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请假休假制度[最终版]

第一篇：请假休假制度[最终版]请假休假制度员工除星期日休息外，享受以下法定带薪休假日：1.1元旦，放假1天(1月1日)；1.2春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；1.3清明节，放假1天(4月5日)；1.4劳动节，放假1天(5月1日)；1.5端午节，放假1天(农历端午当日)；1.6中秋节，放假1天(农历中秋当日)；1.7国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。带薪年休假（国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。）：2.1职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年假)。2.2员工在本公司连续工作满1年不满10年，享受带薪年休假5天2.3员工在本公司连续工作满10年不满20年，享受带薪年休假10天；2.4员工在本公司连续工作满20年或以上的，享受带薪年休假20天；2.5职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：2.5.1职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2.5.2职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；2.5.3累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；2.5.4累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；2.5.5累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。2.6员工年休假，应自届满规定时间后，由劳资双方以不妨害生产或业务原则下，并考虑职工本人意愿，事先共同排定休假日期实施，并按请假程序办理。2.7单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。2.8用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。2.9用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。产假：3.1产假女职工生育享受不少于90天产假；婚丧假：4.1婚假：4.1.1本人结婚3天；4.1.2本人属晚婚且是初婚(男25足岁,女23足岁)13天。4.2丧假：4.2.1职工直系亲属死亡丧假3天；4.2.2职工配偶父母丧假3天。前条各款假期内的假日薪资照发；如工作需要加班时，应征得员工同意，并加倍发放薪资，国定假日如逢星期假日其补假与否依政府规定办理。员工请假分为以下三种：6.1事假：职工因事情必须亲自处理者，可请事假。6.2病假：职工患病或非因工负伤，需经镇级或以上医院出示医疗证明，病假医疗期和工资按国家有关规定执行。病假工资、疾病救济费不低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。6.3工伤假：员工因工致伤﹑残或疾病，需凭镇级或以上医院出示医疗证明，确不能出勤者，给予工伤假，工资依据当地最低基本工资标准发放。员工请假，应以书面形式说明请假事由及天数，办妥请假手续后，方可离开工作岗位。但遇有急病或紧急事故时，可委托同事、亲友等人代为办理，申请给假时应出示相关证明文件。请假单经核签后，请假人应将请假单送交人事一份，在出厂时送交保安室一份外出单。员工假期满因故不能按时返回岗位时，须亲自向公司申请续假，未办理续假手续而事后又无法提供正当理由者，均以旷工论处。假期的核准权限如下：10.1主管级以下人员，1天以下的假期由部门主管批准即可。超出1天的，需要提交给车间主任批准。10.2主管级人员请假，由行政主任和经理批准。第二篇：请假休假制度陕西省第一建筑工程公司二十二项目经理部请假休假制度一、项目部全体员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到早退，或不按时到岗。不请假，未能到岗者视为旷工。二、项目部管理人员应在规定的工作时间提前10分钟到岗，以便安排协调本班工作。三、项目部全体员工因事、因病等原因，不能按时上班或不能到岗上班者，应以书面请假形式，3天假以内按项目部规定向各自主管上级请假，经批准同意，方可如期休假，3天以上应经项目部批准。四、项目部管理人员每月出勤20天以上（含20天）可休工作假2天。在本项目部当月上班工作不足20天（含20天）者不享受工作假，当月休假超过上述规定2天者，不计发工资；因工作需要，放弃当月2天工作假的同志，项目部采取其它表彰形式，但不加发工资。五、婚丧假：对在本项目部工作满一年者，予本人婚喜假或直系亲属丧事假分别可享受婚假10天、丧假5天（以上均含路途）工资。超之，按本制度办理。六、生产工人、辅助配合工种实行日工资标准，计件考核。七、对不能履行“请、休假制度”或超假者，其缺勤天数按旷工处理。旷工一天返扣二天工资，按矿工日历天计算