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读后感——王寅

第一篇：读后感——王寅读《30天成为骨干员工》有感——余慈办王寅我利用国庆假期时间拜读了由穆晓军编写的这本《30天成为骨干员工》，该书摒除了同类图书专讲心态的弊病，为新员工的进步提供了具体的路径。书中精选作者在职业化培训和职场中遇到的80多位职场人的100多个职业化实际案例，通过对前人得失经验的归纳阐释，为职场新人提供参考和借鉴。为了便于新员工的理解和使用，作者把职业化过程分化为不同细节过程，使新员工一看就懂。书中提供的“自测问卷”、“沟通公式”、“执行菜单”等工具，更能促进新员工学以致用、知行合一，快速修炼出高效的职业化能力。“职业化”这个词，听起来并不新鲜，不过要是让你在100个字以内说清楚是什么，估计很困难；如果有人要你在几个月之内达到职业化标准，更是难上加难。职业化是一个职业人从站定脚跟到成为中坚力量的根本路径，一个优秀的员工、主管、领导，不可能是一个仅仅个性飞扬、能力出众，而职业化根本不过关的人。我这些年的培训和咨询经历屡屡证明，职业化并不是一个时间问题，工作三年的员工不一定就比工作三个月的新员工更职业化。事实上，很多业务能力已经比较出色的人，抑郁不得志，频繁跳槽，甚至职业生涯受到重创，恰恰是因为职业化这最初级的一关没有过，一些低级的错误会让他们错失机会，得到很低的评价。而很多人并不认为问题出在这里，更倾向于认同职场阴谋、陷阱，领导的阴险和品德低下，于是这些人就在失败的道路上越走越远。职业发展是人生幸福的根本保障，所以，快速拥有卓越的职业能力、迅速推进自己的职业化进程，应当也必须是所有职场人最正确的选择！职场人如果能够在短时间内快速培养出较高的职业素养和职业能力，迅速从职场新人成长为“职场达人”，这是对企业和员工双方都非常有利的事情——这个道理应该是不言自明的，关键问题是如何实现快速成长，怎样做才是高效职业化进程。绝大多数职场人都有进步的动机，但普遍缺乏方法和路径。简单地向职场人推销“做最好的自己”、“自信就能成功”之类的理念，似乎很难产生建设性的帮助效果。心态和信念很重要，但不是万能的，在过分迷信心态的人那里，一种虚张声势的自信更如同迷幻剂。其实一个职场人的进步更需要具体的路径。职业化过程是由细节的持续改善、不断修正构成的，细节修炼也是人的社会化过程。细节不能决定成败，但是注重细节可以构建健康的职业风范。在培训过程中，我确实能感到人的悟性的区别，对于一个规范行为的理解，有的人能举一反三，有的人仅仅是照猫画虎，前者的职业空间往往要大很多，机会也更多。每一个职场人都应该了解的是，没有任何一个组织机构是以埋没人才为组织目标的，不管它看起来是多么效率低下，都仍然为职场人提供着自我进步的空间。在一个营利性的组织机构中，上级更是在处处关注和审视其中可担当大任的角色。每个行当的专业领域不同，但是职业化道路不会有区别。专业化和职业化是一个人在成长路上飞奔的两条腿。本书写给所有正在或即将进入职业化历程但还不够卓越的职场人，尤其是参加工作三到五年的员工，书中内容对工作八年以上的“职场老江湖”或者承担培训下属责任的资深经理人也很有裨益。本书精选了我在职业化培训和职场中遇到的多位职场人的数十个职业化案例，总结、升华成一部“职场攻略”，通过对前人得失经验的归纳阐释，为职场人提供参考和借鉴。本书侧重于介绍职业适应能力、学习能力、社会交往能力和自我管理能力的培育方法，还提供“自测问卷”、“沟通公式”、“情境讨论”、“执行菜单”、“自我管理检查表”等具体的操作方法和工具，使职场人能够“一边读书、一边践行”，真正做到学以致用、知行合一。企业是讲求效率的社会组织，人生何尝不是如此！每一个职场人都应该追求职业生涯的“投入产出比”，致力于成为知识工作者或者管理者，所以，书中运用了大量的管理原理和管理方法，帮助读者掌握如何以企业化、职业化的操作方式“经营”自己的职业生涯，包括如何尽快成为一个专业领域的专家、如何掌握职业化的学习能力、如何确定和实现自己的目标、如何与上司和同事协作等。高效成长是必然的人生选择，工作能力是人生幸福的基本保障，人的一生绝不会缺乏机会，缺乏的只是把握机会的能力。职业化初期是人生最关键的时期，这一时期锻炼出的职业素养和各种能力，决定着人生发展的大致方向，奠定了职业高度的基础。一切因学习而获得，职业素养和职业竞争力都是学习的产物，其中最重要的是当事人的自我学习能力，这个学习过程就是从校园开始的职业化过程，在进入职场之后增速，并将持续终生。从细节开始的职业化，是最有效的成长路径，而它们对行为的改变，最终将形成质变，武装头脑，让人完成对自己人生的规划。成功不是突然出现的，而是从决定去做的那一刻起持续累积的结果，所以卓越不是单一行为，而是一种习惯。心理学规律表明，人培养一种习惯。心理学规律表明，人培养一种习惯需要21天以上的