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请销假管理制度

正文：请销假管理制度请销假管理制度1、社区干部要按时上下班，因病、因事需请假的，需在离开工作岗位前办理请假手续，并妥善安排并交接好工作，确保工作不脱节、不贻误。假期结束后必须于当日向批假者及登记备案部门办理销假手续。2。干部请假一天以内由社区便民服务中心主任准假，请假两天以上报请丹州，由主任准假，请假报告全部进行登记备案。3、社区值日值班人员要严格做好社区工作人员的每日签到和外出登记工作，值班结束后次日须将每日签到表和外出登记表交给社区办公室，每月1日社区办公室将月考勤统计情况报给社区便民服务中心主任，此考勤统计结果作为考评社区干部的重要依据。4、一年内，社区全体工作人员请事假累计不得超过30天，连续事假超过15天或累计超过30天的.，取消当年评优、称职（合格）档次。5、社区工作人员未经组织批准，擅自离开工作岗位的，按旷工论处；虽经级织批准但逾期不归且未办理续假手续的，按旷工论处。旷工3天以下者，由便民服务中心主任进行批评教育；累计旷工5天以下者，进行训诫谈话并通报批评；累计旷工达到15天者，请示上级有关部门予以处理。6、上班时间不得外出办私事，如须因公外出，应向社区便民服务中心主任说明情况，并做好外出登记。7、按要求准时参加的各类会议，不得无故缺席、不得提前退席。有事不能参加会议的要提前向会议组织者请假，否则视为旷工。8、节假日远离县城必须请假，联系不到按旷工处理。9、不严格执行规定，报上级纪委进行问责。造成工作失误引起居民矛盾的造成居民损失及恶劣影响的将追究相应的责任。扩展资料：请销假管理制度职工请销假管理制度（试行）为了规范公司员工管理制度，严格员工的请假手续，根据公司的有关规定并结合具体情况，制定本制度。本制度对公司全体员工均有效力，员工根据实际情况，严格按照本制度请销假。第一章请假一、请假时间及要求1、员工请假在3天以内的，须提前1天提出申请；请假在3天以上7天以下者，需至少提前2天提出申请；请假一周以上者需提前5天提出申请。2、需请假员工无论请假时间长短均需按照规定填写《请假申请单》，按照审批权限审批后，交于人力资源部备案，备案后请假方可生效。3、员工无论因何种原因请假，必须在不影响本职工作的前提下进行。二、请假审批权限1、一般员工：请假时间1天以内，由本单位负责人批准；请假时间1天以上（含一天）2天以内经本单位负责人同意后，由分管领导批准；请假时间2天以上3天以内（含3天）由本单位负责人和分管领导同意后，报总经理批准；请假时间3天以上（不含3天）经本单位负责人和分管领导同意后，报董事长批准。2、中层及中层以上员工：请假时间半天以内，由分管领导批准；请假半天以上1天以下（含1天）经分管领导同意后报总经理批准；请假时间超过1天经分管领导同意后，报董事长批准。3、领导班子成员：领导班子成员请假无论时间长短都需要由董事长批准。4、因领导外出，无法按程序签批时可越级签批；董事长不在，经董事长同意后可由总经理代签。以上请假审批权限适用于所有请假类别。三、请假类别及流程（一）事假1、员工因合理原因办理私事，需要本人作请假处理，按照规定作出申请，经公司领导批准的休假，称为事假。2、事假流程：请假人员至少提前一天领取《请假申请单》，填写完毕经各级领导审批后交由人力资源部备案，备案后请假方可生效。3、请事假期间由人力资源部负责及时对员工考勤进行调整。4、事假超过一个月（含1个月）公司予以辞退。5、事假期间停发一切工资待遇（二）病假1、员工本人因病、伤等，住院治疗和病休不能上班而请假为病假。2、病假流程：请病假在两天以内的只填写《请假申请单》根据审批权限经领导批准后交由人力资源部备案；病假两天以上者（不含两天）填写《请假申请单》的同时需出具县级以上医院的诊断书、病休建议书等有效证明，经各级领导审批后交由人力资源部备案。本人因病不能到公司请假的可委托其直系亲属按照请假流程代为请假。3、在我公司工作年限未满5年，医疗期为3个月；在我公司工作年限满5年未满15年，医疗期为9个月；在我公司工作年限满15年以上，医疗期为12个月。4、医疗期内病假时间可以连续也可累计。医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算。5、病假期满病愈需要复工的除有医院证明外，必须经公司工会鉴定参与竞争上岗后方可复工。复工后，因病累影响正常工作或无法胜任工作的，公司可与其解除劳动合同。6、超过医疗期未复工的，公司对其停发一切待遇，并限期复工。超过规定期限未复工者，公司与其解除劳动合同。7、病休期间，在外从事其他有工资性劳动收入的员工，公司停止其医疗期，并限期复工。对拒绝复工者，公司与其解除劳动合同。8、在医疗期内病假时间不超过6个月，工资按基本工资的60%发放，超过6个月的，按