请休假管理制度.docx

请休假管理制度

第一篇：请休假管理制度请、休假管理制度为规范请休假管理，有序组织工作，保护员工合法权益，结合公司实际制定本制度。第一条请假除法定假期外，员工请、休假应提前填写《请休假申请单》，经批准后方可休假。1天以内由部门主管批准，1-3天由副总经理批准，超过3天由总经理批准。不足半天以半天计算，超过半天以1天计算。未经批准擅自离开工作岗位、假期已满未准续假仍不到岗、或捏造请假理由、伪造假条等，视为旷工。第二条事假员工因处理私事需要占用工作时间而请假，称为事假。事假2天以内，扣发请假日基本工资，超过2天另外扣发当月岗位工资。第三条病假员工因病需要休养或医治而请假，称为病假。请病假须持市级以上医院出具的诊断书或病假条，否则按事假处理。因急病不能履行正常请假手续时应电话通知所在部门主管及考勤人员，并于收假后补办请假手续，否则按旷工处理。病假期间只发基本工资的70%和工龄工资，超过7天只发基本工资的50%和工龄工资，超过3天另外扣发当月岗位工资。第四条婚假员工本人结婚，持《结婚证》可请7天婚假，婚假期间扣发当月岗位工资。第五条丧假员工直系亲属（包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹）去世，可请3天丧假，丧假期间扣发当月岗位工资。第六条产假怀孕6个月以上的女员工，凭医院有效证明，可向直属上级提出工作调整申请，经总经理批准后执行。分娩期给予3个月产假，产假期间只发放基本工资的80%和工龄工资。男员工配偶分娩期，可给予该员工一周产假（含公休日），产假期间扣发当月岗位工资。第七条年假工龄满两年的正式员工可享受带薪年假5天，以后工龄每增加一年年假增加1天，最高不超过10天，工龄计算以每年12月31日为准。申请休年假的员工必须提前2周以上提出申请，并安排好休假期间的工作交接，经总经理批准后方可休假，年假期间不发当月岗位工资。年假必须于当年一次性休完，不得分开或累积。当年未休完年假，可于年底按本人基本工资的日工资标准予以计薪，随工资发给本人。第八条续假以上各类请、休假假期已满需要延期的，应于假期结束前向直属上级提出申请，获得批准后可以延期，延期部分按事假处理。收假返回公司后应及时补办续假手续。第二篇：请休假管理制度河北欧锐建材有限公司请休假管理制度请休假管理制度（试行）1.目的：为完善管理制度,明确公司休假规定,保证员工的合法权益,根据国家有关劳动劳动法规,结合公司实际情况,特制定员工请假管理制度；2.适用范围：公司全体员工3.假期种类：假期分为事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假、法定假日等。3.1事假、病假：员工请事情须说明请假事由，并填写《请假条》，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗；事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴等）；请假期间，按请事假事假天数全额扣除相应天数的工资。病假等同于事假。3.2工伤假：员工因工负伤，需在第一时间通知相关领导及财务人员，并由其陪同送往指定医院，并由该医院出具证明，确定其休息时间。工伤假期间的员工工资待遇按国家相关政策及规定执行；3.3婚假：员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可享受婚假。员工休婚假，须本人凭借结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予婚假3天;3.4丧假:员工的直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享受3天丧假，丧假期间员工工资待遇不变；3.5产假：1）女员工怀孕时需向所在部门负责人提交医疗部门的诊断证明；在财务部备案；如不提前提交证明，公司不做产假处理。2）女员工产假为90天；晚育（24周岁以上的）为105天。产假期间，有生育保险的员工，产假期间工资以社保报销为标准；无生育保险的员工产假期间按原工资标准。4.请假程序/2河北欧锐建材有限公司请休假管理制度4.1公司员工请假，需提前向部门负责人提交申请，填写《请假条》，交财务备案，否则请假不予生效；员工休假结束后，须及时到负责人处销假，否则按旷工处理。4.2员工请假应提前办理请假手续，填写《请假条》。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门负责人，返岗后1日内补办请假手续，否则按旷工处理。5.审批权限5.1请假一天，由部门负责人审批；5.2天及以上假期，由部门负责人审核后，报总经理批准；5.3部门负责人请假，需经总经理（或副总经理）批准，并妥善安排好工作后，方可离岗。5.4生产任务较急时，各部门、车间班组不允许同一岗位有多余1人同时请假，情况特殊时向主管上级逐级申报，若有违反扣部门主管60元/次。任何假别均需书面上报财务部，未及时上报者一经查出扣除部门主管60元/人次。此制度自20**年**月*日执行；解释权在财务部；河北欧锐建材有限公司2015.*。**/2第三篇：请休假管理制度附件:关于请休假管理制度第一条请假程序须知1．员工请假均需提前3天填写《请假休假申请单》并提供有关证明。2．经批准后的请