就此结束。我想向曾经给我帮助和支持的老师、同学们表示衷心的感谢。是你们对我的悉心指导和艰苦相伴，让我攻破了一个个的难关；是你们对我的循循善诱和精心点拨，让我的大学不留遗憾。在这里首先要感谢我的导师蔡罕老师。在本论文的撰写过程中，蔡老师放下了繁重的工作，从论文选题到如何查阅资料，再是开题报告的完成和论文正文的反复修改，直到最后的定稿，这其中的每一个环节，甚至是一些很小细节的完善、格式的矫正等，蔡老师都给予了我悉心的指导。他治学严谨、知识渊博、诲人不倦，不论是学术还是为人上都为我做出了榜样。由于我的论文研究角度比较新，因此在资料搜集和文章构思上都给我带来了很大的难度。第一次的初稿被蔡老师评价思路混乱、条理不清，他不厌其烦地给我引导、讲解，推荐相关书籍给我看。在接下来的修改中，我还是出现了许多问题，蔡老师仍然细心地纠正其中的不足，不放开一点小的错误。蔡老师是严格的，他能看出你的文章到底是文字的简单堆砌还是用心进行了改进，他不容许马虎和漫不经心。我除了敬佩蔡老师的专业水平外，他的治学严谨和学术研究的精神也将对我日后的学习和工作起到积极的影响。其次，要感谢和我一同与蔡老师做论文的同学，她们除了与我相伴共同努力，还给我的文章出谋划策。在论题的确定中，给了我不少的建议，开阔了我的思路。在寻找资料的时候，如果有适合我的，她们也主动提供给我，帮我解决了很多问题。如果没有她们的帮助，要完成我的毕业论文也是比较困难的。再次还要感谢新闻系的所有老师，为我打下新闻传播和媒介经营管理知识的基础。感谢文化与传播学院和我的学校——浙江万里学院四年来对我的栽培。当然不忘感谢我的家人，想到你们总会让我的心里安详而温暖，你们的哺育之恩、爱护之情我当永世不忘！惶恐地承受诸位的恩惠，唯有乘风破浪，展翅高飞以求不负众望。附录一：文献综述〔说明：“文献综述”部分与去年格式有区别，以前的主题“文献综述”现统一改为“关于**（论文题目）的文献综述”，请注意。〕关于企业文化传播与凝聚力的文献综述企业文化的传播，对企业的生存发展有着重要意义。在企业范围内的传播，可以使企业所有员工共享企业的共同目标、价值观念、行为准则，并最终将企业精神内化为自己的价值观念，通过自身行为表现出来，从而增强企业的凝聚力与竞争力。国内外对此的研究，体现在企业文化传播的内容、手段、方式媒介、范围、条件等方面，学者们可能并没有用上明确的“传播”一词，但就他们研究涉及的领域及所使用的概念可视为与传播相近，相关的如“沟通”、“展示”等术语，都显示了他们在上述几方面已取得很多研究成果，给我的论文写作提供了宝贵的资料。而对于企业文化传播对凝聚力形成的作用这部分内容的研究，仍没有形成完整的体系，这就是我写这篇论文的重要意义所在。要完成这篇论文，首先要搞清楚企业文化传播与凝聚力的关系。心理学家霍曼斯（G.C.Homans）在50年代提出了群体组成四要素理论，阐述了凝聚力形成的影响因素。这为我研究企业团体与凝聚力的形成，提供了理论依据。“群体八要素理论”告诉我们，当企业文化信息沟通顺畅时，群体的凝聚力就大。并且，企业领导在文化传播过程中起到了主导作用。关于企业领导在凝聚力形成中所起到的作用，在《布道》一书中有了很详细的阐述。《布道》紧扣当前企业现代化发展的重大命题，它认为“许多优秀企业文化的诞生都缘于杰出的企业创始人或高层管理者。任何先进的意识和行为总是先在少数人身上表现出来，然后通过他们带动基层的职工，逐渐成为大家自觉的意识和行为规则。”因此书中对如何进行企业家队伍建设和企业家整体素质的提高，提出了很多着实有效的实施方案，这些对我的论文写作有很大的启发作用。其次，我还要搞清楚企业文化有哪些功能，而传播在企业文化传递中又起到了什么作用。张仁德的《企业文化概论》中对企业文化的功能进行了一些概括。企业文化具有很好的导向功能，指共同接受的价值观念引导着企业员工、特别是企业的战略管理者自觉地选择符合企业长期利益的决策，并在决策的组织实施过程中自觉地表现出符合企业利益的日常行为；企业文化的激励功能主要指员工在日常经营活动中自觉地根据企业文化所倡导的价值观念和行为准则的要求调整自己的行为；企业文化传播的约束作用，指企业文化中的共有价值观念，一旦发育成长到习俗化的程度，就会像其他文化形式一样产生强制性的规范作用；企业文化传播消除内部冲突的作用，指优秀的企业文化能预防企业在运行中面临的问题，弱化或消除企业运行中的障碍，使员工间能够相互理解，从共同的利益出发，化解矛盾、达成共识。至于传播，也就是沟通，在企业文化