读卡耐基《人性的弱点》有感.docx

读卡耐基《人性的弱点》有感

第一篇：读卡耐基《人性的弱点》有感读戴尔·卡耐基《人性的弱点》有感班级：商英1227学号：1157120333序号：22姓名：何攀菲最近，我读了《人性的弱点》这本书，带给我的感触还是蛮多的。这本书的作者是(美)戴尔·卡耐基，他是美国“成人教育之父”，20世纪最伟大的心灵导师。他一生致力于人性问题的研究，运用心理学和社会学知识，开创并发展出了一套独特的集演讲、推销、为人处世、智能开发于一体的成人教育方式。他的主要代表作有：《沟通的艺术》、《人性的弱点》、《人性的优点》、《人性的光辉》、《美好的人生》、《快乐的人生》。《人性的弱点》这本书，汇集了卡耐基的思想精华，我认为是比较不错的励志经典。而且在书中作者深入剖析了人们在为人处事中暴露的人性弱点，并运用了大量名人政事来论证自己观点的正确性。此外，细细读了这本书，我才发现原来人有那么多的弱点，归纳起来也包括了生活中的方方面面。如果要总结下人性的弱点的话，估计是21个左右吧。一：喜欢批评抱怨责怪他人二：不喜欢赞赏他人三：不考虑他人需求和利益四：盲目模仿他人五：人与生俱来的惰性六：对没兴趣的事情感到倦怠七：对他人缺少微笑对生活缺乏激情八：喜欢与人争论，不善于倾听九：忘记别人的名字十：以命令的口吻来指示别人，等等。不过呢，在这里，我就关于前两点谈谈我的看法。我们的生活中难免会有些许的不愉快，有的时候也会不顾后果的胡乱批评对方一番，但你这样做了只会让事情变的更糟糕，也会让对方更加讨厌你。其实你应该做的是学会宽恕，学会欣赏他人身上的优点。其实现实中，经常有的是上司批评下属，老师批评学生的现象，印象中，回顾高中的那几年，那些差生就是在老师的批评下，慢慢变得颓废的，如果当时老师能够对那些学生在某些好的方面多多赞赏一下的，或许给学生带来的是另外一种命运。这就如同在工作的地方，老板因为你一个小小的失误就念叨个老半天，那么这样也会影响你工作的情绪的，也打击到了你的工作积极性，这样的情况下，我们努力出来的成果也就不是很理想了，所做的也不是自己尽心尽力的。其实无论什么人，不管他多么尊贵或伟大，在受到赞赏的情况下，比在受到批评的情况下，工作会更卖力，效果会更好。促使人将自身潜力发展到极限的最好办法是赞赏和鼓励。来自上级的批评，最容易挫杀一个人的锐气。批评任何一个人，都会使企业整个的运行效率变低，奖励是使人工作的动力，所以，我们需要做的是不吝啬赞赏，不要去挑剔，最好的待人之道就是真诚、慷慨地赞美他人。人，是感性的动物，对任何事都是有自己独特的认知的，但获得他人的认可和赞赏是每个人都渴望得到的。不过任何随意的赞赏都是虚伪的，我们要给的是真诚的赞赏，只有这样，你才会获得应有的回报，才会在万变的生活中游刃有余。或许我们的生活中会有那么些的不如意，但在我们抱怨批评之前首先要做的就是冷静，冷静下来，想一想下一步的行动到底应不应该，再决定要不要那样做。我们每个人都有一个心理误区，如果你和别人做的是同样的事，一定会认为你做得比别人好，而且会在心里对别人的做法形成一种鄙视，而不会从心底去赞赏别人所呈现出来的东西，这就是我们惯有的思维了。但我们必须纠正这一错误观点，因为现在的社会是人人平等的，你有权力得到别人的认可，那就表示别人也可以得到同等的待遇。所以我们在学会欣赏自己的同时，也要学着去欣赏和赞美他人。我的人生只匆匆过了二十载，未来，我还有很长的路要走，还有很多的未知等着我。当然，在现在这个时代，不只是是我，而是我们所有人都需要做的是走出自己的小世界，去融入更大的生活圈。书，我们是要看的，而且趁我们年轻的时候，应该多读一些有益的书籍，就像卡耐基的《人性的弱点》这类的书籍我们就应该去好好品读品读。不过有句话说得好：纸上得来终觉浅，需知此事要躬行。不过作者所呈现出来的有些东西，我们在当时想想是这么回事，该这样子做的，可事实又怎么样呢。所以我们仍然离不开亲自去实践，仍然要通过自身的努力去发现一些道理。卡耐基的《人性的弱点》漂洋过海来到东方，必然也就有了时间、空间上的间隔，我们也要重视它的缺憾，任何深沉的人都不会故作深沉，而活泼的人要他装深沉也是持续不了多久的。假如你要借助于书籍而成功，那么你必将成为书籍的奴隶。我们不必把它视为足以供奉的经典，它是一本轻松的读物，是一本放在床头、反思自己、修正自己的一面镜子。我们只要在自己闲暇的时候，习惯性的翻翻此类的书籍，给自己的大脑充点电，睡前学会反思那就足够了。我们的人生是靠自己演绎的，我希望通过这本书的阅读，能够在日常事务、人际交往的过程中，能够有和以前不同的处理方式去接纳每一个错误，去宽容每一个曾经让你生气过的人。我们就带着这些富有哲理的理念，去充实自己的人生吧！第二篇：卡耐基《人性的弱点》读《人性的弱点》后有感近日，我阅读了由戴尔·卡耐基编著的《人性的弱点》一