请假管理制度编辑精选.docx

请假管理制度

第一篇：请假管理制度请假管理制度1、员工申请休假时，须亲自填写“假期申请表”并附带相关连的证明资料。2、申请休假1个工作日（双休日除外）以内的（半天或几小时），填写假期申请表后必须经过生产部主任和副厂长的签名许可，需要证明的按要求提交相关证明资料、经由人事总务部确认后方可休假。3、申请休假1～3个工作日（双休日除外）的，须至少提前一天按上述规则办理假期申请手续。4、申请休假3个工作日（双休日除外）以上的，须提前一周办理假期申请手续，经过总经理核准后，方可休假。5、由于疾病或其他突发状况不能按规定时间提前办理假期申请手续的，须在第一时间或突发状况发生的当天（上班时间）2小时内亲自向生产部主任、副工厂长及人事总务部打电话说明突发事件和休假理由(也可通过短信简要说明情况,必须确保部门上司接收到突发事件的请假报告)。在销假后回来工作的当天上午10点前补办妥假期申请手续,如未能在规定时间内前来办理补假手续或未按规定申请休假的,缺勤时间一律按照无故缺勤处理。6、其他视为无故缺勤的行为：1）员工请假期满未续假或续假未获批准而不按时返岗者；2）员工不服从公司正常工作调动和工作分配,经过沟通仍不按时到岗者；3）代（被代）打卡者；5、依公司规定未及时办理补假手续或补未打卡证明手续者；6、利用病、事假或其他假期形式在外兼职者；7、用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者；8、打架斗殴，违纪致伤造成休息者；9、被公安部门拘留者；10、其他应视为旷工的行为。以上视为旷工的行为，单日缺勤30分钟以上不满4小时的，计旷工半天；单日缺勤4小时以上不满8小时的，计旷工一天。7、请假手续公司已经一再重申，无论何种假别，如不能按照公司的规定进行申请，视同未经许可无故缺勤，无故缺勤一次，处以警告及记违纪过失单一次，扣除缺勤天数三倍工资；累计或连续缺勤达到三天以上，且无任何请假及报告的证明的，即无故缺勤三天以上，公司有权开除处理且不需要支付任何经济补偿金。****有限公司第二篇：请假管理制度请假管理制度5.5请假管理5.5.1请假类别：年休假、事假、病假、产假、婚假、节育假、丧假、工伤假、无薪假、其它假期（需列明）5.5.2请假规定5.5.2.1公司一般职员请假3天（含3天）以内，须提前三天提出申请，经部门主管审批同意方可请休（病假除外）。一般职员请假3天以上，须提前7天提出申请，先由部门主管签字后再上交给CEO审批。均由人事部统一管理。经理级别的管理人员请假申请单需交给CEO审批后交给人事部统一管理。5.5.2.2普工请假需提前2天提出申请，经部门主管审核后交人事部统一管理。5.5.2.3任何员工在紧急情况下不能及时办理请假手续者，可在请假当天以电话方式请假或委托让人办理，否则按旷工处理。以上假期只可批1天。若所谓紧急情况并不成立，则不接受其电话方式请假或委托让人办理请假方式。如该员工坚持不回来上班，则视其为无辜旷工。5.5.2.4员工请婚假、产假、看护假时，需在请假前提供相关证明方可批假。丧假因特殊情况不能及时提供证明者，在办理丧事期间必须提供死亡证明。未补交证明者，请假期间一律按事假处理。5.5.2.55.5.2.6员工假期满后应按时到厂报到，未报到者超过三日，按自动离职处理。不按请假规定请假者，视为无故旷工。5.5.3.1事假（1）（2）（3）（4）（5）员工因有急事必须亲自处理者，可请假处理，请假手续按5.5.2.2。请假时间以天数计算，请假不足半天按半天计算。员工一年累计请事假不可超过15天，当月请事假不可超过15天，若有特殊情况另议。当月请假者需扣除当月的所有奖金福利。事假扣款：（基本工资+所有各类津贴+所有各类补贴）/22天*事假天数（普工）。（基本工资+所有各类津贴+所有各类补贴）/30天*事假天数（职员）。（6）车间员工请事假需先征求拉长同意后，提前2天填写请假申请表，由部门主管签字审核方可生效。否则按旷工处理。（7）注意，任何拉长都无权批准假期。拉长只能提出反对或不反对放假建议，最终批准权在部门主管身上。部门主管有权就具体生产情况作出批准或不批准的决定。5.5.3.2病假（1）员工因病不能正常上班，可提出病假申请。（2）病假1天(含)以上，在本地就医需提交医院病历，在外地须交县级以上医院病历及药费单据。（3）请病假的扣款事项同事假一样。5.5.3.3年假（1)（2)（3)凡在公司服务满1年的正式职员均可享受有薪年假。职员在公司服务满1年小于3年的享有有薪年假5天。员工可根据实际情况请年休假，每73天（365天%5天=73天）可请休一天年休假，也可累积请休，但不得累积在春节假或其他国家法定长假前后连续请休。（4)（5)任何年假最多只能累积两年。两年内如不放年假者，该年假就会自动取消。入厂的第4年开始，每增加1年，年假增加1天，最多不超