请假管理制度最新精编.docx

请假管理制度

第一篇：请假管理制度请假管理制度一、假期管理规定A、病假1、员工请病假要事先办理病假手续，凭具镇以上医院诊断证明和休假建议填写请假单，经主管领导签字同意后，按准假权限批准，获准后将请假单送交考勤处，每月报劳动人事部门作为核发工资依据，急病患者应委托他人及时请假，并事后补办病假手续。2、员工请病假其病假期间工资按病假一天，按本人工资的80%发放，两天按70%发放，三天以上按60%发放。3、对长期病假的员工（年病假累计3个月以上），经总经理批准后予以劝退或辞退。4、未经批准的病假一律作旷工处理。病假满3天，不享受月奖，全年病假满30天不享受年终奖。旷工一天不享受月奖。B、事假1、员工请事假须在不影响工作的前提下，事先填写请假单，经主管领导签字同意后，按准假权限批准，并作为考核依据，准假权限：各部门负责人有2天准假权，副总经理有3天的准假权，5天以上由总经理批准；中层管理人员请假或出差由分管副总同意，总经理批准，中层管理人员外出学习、考察、参加各种会议需总经理同意，董事长批准。高层管理人员请假需总经理同意，董事长批准。2、事假期间不发工资，事假年累计超过一个月的，旷工三天，原则上予以劝退。3、未办手续，未经批准的事假一律作旷工处理。C、工伤假1、按国家工伤规定符合条件的需由所在单位、岗位及部门证明材料和医院诊断书，经安环部审核确认，可申请工伤假，并报总经理批准。2、因工受伤医疗休养期间，按基本工资100%发放，停发奖金。3、工伤治疗修养假期，经医院诊断证明可上班者，应办理销假手续按时上班，无故不上班者按旷工处理。D、法定节假日根据国家规定执行，具体休假时间由行政部、生产部统一安排，以公司下发的休假通知为准。E、婚假1、凡被公司录用并已转正的在职正式职工合法结婚可享受3天带薪婚假，双方已过晚婚年龄者，可享受10天带薪婚假（男25周岁，女23周岁以上者）。2、婚假须在一个月前提出申请，经所在厂或部门领导签字同意后报劳动人事部门审批。3、婚假可与法定假日连用F、产假1、凡被公司正式录用并已转正且参加医疗保险的已婚女性员工正常生育第一胎，并持有准生证者，可享受90天产假，产假期间发基本工资和报销分娩费用，哺乳期女工在工作期间离岗哺乳每工作日不得超过一小时，6个月后不再允许离岗去哺乳。2、夫妻双方符合晚育年龄的，给予男方护理假三天，计划生育假按有关规定执行。3、符合计划生育政策，可育二胎的育龄妇女，生育前必须办理好准生证方可享受产假待遇，否则不享受任何工资等待遇。G、丧假职工直系亲属亡故，可享受连续三个工作日的带薪丧假，一般亲属亡故可享受一个工作日的带薪丧假。直系亲属：父母、子女、配偶父母、祖父母、外祖父母、未婚兄弟姐妹一般亲属：叔、姑、舅、姨、已婚兄弟姐妹附则婚假、产假、丧假在规定休假期内，按出勤考核并注明婚、产、丧假，凡休完规定假期不能按时回厂上班的，应事先按程序续假，续假期间按事假处理。以上管理制度，希各单位、各部门管理人员认真在生产经营管理过程中落实执行。徐州丰成盐化工有限公司2011年3月31日徐州丰成盐化工有限公司：我因需请假天，共计天，请予批准！请假人：年月日徐州丰成盐化工有限公司：我因需请假天，时间为：月日至月日，共计天，请予批准！请假人：年月日第二篇：请假管理制度请假管理制度为强化公司管理，规范公司考勤制度，统一公司请假政策，确保所有工作的正常运行，特制定本制度。本制度适用于本公司所有部门各项请假规定规定事假：因个人事务需处理者，可请事假。每年累计不得超过十五天，事假期间不计算工资。病假：必须有二级甲等以上医院（镇医院以上）开具的诊断书，休假天数不得超过除医生建议休假天数外三天，病假期间不计算工资。工伤：因工受伤可请工伤假，休假天数不得超过医生建议休假天数。工伤期间工资：公司办公室人员及管理人员按正常出勤计算工资，员工按其基本工资计算。年假：休假天数按国家相关规定执行，不包含例休日，法定节假日。各部门员工年假在不增加人员编制及不影响日常作业的前提下，由各部门统一安排，非特殊情况，不得私自变动（变动指相互买卖、转让以及调换等）。公司办公室人员及管理人员由公司安排或自行申请休假时间。年假期间工资：公司办公室人员及管理人员按正常出勤计算工资，一线员工按其基本工资计算。婚假：必须有结婚证明，婚假假期为3天，遇法定节假日、例休日假期不顺延。晚婚者(男25周岁，女23周岁以上)可以增加12天，再婚者可以享受法定婚假，但不享受晚婚假。婚假期间工资：公司办公室人员及管理人员按正常出勤计算工资，一线员工按其基本工资计算。丧假：三代内直系亲属（父母、配偶或子女）丧亡者，可给予丧假3天，但必须有死亡证明及关系证明。丧假期间工资：公司办公室人员及管理人员按正常出勤计算工资，一线员工按其基本工资计算。产假：女性员工分娩假3个月（其中产