财政局机关支部党员积分制管理办法.docx

财政局机关支部党员积分制管理办法

一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实从严治党要求，从党员“德、能、勤、绩、廉”五个方面，突出学习、岗位、服务、奉献、创新等内容的量化，实行党员积分制管理，实现党员日常管理的精细化、科学化、规范化，激发党员充分发挥先锋模范作用。二、适用范围财政局机关支部所有共产党员。年老体弱、行动不便、流动外出等情况的党员，由本人提出申请，填写《党员不参加积分制管理党员审批表》，经党支部填注意见，报上级党组织审批后，可不参与党员积分制管理。预备党员和入党积极分子分别推行预备党员积分考察制和入党积极分子党章考试合格准入制度，纳入积分管理范围，但不参与评定等次。三、内容方法（一）积分方式及分类标准党员积分每季度统计一次，全年按照基础分30分、任务分60分、奖励分10分，满分100分的标准设置。计算方式为“党员积分=得分分值+奖励分分值-扣分分值”。年终党员总积分在80分以上的为优秀，60-79分的为合格，60分以下为不合格。（二）积分考评细则根据所管辖党组织和党员不同领域的实际情况，党员积分制以党支部为单位具体实施，按照党员“五个好”标准，从党员“德、能、勤、绩、廉”着手，为党员制定具体的考评细则，设定不同的积分项目和扣分值。其中：基础分按照《党章》规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，主要围绕政治素质、服务群众、遵纪守法、道德示范、组织生活、廉洁奉公等方面履行情况进行细化标准。任务分按照单位分配工作任务和党员承诺事项进行分类，年初由各党支部负责，为每名党员制定目标任务，细化考评标准。奖励分按照规定项目加分，全年最多不超过10分。（三）积分管理党员积分制管理包括量化分值，积分登记和积分应用三个方面：1.量化分值。党员积分制实行年度百分制计分办法，每名党员年初基础分为30分（每季度为7.5分）、任务分60分（每季度为15分）、奖励分10分，通过日常工作完成情况按照考评积分细则获取积分或扣减积分。2.积分登记。由党支部指派专人，根据考评积分细则进行登记填写《党员积分管理记录表》。基础分值、任务分值、奖励分值在年初一次性计入积分记录表，每季度由党员个人填写《党员积分申请表》，汇报本季度工作任务完成情况后，经支部评议，并在一定范围内进行公示。各直属党组织于每季度末28日前汇总并填写《季度党员积分汇总一览表》，年底总积分为该党员本年度积分。3.积分应用。机关支部将党员积分作为党员评先树优的重要依据，党员年度积分达到80分以上，根据工作领域可以参加财政系统评优活动，达到85—95分可以参加县级各类评优活动，达到95分以上可以参加市级及市级以上各类评优活动。年度积分不合格的党员将列为“帮教”对象，由党支部组织组织学习培训，情节严重的劝其退党或给予除名处理。（四）奖励分和共性扣分内容1.奖励分内容（1）获得省级及以上表彰奖励的，加5分。（2）获得市级表彰奖励的，加4分。（3）获得县级表彰奖励的，加3分。（4）获得本单位表彰奖励的，加2分。（5）在急、难、险等工作中有突出贡献，受到相关部门表彰奖励的，加1分。（6）受到本单位领导表扬的，一次加0.5分。有加分项目的由获奖个人提供证件依据。2.扣分内容有下列现象之一的，在基础分中一项扣5分，直到扣完为止。（1）无理取闹，阻碍县重大项目建设，影响经济社会发展环境。（2）参加赌博被查处或参与封建迷信活动。（3）不按信访有关规定反映问题，歪曲事实，或参与组织群众上访影响社会稳定。（4）无故不参加党支部活动或在活动过程中无组织无纪律中途退出。（5）不能按时参加党组织组织的重大活动。（6）违反党的政治纪律、组织纪律。（7）工作作风和工作纪律有问题的党员。扣分依据由纪检、公安、计生、信访等相关部门提供。3、有下列行为之一的，认定为不合格党员。（1）侵占集体资产或挪用集体资金。（2）受党纪、政纪处分。（3）参与邪教组织。（4）有其他违法乱纪行为。（5）工作上有重大失误，经媒体曝光，造成重大影响的。四、组织领导（一）加强组织领导。党支部书记和各党小组负责人是积分制管理工作的第一责任人和直接责任人，要切实履行职责，严格按照规定程序和要求抓好组织实施和监督管理。各支委、党员领导干部要带头参加积分管理，带头参加每季度的支部评议，确保积分制管理工作顺利推进。（二）实施季度通报。党员积分考核领导小组将每季度通报考核情况，及时解决党员日常教育管理中出现的问题，确保积分管理工作取得实际效果。（三）强化结果运用。局机关将党员积分管理考核情况作为树先评优、奖惩的重要内容，对于综合分数排名未达到前20%的，不列入评优、表彰范围，对于年度积分不合格的党员将列为“帮教”对象，由党支部组织组织学习培训，情节严重的劝其退党或给予除名处理。附件：1.财政局机关支部党员积分制管理简明程序2.财政