请假与年终考核制度.docx

请假与年终考核制度

第一篇：请假与年终考核制度请假与年终考核制度为了体现工作和考核的全面、客观、公正、公平性，先将请假纳入年终考核，具体情况参照如下条款执行：一、特殊事假、病假，每学期累计在7个工作日的视为正常假期，若正常假期内，请假者课程无教师代上，则以一般事假2个正常假期以外计算，由各级安排代上。超期部分以每日扣考勤分0.1分计算并扣日工资20元。二、婚假（7天）、产假（三个月）、属法定正常假，连续假含双休日在内，超期部分属一般事假。三、一般事假每一学期累计2日以内视为正常，超期部分每日公派教师扣30元，其他教师扣10元，并扣考勤分0.3分。四、旷课一节视为一天事假，旷课两节视为旷工一天，旷会等同于旷课，旷工一天扣日工资的2倍并扣考勤分2分。五、迟到、早退一次依时间酌情扣10—30元，并一次扣考勤分0.05—0.1分。六、未签到一次扣10元，学期累计7次以上的部分一次扣考勤分0.05分。七、请假者由本人在本班或本级中找他人代上假期中的所有课程及晚自习，并在假条上签字，正常假期内原则上不扣也不补，正常假期外若补助则每节课6元，每个晚自习6元。八、特殊假期一般指直属亲属婚丧嫁娶，教师学历自修等。两河口九年制学校2010年11月3日（修订）第二篇：浅议请假与浅议请假与“虚假”及其后果思政部贠中汉一个人在社会群体中学习、生活和工作的过程中，难免有这样那样的特殊事情，要处理这些事情，就得请假。请假，顾名思义，就是为了办自己的事临时中断在群体中所从事的活动，而向主管履行的告知义务。尽了请假的告知义务，未必就能成行，还须经过权利主管机构的批准。这是一个程序，也是一个常识。所以，不辞而别或者先斩后奏都是错误的违规行为。市场经济体制条件下的所有单位，因为工效挂钩，因为严格的管理制度，也因为人的自觉性，一般人是不会轻易请假的。否则就要扣除工资、奖金等，损失是很惨重的，有的还会有被炒鱿鱼的可能。学校也是社会群体之一。它是育人的场所，为了保证教育质量，所有学校都有规章制度，而请假制度则是所有学生都要遵守的一项重要的制度。在现在的大学校园里，学生请假可谓是司空见惯，随便缺勤独往独来的也不少见。从实际表现看，请假条上所述内容是五花八门的：有的是真的有病（并附有证明）或偶尔家里真的有急事请假；有的假条只写有“我身体不舒服，须请假……”；有的说是“头疼”；有的言称急需到某地“接人”；有的写着要为“亲戚家搬东西”；有的则只写“家里有事，请假几节”……几乎所有的假条都是“振振有词、‘理由’充分”。其实，大部分假条都是不符合规定的。仔细分析，除了极少数请假属于正常以外，其他请的则是“虚假”。“虚”是指不符合事实，虚而不实缺乏诚信的请假在这里言之为“虚假”，这是文雅之词，更为激烈的用词便是“撒谎”。撒谎涉及到一个人的品行问题。作为学生，从小到现在，老师一直都在灌输“说老实话，办老实事，做老实人”的信条。而对于进入大学殿堂具有较高学历的大学生来说，在做人的某一方面如有撒谎的现象，可谓是人生的一大悲剧。实实在在做人，表现在一切方面，若有半点不实之词，那不是污点吗？这种状态能参与市场竞争吗？不清除污点而我行我素，在将来的市场上可能会沦为乞食者。在学校，除少数学生能做到全勤之外，基本上都有请假的事实。有的请假时间累计多得惊人。学生请假虽然不象企业对待员工请假那样，但道理是一样的。以各种理由请假而不专心学习和不参加社会活动人能进步、能提高吗？即使以不同的方式使考试成绩达到合格，但这未必是真才实学，各方面的提高是靠自己在学校一点一滴努力积累的结果。可以肯定，凡是每逢遇事就请假的，会促使一个人随心所欲的心理恶性膨胀，自由主义蔓延，这是市场经济条件下用人单位最讨厌的东西。市场最喜欢有价值有能力的人，否则就是淘汰的对象。请假较多，必然导致个人学习的下滑进而出现一门或多门课程的不及格，它的直接后果就是某些课程的重修或留级或退学。第三篇：人事管理与考核制度人事管理与考核制度（试行）第一章总则一、为规范公司的人事管理，特制定本制度。二、本公司员工的聘用、试工、转正、劳动合同、解职、考核奖罚、晋升、请假、工资、行政、福利、档案等除国家规定外，均按本规定办理。三、本公司所有人员均称为员工。四、所有员工均应遵守本制度的各项规定。第二章聘用一、聘用员工，经由公开招聘和考核办法，并依其职业道德、学历、能力、业务经历为担任职务的标准。二、任何员工必须填写招聘表。三、有下列情况之一者，不得聘用：1、实际年龄未满18周岁者；2、患有恶性传染病、精神病者；3、曾触犯法律者；4、在本公司工作被开除辞退者；5、伪造各种证件者。四、招聘重要岗位人员（如管理人员、财务人员等）需有面试和笔试程序。第三章试工转正一、员工录用时要交验下列证件和材料：1、个人简历、毕业证、学位证、身份证或户口本、资格证、获奖证等原件