读者协会评优制度.docx

读者协会评优制度

第一篇：读者协会评优制度读者协会评优制度考核目的：1.选拔优秀人才，发展我社。2.提高干事的竞争意识。3.让每一个进入协会的干事都有所收获学到知识,锻炼到自己的能力。考核原则：客观公正、实事求是。考核内容：1、工作态度：开会到场、活动参与情况、对工作重视和负责状况、工作积极性、遵守我协会各项制度情况。2、工作能力：工作成效、任务完成及时性、处理问题和解决困难的能力、创新能力、团队协作能力及人际关系状况、发现问题或提出问题意见及建议情况等3贡献与否：对我社在活动中有突出贡献的或为我社获得荣誉称号的予以加分考核奖惩：1，对于考核不合格的会员，由所在部门视情况予以淘汰。2，对于考核优秀的会员，予以“先进个人”称号的奖励。考评方法：1、部长级评优：会长评价（占50%），部长互评（占30%），各部室部员对本部部长评价（占20%）,社干级评优:各部门部长评价(占50%)，各部门内部成员互评（占30%），组织部评价（占20%）2、对我协会有突出贡献的或为我协会获奖的加3分，无突出贡献的不加分。3、最终先进个人的评选按得分多少算。4、考评自即日起生效。每次活动举行前二周组织部要写好活动策划书，上交批准后以会议形式通知全体会员，活动结束后两天内各部室上交活动总结。（包括活动举办的成功之处与不足之处和从活动中我们所应该吸取的经验教训等等）读者协会会员纪律1、对于违反图书馆规章制度，取消其会员资格。2、对严重扰乱本协会正常活动秩序者取消协会会员资格。3、对言行不利于会员间团结者取消协会会员资格。4、无特殊情况不能缺席活动，因事不能参加活动者须向本部部长请假，部长再向协会办公室请假，准假方可不参加，其余视为缺席。所有部长直接向会长请假。5、对累积三次缺席协会活动并不向协会办公室说明理由者取消协会会员资格。6、每学期至少向组织递交一份读书心得或者个人工作总结。7、会员要使用规范文明用语。8、短信通知需回复，五次未回复者视为自动退会。9、每次会议召开提前10分钟，活动最少提前30分钟到达，如有不能按时到达者请稍后做解释。10、会长与各部室的部长要为社干做好模范作用，积极参加协会各项活动。读者协会各部室职责一、会长岗位职责1、在图书馆的指导下、在院团委的领导下，认真贯彻履行学院的教育路线、方针、政策，执行图书馆和社团管理委员会的决定，领导并主持全协会工作。2、依据淮南师范学院《社团管理委员会规定》，根据社团管理委员会和图书馆的发展目标和年度工作规划，制定协会的发展规划、岗位职责、规章制度和年度、学期工作计划。3、指导和带领协会全体社员积极完成本协会的各项工作任务，负责督促协会各部门完成相关工作任务。4、负责抓好协会队伍的素质建设。5、负责指导协会的对外交流与联系事务，负责协会内各部门的联系与协调工作。6、定期向指导老师和主管部门进行工作汇报。7、完成图书馆和社团管理委员会布置的其他工作任务。二、副会长岗位职责1、协助会长制定和组织实施本协会的发展规划和工作计划，做好相关工作总结。2、在会长的领导下，指导各部门制定、实施和完成工作计划。3、协助会长做好社团内部的管理工作。4、协助会长做好其他工作。三、办公室岗位职责1、辅助会长进行协会的日常事务管理。2、负责社干的工作考勤与统计。3、负责协会的文字起草和档案管理工作。4、负责对协会的财务、资产进行监督和管理。四、组织部岗位职责1、负责协会会员的发展、会员的工作考核和换届工作。五、通讯部岗位职责2、负责协会各项活动的具体实施及组织工作，包括连联系场地、组织会员参与及现场安排1、负责协会活动的文字宣传工作。2、负责及时撰写发布协会活动的通讯稿。七、宣传部岗位职责1、主要负责协会的海报宣传工作。2、负责会长交办的其他工作任务。八、外联部岗位职责1、负责协会与校内团体之间联系。2、负责协会外部赞助策划、起草、落实工作。九、读书角岗位职责1、主要负责协会“读书角”读书交流活动的长期开展。2、负责与读者进行沟通了解，了解读者所需所想，并及时准确向图书馆反映读者求。各部人员各负其责，同时能够积极完成会长临时交待的工作任务以及协助其它部门做好协会工作。第二篇：书法协会评优制度书法协会财务制度：为树立协会良好形象，严格财务管理制度，特做如下规定：（一）书法协会经费在学生社团联合会的监督下由秘书部负责收支执行。（二）协会日常开支及各活动费用，由秘书部及所属会长审核、批准、报销。（三）协会各部门的报销凭条不得私报、乱报或虚报金额。（四）协会发票须有报销日期、经手人、审核人的签名，努力做到节约，不乱花钱，报销须严格执行财务纪律。（五）协会成员在活动期间垫付的费用（物资和车票等），经本人部长审核证明签字后，自行交由主管财务的办公室登记保管，社联办公室批复后通知领取报销费用。（六）协会账目应清楚明了，定期由会长审查，