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请、休假管理制度（5篇模版）

第一篇：请、休假管理制度请、休假管理制度1目的控制三大环节（审批、反馈、考核），规范两项管理（休假、换班）。【KPI】实现一个目标（制度执行率100%）。2适用范围全体生产部人员3请假程序3.1请假原则3.1.1所有职工均须事前请假，非公休假请假人至少提前2天填写审批表按请假程序办理。3.1.2情况特殊，请假人应在离岗1天内请示部门责任人同意，并由本人或他人在3天内办理正式手续，并由分析中心出具相关情况说明。3.2非公休假程序3.2.1请病假程序：出示医院开出的有效证明并按要求填写请假审批表，由下列人员审批签字：值班长、调度长、分管副部长、部长，按公司相关制度报批。3.2.2请事假、年休假、探亲假程序：当事人按要求填写请假审批表，按上述程序审批后按公司相关制度报批。3.2.3探亲假按照公司相关制度执行。3.2.4请假人在按程序签完字后，送至分析中心工资文书处登记确认后，将请假条放置在文书主管处，月底由文书主管移交给部门文书总监。4正常休息程序4.1常白班人员休息，由休假人填写请假条，经副部长和部长签字审批；调度员休息需报值班长、调度长审批;值班长休息需报调度长、副部长、部长审批。4.2非国家规定节假日常白班人员休息三天及以上必须由分管副部长或部长审批。4.3倒班人员按班次休息无需填写请假条。5换班5.1特殊情况需换班的，先由换班双方签字认可，报当班值班长、调度长审批。5.2倒班人员每月可换班4次，换班次数不允许跨月累计。6考评6.1部门有权根据生产实际情况，对休假人员的具体休假时间进行调整。6.2无正当手续或不按正当程序休假一律无效，其中未提出申请或提出申请未批准的，按旷工处理。6.3未经领导同意私自换班的，按事假处理。7本制度由生产部负责解释、考核，从2010年5月1日起开始执行。第二篇：请休假管理制度河北欧锐建材有限公司请休假管理制度请休假管理制度（试行）1.目的：为完善管理制度,明确公司休假规定,保证员工的合法权益,根据国家有关劳动劳动法规,结合公司实际情况,特制定员工请假管理制度；2.适用范围：公司全体员工3.假期种类：假期分为事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假、法定假日等。3.1事假、病假：员工请事情须说明请假事由，并填写《请假条》，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗；事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴等）；请假期间，按请事假事假天数全额扣除相应天数的工资。病假等同于事假。3.2工伤假：员工因工负伤，需在第一时间通知相关领导及财务人员，并由其陪同送往指定医院，并由该医院出具证明，确定其休息时间。工伤假期间的员工工资待遇按国家相关政策及规定执行；3.3婚假：员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可享受婚假。员工休婚假，须本人凭借结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予婚假3天;3.4丧假:员工的直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享受3天丧假，丧假期间员工工资待遇不变；3.5产假：1）女员工怀孕时需向所在部门负责人提交医疗部门的诊断证明；在财务部备案；如不提前提交证明，公司不做产假处理。2）女员工产假为90天；晚育（24周岁以上的）为105天。产假期间，有生育保险的员工，产假期间工资以社保报销为标准；无生育保险的员工产假期间按原工资标准。4.请假程序/2河北欧锐建材有限公司请休假管理制度4.1公司员工请假，需提前向部门负责人提交申请，填写《请假条》，交财务备案，否则请假不予生效；员工休假结束后，须及时到负责人处销假，否则按旷工处理。4.2员工请假应提前办理请假手续，填写《请假条》。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门负责人，返岗后1日内补办请假手续，否则按旷工处理。5.审批权限5.1请假一天，由部门负责人审批；5.2天及以上假期，由部门负责人审核后，报总经理批准；5.3部门负责人请假，需经总经理（或副总经理）批准，并妥善安排好工作后，方可离岗。5.4生产任务较急时，各部门、车间班组不允许同一岗位有多余1人同时请假，情况特殊时向主管上级逐级申报，若有违反扣部门主管60元/次。任何假别均需书面上报财务部，未及时上报者一经查出扣除部门主管60元/人次。此制度自20**年**月*日执行；解释权在财务部；河北欧锐建材有限公司2015.*。**/2第三篇：请休假管理制度附件:关于请休假管理制度第一条请假程序须知1．员工请假均需提前3天填写《请假休假申请单》并提供有关证明。2．经批准后的请假单作为考勤依据上交管理。凡假条在休假前没有上交人力资源的，一律视为无效请假。3．如遇特殊情况不能事前请假的，必须在1天内向主管电话告知或委托所在单位负责人或部门领导可代其本人进行请假审批流程。无审批休假、提前休假按旷工计算。（注:因迟到申请补假者，一律不允许