调解员聘用协议书.docx

调解员聘用协议书

第一篇：调解员聘用协议书调解员聘用协议书甲方（单位名称）：新沂市公安局乙方（单位名称）：根据人民调解工作暂行规定及有关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则，一致同意签订本协议书（以下简称“协议”）第一条聘任岗位与工作目标（一）甲方根据工作需要和岗位要求，聘用担任驻派人民调解员岗位工作。（二）乙方派驻人员服从甲方的工作安排，履行岗位管理制度和工作职责，按时完成甲方分配的工作任务。第二条岗位聘用期限本协议的岗位聘用期限自年月日至年月日止。第三条岗位职责1、负责派出所接处警中的民间纠纷、适用调解的治安案件，可以调解处理的轻微刑事案件及街道范围内的重大民事纠纷调解。2、严格按照调解程序及法律法规对矛盾纠纷进行调解。3、认真做好调解笔录，对调解成功的案件要制作调解协议书。4、在新沂市矛盾调处中心的指导下健全完善各项工作机制和工作台账。第四条岗位津贴（一）聘用期内，乙方派驻人员的岗位津贴分为基本工资和绩效津贴，基本工资为每月1000元，由公安局派出所发放到乙方派驻人员工资账号。（二）由甲方给乙方派驻人员交付养老保险、医疗保险，养老保险、医疗保险费由公安局按期交付给乙方，由乙方按期交付给乙方派驻人员。（三）绩效津贴由每个季度根据案件数量和质量考核后发放。具体考核如下：1、简易类纠纷案件：每件补贴30元，要求做好调解告知书、调解申请书和调解协议书；2、一般性案件：除简易类和疑难类外，其他案件属于一般性案件。每件补贴50元，要求做好调解告知书、调解申请书、调解笔录、调解协议书和当事人回访工作记录；3、疑难类案件：包括刑事附带民事案件和非正常死亡案件。每件补贴100元，要求做好调解告知书、调解申请书、谈话笔录、调查笔录、调解笔录、调解协议书和当事人回访工作记录。第五条聘任考核（一）甲方组织考评活动对乙方派驻人员履行岗位职责状况进行考核。（二）岗位聘用期内，乙方派驻人员有义务向甲方提交书面述职报告或履行岗位职责情况总结。（三）考核标准根据本协议第三条和第五条的约定执行。（四）乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。（五）每季度考评次。考核结果作为绩效津贴的发放和上岗的依据。第六条解聘与续聘（一）乙方人员考核不合格，甲方可以解除本聘用协议，本聘用协议作废。（二）本协议期限届满后，需续聘的，由甲乙双方协商另行签订协议。第七条违法责任本协议一经签订，双方必须严格履行，任何一方违反协议规定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。第八条双方需要约定的其他事项乙方需要终止协议，应该提前一个月告知甲方。第九条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）乙方（盖章）年月日第二篇：专职调解员聘用协议书专职调解员聘用协议书甲方（单位名称）：南京市白下区司法局瑞金路司法所乙方（单位名称）：根据南京市人民调解工作暂行规定及有关的法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则，一致同意签订本协议书（以下简称“协议”）。第一条聘任岗位与工作目标（一）甲方根据工作需要和岗位要求，聘用乙方担任瑞金路街道专职人民调解员岗位工作。（二）乙方服从甲方的工作安排，履行岗位管理制度和工作职责，按时完成甲方分配的工作任务。第二条岗位聘用期限本协议的岗位聘用期限自年月日起，至年月日止。第三条岗位职责1、负责派出所接处警中的民间纠纷、适用调解的治安案件，可以调解处理的轻微刑事案件及街道范围内的重大民事纠纷调解。2、严格按照调解程序及法律法规对矛盾纠纷进行调解。3、认真做好调解笔录，对调解成功的案件要制作调解协议书。4、在街道司法所的指导下健全完善各项工作机制和工作台帐。5、纠纷调解率达100%。第四条岗位津贴（一）聘用期内，乙方的岗位津贴分为基本工资和绩效津贴，基本工资为每月1000元，绩效津贴每月300元。（二）基本工资每月发放一次，绩效津贴每月经考核后与基本工资一同发放。第五条乙方义务（一）遵守国家法律法规及司法所各项规章制度。（二）忠于职守，公平公正，认真负责。（三）工作中发挥积极主动精神，自觉维护甲方权益。（四）严格遵循调解工作的有关规定和程序，使用的工作方法和方式不得超越法律界限。（五）工作中不得向当事人收取任何费用。（六）廉洁自律，注重学习，不断提高法律道德素养和调解技能。（七）服从司法所的管理，保证每天工作时间不少于6小时。第六条聘任考核（一）甲方组织考评活动家对乙方履行岗位职责状况进行考核。（二）岗位聘用期内，乙方有义务向甲方提交书面述职报告或履行岗位职责情况总结。（三）考核标准根据本协议第三条和第五条的约定执行。（四）乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。（五）每年（月）考评次。考核结果作为绩效津贴发放和续聘用上岗的依据。第七条解聘与续聘（一）乙方考核不合格的，甲方可以解除本聘用协议，本聘用协议作废。（二）本协议期限届满后，需续聘的，由甲乙双方协商另行签订协议