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请假休假管理规定

第一篇：请假休假管理规定请假休假管理规定第一条假期计算：员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日及节假日均不计算在内；员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日及节假日均计算在内。请假时间在4个小时（含4小时）之内，视为请假半天；请假时间超过4个小时视为请假一天。第二条本公司以下列日期为例行假日（若有变更时须预先公布），但因业务需要可指定照常上班：1、节假日：根据当年国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，并结合公司实际情况确定节假日放假安排。2、其他经公司决定之休假日；3、例行假日无需办理请假手续,如果发生公休日（节假日）与工作日调休的情况，调休员工需要向行政部出具一份部门主管签名的书面文件。以此作为调休依据。第三条员工请假分下列七种：1、事假：因事必须在工作日期间本人处理者可请事假；2、病假：因病治疗或休养者应出具公立医院证明申请病假，如不能向行政部出示公立医院证明，均按事假处理。3、婚假（均包括节假日）：（1）员工结婚可请婚假3日；（2）子女结婚可请假2日。4、丧假（包括节假日）：（1）祖父母、父母、配偶及子女丧亡可请丧假3日；（2）兄弟姊妹及岳父母之丧亡可请假2日；第四条前条各款假期（除事假、病假及产假）内的薪金照常支给。第五条假期的核准权限如下：1、主管以下人员，假期4日以内由部门主管核准，4日及4日以上由总经理核准；2、部门主管及以上人员请假，须经总经理核准，行政部备案，并要求其在请假期间手机保持开机状态，以备紧急时联络。第六条请假期间的薪金扣发，应按照下列规定办理：1、事假按日计扣薪金；2、病假按日工资的50%计扣薪金；一年内病假累计以30日为限。3、产假按日工资的50%计扣薪金。第七条请假手续:请假人员首先要填写《请假条》，然后按照《请假条》中规定的内容履行审批程序，最后将《请假条》交由行政部备案。第八条公司行政人员须将当日请假人员姓名、所在部门、请假天数、请假日期记录于“离岗声明”栏处。第九条本公司员工如不能亲自办理请假手续时，可用电报、电话、书信、等方式向部门主管及行政部负责人提前报知，并于事后补办手续。如果未履行或未完全履行报知义务而不到职者以旷工论处。第十条本公司员工未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。第十一条本公司员工假期届满需要续假应提前以电报、电话、书信等方式向部门主管及行政部负责人报知，并于事后到行政部办理相关手续。第十二条本公司员工未履行续假手续或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事件，均以旷工论处。第十三条假期结束后，到职当日须到行政部办理销假手续，确认请假天数并在《请假条》上签字确认。第十四条请假理由不充分或有碍工作进度时，部门主管可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。第十五条请假者所在的部门主管有责任将请假者经办事务交待其他员工代理，并在《请假条》内的“交接事项”中注明。如果因交接不清给公司造成经济损失，部门主管须承担赔偿责任，请假者承担连带责任。主管级以下员工请假15个工作日以上（其中包括公休日及节假日）；主管级以上员工请假7个工作日以上（其中包括公休日及节假日）需要按照《工作交接暂行规定》第二条规定内容办理相关的交接手续。第二篇：请假休假管理规定请假休假管理规定一、目的为确保公司的正常经营活动和持续发展，规范员工的请假休假行为，经公司研究决定，特制定本规定：二、适用范围全体后勤人员（办公室、仓库）三、责任各部门主管、经理。四、假期类别1、事假2、病假3、工伤假4、法定假5、特别假期（包括：婚假、丧假、产假、哺乳假、陪产假等）6、年休假具体内容：1、事假※员工因私事需离开工作岗位时需依照下列规定申请事假。1.1员工全年事假累计不得超过14天，超过规定天数必须申请由总经办审批，否则按旷工处理。1.2员工请假按规定需提前填写《请假单》，经直属主管和权限主管核准后方可。权责主管根据工作情况可适当调整员工假期，请假员工（或直属上司）应安排好请假期间职务代理人，并于请假单内注明。1.3员工请假遇特殊原因（如急病、突发事故等）,应利用电话或其它方式迅速向其主管部门报告，并由本人或部门主管通知行政人事部，返回公司后即日内说明情况并补办请假手续。1.4无请假或未按规定请假而未出勤或擅自离开工作场所将被视为无故缺勤（即旷工），旷工者将扣除3倍数额的日全薪。1.5请假审批权限：1-2天的事假由直属主管审核，3天以上（含3天）需提前7天由直属主管和权限主管核准后，再由总经办审批方有效。2、病假※员工因普通伤病、疾病或生理原因需治疗或休息时需依照下列规定申请病假。2.1员工请病假（住院或大病除外），原则上连续不超过3天，超过3天需继续请病假者需由总经办审批方有效，否则超假部分按旷工处理。2.2员工申请病假必须提供医院的病历证明或医生开具的休假条