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调查显示美不同族裔大学毕业生收入有别

第一篇：调查显示美不同族裔大学毕业生收入有别据美国，拥有学士学位的非裔及亚裔妇女，要比受同等教育的白人妇女赚的钱稍微多一点，但有4年学位的白人男子赚的钱超过其它任何同等教育的人。据加拿大《星岛日报》援引美联社报道，根据人口普查局3月27日公布的数据，在2003年，有学士学位的白人妇女平均赚3.78万元一年，受大学教育的亚裔妇女赚4.37万元，受大学教育的非裔妇女赚4.11万元。受同等教育的西裔妇女则少于3.76万元。但有大学文凭的白人男子所赚的钱，超过所有同等教育的男女，超过6.6万元一年。有学士学位的男性之间，亚裔赚超过5.2万元一年，西裔赚4.9万元，非裔赚超过4.5万元。专家表示，职场歧视及少数族裔难以晋升到高收入的管理阶层，能帮助解释男子之间的收入差异。第二篇：调查显示：大中城市毕业生更易找工作由北大经济学院对2005年全国大学毕业生的一份问卷调查显示，目前大学生的就业已经开始由大中城市向小城市、县城转移。而家庭住址在大中城市、家庭人均收入高、家庭社会关系广泛的大学毕业生更容易找到工作。本次调查涉及16个省份的34所高校，调查共回收有效问卷2.122万份，其中专科和高职毕业生占16.6%，本科毕业生占78.5%。调查显示，2005年全国高校毕业生毕业时真正签约率虽然仅有33.7%，但是比2003年同期上升了1.8个百分点，如果将已经签约、已确定单位等待签约、准备从事自由职业或自主创业、保送研究生、考取研究生、准备出国和申请不就业的学生都视为“确定去向”的话，则毕业生毕业时的“落实率”达到了74.5%。调查还发现，2005年高校毕业生为求职而花费的相关费用人均为1100元，比2003年增加了大约300元。其中求职简历的制作116元，交通费307元，招聘会门票82元，通讯费用175元，人情、礼品费用286元，此外还包括一些其他相关费用，而求职成本与求职结果之间没有因果关系。来源:中青在线第三篇：美HR调查：职能不同薪酬各异有关统计表明，在美国，不同的HR职能，其从业人员的薪酬水平也各有差异，其中尤以中、高层管理者的差异最为明显，在高层HR管理职位中，带有国际背景的HR管理者薪酬水准最高，组织发展管理人士的薪酬标准排行第2；高管薪酬与福利高级管理的收入也较为看好。福利经理的薪酬年薪与薪酬经理的年薪相差无几，而负责雇员关系和培训的管理人员的薪酬上升空间较小。调查结果表明，企业最需要的是HR多面手，那些具有多方面从业经验如薪酬、福利、招聘、培训、劳动关系、雇员关系等的专业人士最受雇主们的欢迎。不同的行业，不同规模的企业，所在地区的差异都是造成HR薪酬差异的原因。政府非盈利组织、教育机构的HR人士薪酬收入较低；最高的薪酬水准出现在银行/金融服务、能源、矿产和制造等领域。但即使是在私营领域，不同行业的薪酬标准也有很大的不同。举例来说，HR高管一职在银行/金融以及日用消费品制造行业的年薪近15万美元，而同样职位在批发/零售行业的年收入为13万美元，在健康行业中，这一职位的年薪仅为10万美元左右。同样的变化也表现在HR低端职位的收入上。在公共服务领域，一名高级薪酬分析师的年薪可达近8万美元，而在教育领域，同样职位的收入只有不到5万美元。不同地理位置也影响着HR的薪酬。最高的薪酬标准出现在美国的东北和西部沿海地区。而在其它地区，薪酬相对较低。第四篇：大学毕业生薪资调查大学毕业生薪资调查：官员子女起薪高他人15%官员子女缘何起薪高？好的家庭背景能够提高大学毕业生的起薪？从“湘潭神女”到“27岁副县长”，在公众的质疑声中，人们越来越笃信官员子女能够借助父母权力获得比同龄人更好的前途；而清华大学(招生办)中国经济社会数据中心的常务副主任李宏彬和他的同事们，则希望通过严谨理性的数据分析来观察这种社会现象。他们的统计分析表明，作为官员子女的大学毕业生，能够拿到高出其他同学约15%的起薪。“我们不愿用一个笼统的‘官二代’身份来解释这种差异，真正值得关注的是这种差异背后的逻辑。”李宏彬说。数据什么因素决定大学毕业生的就业和收入“15%”的数据来自清华大学中国经济社会数据中心在2010年开展的第一轮中国大学生就业追踪调查。首轮调查涉及全国11个省份的19所高校，共有6059名应届毕业生接受了问卷形式的调查。究竟什么因素在决定大学毕业生的就业和收入，是调查的主要关注点之一。在调查中，“官员子女”的划分标准是学生父母中至少一人为政府官员，符合这一标准的学生占样本总量的14%，和有着相同家庭结构、个人能力和大学经历的同学相比，他们毕业时的起薪要高出大约15%。数据显示，来自普通家庭的学生学分积比官员子女更高，但是他们的英语成绩较差。同时，大学期间他们从事打工兼职的可能性也更高。而两类学生在持有技术等级证书、入党和担任学生