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谢谢主持人热情洋溢的介绍

第一篇：谢谢主持人热情洋溢的介绍谢谢主持人热情洋溢的介绍，在第101个国际劳动妇女节即将到来的时候。我首先代表我所在的河北至尊律师事务所、代表法律界的朋友向全县的妇女姐妹表达节日的祝贺。同时作为男同胞，对女性在社会各方面取得的成就和辛勤的付出表达由衷的敬意。我今天想谈三个方面的话题，一是女性的地位和权利保护问题的社会根源和本质；第二方面重点谈我国现行法律对妇女的权利有哪些具体的特殊保护；第三是对女性的几点建议和希望。在我讲的过程中，大家如何有哪些疑问，可以书写个纸条传过来，只要时间允许，我会尽量给大家解答，下面我们开始第一个话题：一、女性权益保护问题的根源和本质历史唯物主义有一个基本的论断：经济基础决定上层建筑，生产方式决定社会关系。那么我们首先从人类的起源来考察，世界范围内，原始人类普遍是先进入了母系社会时代、后又进入了父系社会时代。在母系社会时代，女性的社会地位非常高，当时氏族部落的一把手都是由女性担任。像中国古老传说中的女娲娘娘，西王母娘娘，都是当时著名的氏族首领。人们是以母亲的血缘来确定亲属关系。当时人们比较亲近的亲属是母亲的娘家人，中国最古老的姓，比如姜子牙的姜姓、姚性等均与女字旁有关。这种现象的原因是什么呢？是因为当时生产力非常低下，人类的生活来源主要是女性采摘植物果实，男性负责打猎、捕鱼。由于女性负责的采摘工作比男性负责的狩猎、捕鱼要稳定，再加上女性后来发现植物的果实、种子可以种植、栽培、继续生长，这就产生了农业，农业的产生大大稳定了原始人的生活来源，因此女性在生产、生活中的贡献远远大于男性，女性的经济地位和社会地位就当然高于男性。原始社会后期，由于农业进一步发展，耕作越来越复杂，范围越来越大，农业变成了体力活，男性的体力优势发挥出来，农业也逐渐开始由男性来负责，女性的职责变成了编织衣服，照顾老人、孩子，女性的经济地位和社会地位开始下降，后来母系社会转变到父系社会。在中国后来的奴隶社会、封建社会，女性的从属地位被统治阶级以“礼”的方式规定下来，男尊女卑的观念、三从四德等对女性的歧视性规定，被进一步发扬广大。到了现代社会，科学技术变成了第一生产力，人的智力、聪明才智和体力相比对社会的贡献越来越大，女性在智力上与男性没有差别，因此，女性在社会生活中的作用大大提高。1857年3月8日，美国纽约的女工举行游行，抗议比男性的工资低和非人道工作环境；1908年3月8日，美国纽约女工游行提出了争取选举权、禁止使用童工。这些口号直到今天仍有重大的现实意义。1910年，在国际社会主义者第二次妇女代表大会上，著名共产主义战士克拉拉.蔡特金倡议设立国际劳动妇女节，这就是三八妇女节的由来。从以上分析看出，妇女地位和权利经历了从高到低，从低又恢复提高，归根到底是由女性的经济地位变化所决定的，同时又受到了长期的封建礼教影响。新中国成立后，我国非常重视妇女的解放和权益保护。中央人民政府成立仅仅半年，我们颁布的新中国第一部法律就是《婚姻法》，而我国第一部宪法是1954年才颁布。在第一部婚姻法中，明确废除包办婚姻、强迫婚姻、废除男尊女卑、家长专制、漠视子女权利的旧制度。实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等、保护妇女和子女合法权益的新的婚姻家庭制度。1992年10月1日，我国又专门颁布了《中华人民共和国妇女权益保障法》，对妇女的权益进行了全面的保护，1995年《联合国第四次世界妇女大会》在我国北京举行，通过了《北京宣言》和《行动纲领》。说明我国妇女权益保护方面取得了巨大的进步和成就。二、我国现行法律对妇女权益有哪些具体的特殊保护。（一）妇女劳动权利的保护：1、妇女在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同不得解除的规定《妇女权益保障法》第二十六条规定“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同”；《劳动法》在第二十九条中还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同；（即使裁员）同时原劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》和《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》中均规定：女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的，应自动延续到女职工“三期”届满为止。（即使到期）在可延长近两年时间。2、为了保护女性健康，法律对女性的劳动强度做限制性的保护规定《劳动法》第六十一条规定“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”；《女职工劳动保护规定》还规定：女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查的，应当算作劳动时间。3、