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请假规范

第一篇：请假规范目的为有效掌控厂部出勤状况，完善请假休假审批程序，特订定本办法。请假流程销假流程a.凭个人放行单进厂。请假人员填写完《请假统计单》后填写《放行单》主管签字。请假三天（含）以上收回工卡，员工回厂后到部门主管处销假（销假流程详见后说明）；a.0。5天（，直属主管(班组长)审批；b.一天以上，三天（含）以内，部门主管审批；c.三天以上至七天（含），部门主管及厂长审批；；a.需请假人员至本部门主管处填写《请假统计单》；b．《请假统计单》须有职务代理人或由单位主管指定代理人签名。a.呈直属主管审核；b.到部门主管处报到销假（请假三天以上的领回工卡）。假类及假期待遇员工请假分为病、婚、丧、事假事假：1员工请事假1天以上的，需提前1天申请，请事假3天以上的需提前2天（48小时）申请，经公司领导批准后生效。2《请（休）假单》必须经审批完全后请假人方可离厂，否则一律视为旷工处理；.3未经转正考核之试用人员在其试用期内，一个月内请假天数累计不得超过两天；4转正后正式员工年事假最高允许天数为10天，特殊情况呈厂长核准后可作特殊处理，超过此期限一律不予准假；5请假一年超过10天按自动离职处理。（除特批外）病假：员工因病请假，需出示医院病历证明；壹个月病假2天以内，不扣发工资，不扣考评分，超过2天者，按超出时间，依事假标准扣款。全年病假不得超过30天婚假：在职一年以上员工本人结婚，准假三天，不扣当月工资。超过时间按事假扣款原则扣款。婚假必须提前申请。丧假：在职一年以上员工本人直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，不扣当月工资。超过时间按事假扣款原则扣款。国家法定节假日：国家法定假期根据厂内生产情况予以调休补假一年内补完。年休假：针对一年内无请假人员于第二年给予两天的年休假期。续假员工假满务必回厂上班，不得任意续假，违者以旷工处理。2因难以预料的客观原因需续假者，务必提前告知本部门主管鉴定，由部门主管代为办理续假手续，部门负责人签核后交厂部备案。且续假只以一次为准，回厂后两天内补办请假手续。请假扣款原则：1员工的当月请假一天（8小时为一天），扣款金额=保底工资∕30天*请假天数，当月请假累计未超过一天（8小时为一天），扣款金额=保底工资∕30天∕8小时*请假时数。记录与表单《请假统计单》《放行单》第二篇：规范请假制度关于规范九龙小学小学生请假制度的通知各位班主任：我校属于九年义务教育一贯制学校，学生多，年龄差距大，学校位居街道等因素，造成管理上的难度加大，经过长期观察调研，结合外校的学生请假制度的管理经验，我们决定进一步严格学生的请假制度管理。现要求如下：一、所有学生在上课期间离校（非正常放学离校）都必须具备书面请假条（含学前教育）。二、非住校年级（含学前教育）学生在上课期间离校，必须是学生监护人到校亲自履行书面请假手续（不能亲自到校请假，委托他人来带学生离校的，必须有学生监护人亲自给班主任电话，方可准假）。三、学生请假班主任是直接责任人，未经班主任委托，任何人不得越权批准学生请假（班主任委托他人例外）。学生在课堂上、宿舍内因病急需请假离校的，当堂课教师（宿管）通知班主任，由班主任（委托）批假。四、非住校年级学生、住校生临时请假、住宿生离校请假三种请假条不得混用，班主任凭请假条存根换取新的请假条。五、住宿生离校请假条必须按照流程办理：班主任审查-----监护人签字-----教导处复查盖章------宿管老师备案-----门卫室登记--------离校-----凭假条返校。六、住宿生临时请假（含通校生），班主任必须要注明离校时间，离校时长（限时学生返校）。七、班主任必须严格按照请假流程给学生办理请假手续，凡因班主任违规批假造成的责任事故，由班主任负责其全部责任。八、教导处采取随机抽样检查方式，监督学生请假制度落实情况，并将学生请假、批假工作纳入班主任考核。教导处2013-10-31第三篇：请假管理制度规范请假管理制度规范（草稿）总则第一条为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。第二条本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。分则第三条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并由总经理进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须报到总经理销假，否则做旷工处理。第四条员工请假，应提前一周办理请假手续，填写《请假条》，因紧急原因临时请假（身体不适、突发情况等），应在上班前电话联系告知总经理，返岗后补办请假手续。第五条员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。第六条女，年满20周岁；男，年满22周岁结婚的，给予婚假3天，请假超过3天，工资不予计发；婚假到岗后