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请假制度

第一篇：请假制度皓美口腔职工请、销假制度为规范皓美口腔医院考勤制度，统一医院请、销假制度，保持正常工作秩序，确保工作任务顺利完成，结合皓美员工手册特制定本制度。一、适用范围适用于本公司所有员工、所有缺勤情况。二、职责行政部主管理员工的请假。三、术语缺勤：除公司规定的假节日外，未履行正常上班。四、请假规定1、员工因遇生病、办私事、结婚、丧事、工伤、生小孩、哺乳、调休等缺勤情况，不能到岗上班者，均应办理请假手续。2、员工需请假应到部门主管处填写请假条，注明请假种类、事由、时间，交接事项并按权限规定签字批准。超权限时，先由部门主管签字核准，再由申请人到上级批准。3、权限（1)、1-2小时内由护士长批准；（2)、半天至一天以上的由护士长批准后报行政主管批准；、请假条一式二份，一份由部门留存备查，一份交行政部统计考勤。5、请假应由本人提前提出书面申请，批准后方可休假。口头（包括带信）请假无效。确有急事、急病不能书面请假时，可用电话请假，但需按级别范围经有关领导同意，事后补办请假条，否则以旷工论处。6、办理病假应持有病历卡和区级以上医院有效病假证明，无病历卡和区级以上医院有效病假证明的，按事假处理。7、办理工伤请假，需凭病历卡和区级以上医院有效伤情证明，一次不得超过3～5天。、办理婚假，请假不得超过3天；办理直系亲属丧假，请假不得超过1天；办理产假，请假不得超过90天；若超过期限，超过的天数按事假处理。9、因加班、值班需要调休的，应事先办理请假手续并交回加班、值班单据，请假时间以抵充完加班、值班的小时/天数为止。无定额人员调休应在当月调完，隔月按无效作废处理。有定额人员调休应在三个月内调完，超过三个月按无效作废处理。10、行政部应按员工统计好年假公休天数，员工休假时，应办理请假手续，累计请假天数以抵充完公休假为止。11、未按上述规定办理请假手续或请假未被批准/或越权批准，一律以旷工论处。五、缺勤计划、为了控制缺勤发生的频率，规定员工缺勤计划。、员工缺勤计划每月1天，每年计划不得超过12天。、每周一和假节日上班第一天不得请事假，若请事假1天，按2天扣除缺勤计划。4、连续请事假超过1天（不包括怀孕期妇女，但应提供妇检证明），超过部分按2倍扣除缺勤计划。、生病住院（包括一般性工伤）请假3天扣除1天缺勤计划；门诊1天扣除0.5天缺勤计划。、缺勤计划不包括以下规定的假期：婚丧假、产假、调休、公假、严重的工伤。六、工资计算1、计划内事假缺勤按1:1调休或扣除工资，计划外事假缺勤，超过部分按1:2调休或扣除工资。、无论计划内还是计划外病假/工伤，均按1:1进行调休或扣工资。3、无定额人员请假或超用缺勤计划按6.1、6.2条规定应扣除工资的，均在当月工资内扣除。、有定额人员超计划可暂欠，用以后的日常加班或公休假抵充。结算时间为三个月一结，结算方法按6.1、6.2条规定。七、未尽事宜按皓美口腔员工管理条例执行，本制度在公布之日起执行。皓美口腔门诊部二0一二年四月十八第二篇：请假制度请假制度一、按格式要求填写，逐级审批二、中层干部三天以内请假可在院内请假，超出三天需到局里审批。三、一般干部五天内可院内请假，超出五天需到局里审批。四、为保障正常工作，非紧急事宜必须于请假日期前申请，并做好工作交接，办公室留底备案。五、如未办理手续，均按旷工处理。六、因紧急事宜（生病等）来不及履行请假手续者须于上班后办理手续，三日内仍及时未办理手续，按矿工处理，一旦旷工处理，补单无效。第三篇：请假制度请假制度与流程为规范公司内部关于员工请假的规章制度和加强公司内部关于员工请假事务的管理，充分体现公司制度化与人性化管理的优势，调动全体员工人的工作热情与积极性，提高员工的工作效率和公司的营运质量，特此制定和规范员工请假制度和流程。具体实施内容如下：第一条、除公司根据国家法定假日安排休息及因公出差外，凡不能到岗上班的员工均按本制度和流程请假；第二条．请假累计时间限制由于公司所处服务性行业的性质，要求每名员工都能为了客户着想尽量减少不必要的缺勤，公司规定员工每月病假和事假累计不得超过4天，如果超过将从当月的工资中扣除除按事、病假扣除之外的20%上岗工资以示警醒；第三条、请假1、（含事假、病假、婚丧假、产假等）应提前填写请假条说明请假事由和注明请假起止时间，经各级主管根据本规定审批备案后方可按准假时间休假；2、遇疾病或突发事件，来不及事先请假，应委托他人或电话请假，事后按本规定补办相关手续；3、婚假、产假需提前15天提出，以便主管安排人员替岗；4、未办理请假、续假手续者，均以旷工论处；5、请假不满一小时按一小时处理，超过半天按一天处理；第四条、请假批准权限部门主管有权批准属下一天及以下假期，公司分管领导有权批准两天至三天的假期，三天以上由总经理批准；第五条、事假5．1事假一次不