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请销假制度

第一篇：请销假制度学校请销假制度根据省政府《关于国家机关、事业单位工作人员请事假制度暂行规定》和《国家公务员暂行条例》的精神，结合我校的实际情况，经学校领导班子研究，为加强工作纪律，提高工作效率，保证各项工作的顺利开展，现对我校教练、教师与工作人员请销假制度做如下规定：一、坚持请销假制度学校的教练、教师与全体工作人员依据本行业工作特点，除享受国家明确规定的各种假日外，因工作需要或有特殊情况必须离开工作岗位者，要严格坚持请销假制度，不得无故旷职、旷工。二、请假办法及审批手续（一）因工作需要离岗，口头或书面向上级主管领导请假并把离岗期间的工作安排好，同意后方可离开。（二）因私请事假，本人要事先写出请假报告，申明请假理由，经批准并将工作安排好后，方可离开工作岗位。期满返回工作岗位要及时销假。请事假的审批手续，按教练、教师与全体工作人员的管理权限和请假时间长短分级审批。1、教练、教师与工作人员请假两天以内（包括两天）者，由主管领导批准；超过两天者，由学校领导班子研究批准，并报办公室备案。2、学校领导请假三天以内（包括三天）者，经学校领导班子批准；超过三天者，由学校董事长批准，并报办公室备案。（三）学校教练、教师与全体工作人员请病假，必须有市级医院的休假证明和相关病例记录，请病假办法和审批手续按因私请事假的程序办理。因病、因私事请假期间的待遇：因病、因私事请假，扣发请假期间的在校相应的工资。三、违反请销假制度处理办法（一）一周内迟到、早退累计超过三次的按旷工半天论，一月内迟到、早退累计超过六次的按旷工一天论。（二）脱岗超过半小时不足两小时的按旷工半天论，超过两小时的按旷工一天论。（三）未请假或请假未经批准擅自离开岗位者，以旷职、旷工论。除按日扣发工资外，视情节轻重给予批评或处分。（四）因故逾假者，应提前补假；来不及补假者，事后须尽快向领导陈述理由，取得同意后，可按请假对待，否则按旷职、旷工论。无正当理由，逾期不归超过三个月者，按自动离职处理。（五）旷职或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。（六）利用假期违反党的政策谋取私利的，扣发请假期间的工资、奖金和各项福利待遇，并根据情节轻重对其进行批评教育或处分。（七）因公擅自离岗者，酌情批评、通报批评、警告；如造成损失予以处理。四、本规定由学校负责解释。五、以往规章制度与本规定有不一致的，以本规定为准。二OO三年十月二十七日第二篇：请销假制度请销假制度一、严格遵守单位作息时间，坚守工作岗位，按时上下班，不准擅离职守，不迟到、早退，不无故缺勤，有事要及时请销假。二、请假范围事假、病假（出具医院诊断或住院证明）、产假、哺乳假、护理假、探亲假、婚假、丧假等。三、假期批准权限及程序1、科室负责人请假须经中心主任批准，请假条交办公室。2、工作人员半天以内的请假，须经科室负责人批准，半天（含半天）以上的请假，须经科室负责人签字并报中心主任批准，请假条交办公室。3、批准假期的领导不在时，可电话请示中心主任。4、有急需处理或别人无法代做的工作时，无特殊原因，不准请假。5、各种请假，均需由本人填写《请假审批单》，经审批同意后交中心办公室留存。四、按国家规定，婚假为3天，男女双方不在一地工作的，根据路程远近，可适当给予路程假；女职工产假为98天（难产的增加15天，生育多胎的每多生育一个婴儿增加15天），符合法律和省条例的，增加产假六十日，并给予男方护理假七日，对哺乳未满1周岁婴儿的女工，给予每天上下午各一次哺乳时间或经个人申请合并使用（上半天班）；丧假为3天（指职工直系亲属：父母、配偶、子女去世），家在外地适当增加路程假；病假根据医院出具的证明经主要领导批准后执行；探亲假等执行国家有关规定。五、工作1年以上的，可享受带薪年休假。累计工作满1年不满10年的，可休假5天；累计工作满10年不满20年的，可休假10天；累计工作满20年及以上的，可休假15天。有下列情形之一的，不享受当年年休假：（一）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）请事假累计20天以上且按照规定未扣其工资的；（三）累计工作满1年不满10年，请病假年累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年，请病假年累计3个月以上的；（五）累计工作满20年及以上，请病假年累计4个月以上的。工作人员已享受当年的年休假，年内又出现第（二）（三）（四）（五）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。六、根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，加强年休假管理，严格考勤制度，合理安排休假；在编人员的事假从公休假中扣除。七、销假1、请假到期后，应及时向准假人和中心办公室销假，超过请假时间不销假的视为旷工。2、因故需要延长假期的应提前办理续假手续，情况特殊的应事前说明原因，事后办理补假手续。八、假期内的待遇