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财务科2014年工作打算

第一篇：财务科2014年工作打算财务科2014年工作打算一、加强纪律管理。加强纪律管理是新形势下机关作风建设的重要内容，同时抓好工作纪律也是抓好工作质量的前提条件。2014年财务科要在工作纪律方面加强管理，具体要求是上班期间一律不准上网做与工作无关的聊天、看视频、听音乐等活动；不准聚众闲聊。有违反上述规定的，被科长与副科长每发现一次扣罚当事人50元，被局领导发现一次扣罚当事人100元，受到办公室通报批评且罚款处理的，所有罚款连同负责人、分管领导的一并由当事人承担。二、加强与财政部门、审计部门和物价部门等的勾通。首先是与财政部门的勾通，保证拨款申请报告的及时送达、传阅和批复。对于行政事业性收费的拨付，保证每月15号之前拨付到位；采购项目资金的拨付，保证在合同约定时间后15天拨付到位，其他需评审的资金拨付，保证当年项目当年评审，资金当年拨付到位。其次，加强与审计部门的勾通，对于市里统一安排的审计检查活动积极配合，保证不在账务处理方面出现大的违规问题。第三，加强与物价部门的勾通，保证收费许可证及时年检，收费标准文件按时取得延期批复等。三、加强账务管理，及时登记各种账簿。严把支出票据审核关，对不合规票据坚决不予报销。对各科室及项目部内勤人员进行培训，要求各科室及项目部在发生费用支出时必须取得合法的报销凭证，同时将费用报销单填写要求发放到各科室与项目部，对票据要求和报销单的填写方法统一规范，杜绝白条入账和不合法票据入账。所有入账凭证必须由经办人、分管领导和主要领导签字后方可入账，每发现一笔未经领导签字就入账的支出，造成损失的，由当事人承担全部损失，扣罚财务科长50%的罚款，未造成损失的，对当事人处以100元的罚款，财务科长50元的罚款。四、坚持每月12号以前发放上月工资。每月3号前调度中心、各科室及项目部将上月考勤、有关奖罚项目报财务科，由财务科专人负责审核，编制工资表。科室提报不及时的，财务科有权停发其当月工资，由于财务科工作懈怠散慢或资金不到位造成工资发放不及时，每发现一次扣罚财务科全体人员资金的三分之一。财务科在编制工资表时，要认真负责，尽量减少人为错误，每月工资表发现3处以上错误，扣罚当事人100元罚款。五、坚持物资盘点制度。对各科室物资仓库特别是后勤保障科保证一月一盘点，一月一对账；对各科室使用的物资保证一季度一盘点；对镇、村使用的垃圾桶半年一盘点，环卫所一月一报表。在盘点过程中发现的盘盈盘亏物资及时报科室负责人、局主要领导签批，及时进行账务处理，对由于人为原因造成的盘亏，根据盘亏物资的账面价值追究当事人责任。由于财务科盘点不及时造成损失的，除追究当事人责任外，每次扣物资管理员100元罚款。六、保证各种报表及时、准确，保证科室之间信息畅通，及时完成领导及上级业务部门安排的其他临时性工作。第二篇：财务科工作总结及工作打算2003年，财务科紧紧围绕教育教学中心工作，强化意识，干事创业，在争取资金投入、加强财务管理、开展植树造林活动诸方面取得了显著成绩，为全市教体事业的持续快速发展提供了坚实的物质保障，财务科工作总结及工作打算。一、加强财务监督，强化会计基础规范。5月份组成6个财务检查小组，10月份组成1个考核小组，对我市局属学校及教委办2002年10月至2003年9月的财务管理情况进行了全面的检查和考核，通过检查，发现了典型，也找出了存在的不足。多数单位能够按照财务管理规定进行收费；对固定资产也能按规定清查，及时入帐；往来款项也能及时清理；收款收据领用有记录、作废处理得当、保存完整。但也发现个别单位存在报损资产手续不齐全，捐赠物品不及时登记，长期往来款项不及时处理，赊购物品较多、欠款数额较大的现象。二、加强收费管理，继续执行“三个5%”减免政策。为认真贯彻落实教育部、国务院纠风办《关于进一步做好治理中小学乱收费工作的紧急通知》精神，切实做好治理中小学乱收费工作，4月份，我们邀请了市物价局有关专家对教育系统300余名在岗会计人员进行了教育收费培训，使我市教育系统财会人员的收费业务水平有了明显提高，收费管理工作日趋规范。8月份，我们下发了《关于进一步规范教育收费管理工作意见》（即教体字131号）和《关于进一步规范普通高中择校生招生收费工作的通知》对我市教育收费项目、标准和范围做了进一步强调。要求所有单位收费都要实行“两证、一卡、两公开、四统一”的管理办法、收费内容公示完整、及时、不随意降低收费标准。9月份，即墨市监察局、财政局、审计局、教体局组成联合检查组对我市学校的教育收费情况进行了专项检查，对教育收费管理工作给予了充分肯定。特别是，通过对普通高中择校生实行“三限”原则和收费程序的监督，有效地杜绝了“人情费”和“关系费”，使学校预算外收入超年初预算1200余万元。同时，我们对特困学生的家庭经济情况进行了详