毕业生就业见习基地与见习毕业生协议.docx

毕业生就业见习基地与见习毕业生协议毕业生就业见习基地与见习毕业生协议（精选3篇）毕业生就业见习基地与见习毕业生协议篇1甲方：________（省级就业见习基地）乙方：__________________（毕业生）学校：____________________________学历：____________________________专业：____________________________毕业时间：________________________为明确见习学生与见习单位的权利与义务，根据国家有关法律、法规，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本协议。一、见习期限及工作时间乙方_____等_____名学生（附学生签名的名单，明确姓名、性别、学历、学院及专业）到甲方见习，见习时间自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。甲方根据相关法律法规及本单位规章制度，合理安排见习学生的见习工作时间。二、见习岗位甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排乙方到__________部门，从事__________工作。见习期间，甲方应安排专门的技术与管理人员对见习学生进行业务培训、技术指导和日常管理，见习学生应自觉遵守劳动纪律，认真见习。三、乙方见习期间应遵守以下规定：1.见习学生应遵守国家的法律法规；遵守甲方的见习规章及其它各项规章制度。如违反国家法规和单位的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或终止见习。2.因见习学生造成见习基地财物损失的，按甲方规定处理。四、_____1.甲方需为见习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作。2.甲方根据见习学生岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品。3.见习学生患职业病、工伤事故的按《工伤_____条例》（_____令第375号）规定执行。五、协议解除乙方在本协议履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止见习合同，但必须提前7天通知甲方，并作好工作交接，否则应承担相关责任。见习期间，甲方如发现乙方不符合见习要求或不适宜甲方安排工作等情况的，可以向乙方提出终止见习，在为见习学生履行见习津贴支付手续后，解除本协议。六、尚需协商一致的其它问题：1.____________________________________________________________2.____________________________________________________________未尽事宜由双方及时协商解决。七、法律效力本协议正本一式三份，双方各执一份，另一份交当地人事部门备案，经甲乙双方签字后生效。甲方（盖章）：__乙方：________代表人：________联系电话：______联系电话：________年___月___日___年___月__日毕业生就业见习基地与见习毕业生协议篇2学校：在充分考虑个人选择意愿和我公司现实际情况，经双方友好协商，一致同意解除贵校系专业方互不承担违约责任，请贵单位予以协调。特此证明!单位(公章)代理商业务提成考核方案(20__)代理商市场薪酬绩效管理办法一、目的：为建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工积极性。二、范围：公司各市场部代理商市场相关人员。三、薪资考核标准代理商市场相关人员的薪资分四个档级，(具体参照20__年薪资等级结构表)以网点达成率和销售任务完成率两项指标进行考核，分别于每年的七月份和元月份考核两次，连续两个季度计划考核指标达成率同时在90%或以上者，可以申请向公司底薪将上调一个档级;连续两个季度计划考核指标达成率同时低于70%者，薪资将下调一个档级，连续两个季度计划考核指标达成率同时低于65%的业务人员，自动请辞。四、季度提成考核与发放1、考核指标：代理商合同的季度销售任务指标和代理商合同季度内提货额指标，计算销售达成率。达成率百分制形式并保留2位小数。2、考核时间：代理商合同季度终了之日起15日内。3、发放时间：代理商合同季度终了月份的次月25号。4、代理商业务经理考核方案：按照所辖区域内单个代理商合同季度任务进行考核。⑴单个代理商的销售达成率低于70%，不享受提成，可以参与年度考核。⑵单个代理商的销售达成率大于100%的，超过100%的部分提成，公司预留作为个人年度提成基金，暂不发放，参与代理商年度考核。5、区域总监和市场部经理考核方案：⑴对于20__年12月31日前完成招商工作的市场部经理和区域总监，按照所辖区域内代理商总和计算业绩。①销售达成率低于70%，不享受提成，可以参与年度考核。②销售达成率大于100%，超过100%部分的提成，公司预留作为个人年度提成基金，暂不发放，参与代理商年度考核。⑵对于20__年12月3