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课程论文题目

第一篇：课程论文题目课程论文题目1.企业并购中的人力资源整合2.浅议企业基层执行力3.梅林.凯的“一家人集体”评述4.浅论企业文化建设5.浅谈海尔文化6.谈企业家在企业文化假设中的作用7.浅论企业的人力资源管理8.浅谈企业的人本管理9.浅论我国分配制度改革10.论组织提高员工敬业度的方法11.如何管理员工沉默行为12.组织沉默研究综述13.论企业社会绩效与员工周边绩效的关系14.管理者不当管理行为研究综述15.如何进行有效的心理授权16.关注和解决“过劳”问题17.论组织公民行为管理18.中小企业核心员工流失的深层思考19.“90后”员工的多元化激励探讨20.论员工忠诚度——以心理契约的视角21.试论非正式组织在正式组织中的作用22.从人力资本的视角剖析“考研热”23.论组织公正与企业绩效24.论组织公正与组织学习的关系25.论员工的组织公民行为26.论员工的组织报复行为27.论分配公正与企业薪酬制度28.论程序公正与企业制度建设29.论互动公正与企业文化建设30.论中国人的公正观31.论文化冲突与整合32.论服务型企业人力资源管理33.论企业扁平化管理34.论企业人性化管理35.企业员工职业倦怠问题研究36.员工心理契约的构建与管理37.团队管理中的激励问题38.论企业对员工的责任39.知识型员工的激励和约束问题40.现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究41.论企业人力资源外包42.企业人力资源管理纠纷的化解43.企业内部员工层流机制与激励效应44.企业文化与人本管理45.企业员工继续学习机制构建46.知识型员工心理契约违背及干预机制47.企业员工的情绪压力管理48.如何在企业中打造高情商的员工49.从心理契约方向打造员工的忠诚度50.某企业核心员工流失问题与对策研究51.我国中小企业文化建设现状分析及其对策分析52.浅谈私营企业核心员工的心理契约管理53.企业的跨文化管理54.民营企业文化建设研究55.某某公司企业文化透析56.企业领导力培养研究57.有效管理沟通的障碍及其突破58.学习型组织创建过程中存在的问题及对策59.家族企业成长与职业经理人60.浅析团队精神在企业发展中的作用61.中小企业如何吸引和留住人才62.并购企业文化整合流程研究63.“以人为本”的人力资源管理探析64.实施企业文化管理促进企业可持续发展65.家族企业人力资源管理的现状与对策66.浅谈企业人力资源管理新模式——建立“学习型组织”67.论企业整体激励框架的构建68.中小企业吸引人才的策略分析69.企业知识型员工管理浅析70.浅谈企业文化对民营企业的重要性71.试论现代企业管理中的员工激励问题72.民营企业的员工工资激励机制研究73.我国家族企业人力资源管理问题分析74.企业人力资源管理外包浅析75.关于提升企业新员工入职培训的思考76.浅议公正与信任77.浅议管理者如何才能有效授权78.浅议管理者的人格魅力79.浅议企业如何才能有效招聘优秀的员工80.浅议创新型企业的学习能力。第二篇：课程论文题目中国目前的民生问题收入差距拉大问题住房问题物价过高问题农民增收问题教育改革与收费负担问题，看病难、看病贵、医疗保障问题，就业问题，司法公正问题反腐倡廉养老问题安全问题（交通、工业、食品、校园、空气污染）第三篇：经济学课程论文题目《经济学》课程论文1、××地区居民消费结构与消费模式的调查2.关于居民户教育支出的调查报告。3、便利店和大型超市定价差异化的比较分析。4、劳动收入与非劳动收入问题研究5、论分配的公平与效率6、休闲消费问题研究7、城市就业问题研究8、我国经济发展中的能源约束的思考9、论企业清洁生产10、我国汽车产业的现状与发展11、民营企业诚信问题研究12、论制度创新与企业发展13.诚信是市场经济的要求14.对小型企业家族式管理的利弊分析15.当前农村剩余劳动力发展方向浅析16.如何保持珠三角地区农村经济的可持续发展17.国内发达省区的新农村建设18.农业的不断发展与环境的关系19.金融危机形势下中小企业如何加快发展自己20.怎样看待市场经济条件下的公平、效率21.我国粮食生产安全问题22.土地与经济发展的关系23.中小企业发展模式的分析24.中小企业失败原因的分析24.中小企业融资现状及改革途径25.中小企业在振兴珠三角地区外向型经济中的作用26.西方经济学理论对我国市场化改革的指导作用127.现代农民的消费行为分析28.农业规模经营问题研究29.农户兼业化分化问题研究30.农产品品牌经营问题研究（可进行个案分析）31.农民收入问题研究32、中小企业国际化问题研究33、创新型国家的经济学分析34、广东省创业扶持体系研究35、创业经济学研究动态36、创新经济学研究动态37、国外创业政策比较研究38、技术创新的传导与扩散机制研