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调研办公室

第一篇：调研办公室钦州学院大学生宿舍管理委员会调研办公室一、成立背景及意义钦州学院大学生宿舍管理委员会调研办公室（简称调研办），是为确保社团干部能够认真履行自身工作职责，积极完成社团工作，促进及提升社团干部的工作积极性及效率，以及全面构建和谐社团而成立的。它的成立，意味着其将作为钦州学院各社团首创之举，开创了社团干部监察、指导机构建立的先河，推动了社团制度、机构的完善，能够对社团干部起到监察、指导以及制约作用，对构建新时期和谐社团具有重要意义；对其他社团的发展具有重要的借鉴意义。二、工作宗旨自我教育，自我管理，自我服务，自我监督，全心全意社团服务，共建和谐社团三、工作原则：公平、公正、公开。公平原则：协会中的各个干部在协会活动中所享有的权利和义务关系是平等的;各个干部作为协会的一份子分别别承担义务并享有权利。公正原则：按事先公布的评定标准和方法对待所有的干部，对所有干部一视同仁，不偏袒任何一个干部。公开原则：增加社团各干部工作的透明度，各个干部的工作内容，工作时间，完成程度，是否迟到早退等现象都要公开；公开评定标准和方法，评定结果，使所有干部获得信息的机会平等。四、工作职责1．负责对社团活动的审核工作2．推动社团以及各部门各项管理规章制度的建设及完善3．对社团各干部进行监督或考核，以及必要的工作指导4．积极协助社团指导老师做好社团工作，及时做好社团工作反馈五、职务设置及人员编制1.调研办公室主任：1名工作职责：主持本部门工作，制定整体发展规划，并推动本协会向目标不断前进；代表本部门恰当的处理与其他部门的关系，为本部门营造一个良好的外围环境；负责监督指导本部门上的工作；总审核各部门的工作计划，制定各阶段性工作计划，定期向社团指导老师汇报工作情况，宏观督促，检查监督各个部门的工作。2.调研办公室副主任：1名工作职责：协助主任好本部门的日常工作的统筹安排，及时向主任汇报工作进展情况，对各部门人员情况进行管理，对各部门工作予与指导监督，主任因故未能履行工作职责时，由其代行主任职责。3.调研委员：3名工作职责：负责督促、检查工作执行情况，协调各个部门之间的关系：负责处理日常事务，协助副主任及各个部门的工作：负责督促和检查社团的工作执勤情况并做好记录。按照社团实际情况协助拟定工作计划，撰写工作总结。六、机构人员选拔调研办公室，作为对社团干部进行监察、指导等工作的重要机构，因此对机构内的人员的素质及工作能力要求较高，其要求及选拨程序如下：要求：1.在社团内工作超过一年2.在平时及活动中，工作积极，主动肯干3.组织、协调及交际能力较强4.熟悉机构工作内容及工作程序5.为人诚实、正直选拨程序：1.提交竞选申请2.参加现场面试竞选3.由原机构人员进行一对一面试，并向社团人员了解竞选人员的情况4.经原机构人员及社团指导老师正式任命，即可成功当选第二篇：办公室工作调研提纲办公室工作调研提纲一、合同管理工作1、合同管理制度、流程2、合同审核单二、印鉴管理工作1、印鉴保管使用制度、流程2、使用公章流程单、印鉴授权书、承诺书、印鉴及重要证照外出使用单。三、档案管理工作1、档案工作管理制度、流程2、档案移交清单、电子档案目录3、文件归档范围及期限表四、收发文管理1、公文处理办法、流程2、收发文登记清单、收文处理单、发文拟定单。五、统计工作1、统计工作管理制度2、统计报表六、固定资产管理工作1、固定资产管理制度及流程2、固定资产、低值易耗品请购单、转移单、报废申请单七、规章制度1、公司基本内部控制制度（不仅于内控制度，公司所有的制度清单）如：预算管理制度、风险管理制度、部门及岗位职责、会计核算与财务报告管理制度等等。2、主要业务循环的内部控制制度（或各项管理规定）如：资金管理、筹资与投资管理、销售与收款管理、采购与付款管理、生产与仓储管理、薪酬与人事管理、固定资产管理、存货管理、其他资产管理、关联交易管理、合同管理、公文与档案管理等等。3、公司安全管理制度及流程4、公司其他相关资料或制度如：公司章程、公司管理机构设置图表、经营目标、经营规划、战略文件、重要会议记录及纪要、各类审核表单。第三篇：办公室调研主动服务规范服务高效服务把办公室工作提升到一个新水平县委办公室是县委的综合服务机构和核心参谋部门，处于联系上下、沟通左右、协调各方的枢纽地位。近年来，怀仁县委办公室紧跟发展形势，紧扣发展主题，紧贴发展实际，以“主动服务、规范服务、高效服务”为立足点和落脚点，切实履行“三服务”职责，工作科学化水平不断提高，为全县转型跨越发展做出了重要贡献。一、主动服务，充分发挥参谋助手作用强化工作主动性和创造力，准确把握工作重点，把参谋助手服务摆在更突出的位置，切实增强参政设谋的实效性针对性，是办公室适应形势新变化和事业新发展的必然要求。一是文稿服务在工作实践和学习