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财政2014年度考核工作实施方案

第一篇：财政2014年度考核工作实施方案根据《湖南省国家公务员考核实施暂行办法》和《湖南省事业单位工作人员考核实施暂行办法》规定，按照x组人联字[～]x号文件要求，结合我县财政系统实际，特制定如下实施方案。一、指导思想本年度考核评定工作,在局党组的领导下,坚持实事求是,客观公正，民主公开的原则，以工作人员实绩为主要依据，广泛听取群众意见，接受群众监督，以保证考核、评定工作的准确性、合理性。达到进一步强化规范管理,提高本系统工作人员政治素质的目的。二、组织领导成立局年度考核工作领导小组，由局长xxx任组长，xxx任副组长，xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx为成员，xxx具体负责考评工作的实施。三、实施方案根据x组人联字（～）x号《关于做好～年度考核工作的通知》的精神，考核领导小组统一对县非税局、农税局（包括xx站）、县财政局各股室xx人、乡镇财政所xxx人工作人员进行考核，乡镇财政所人员由县农税局负责提供考核资料和优秀人员推荐名单。实行领导和群众考核相结合，定性和定量考核、年度考核和目标管理责任制考核相结合。1、各股室、局属各单位、各乡镇财政所全体干部职工，将个人年度考核表于～年12月xx日前上交局人教股。2、各股室、局属各单位、各乡镇财政所要认真地对本单位的责任制进行自查，并对照局机关目标管理责任书和乡镇财政所目标管理责任书，认真负责地提供与之相关的考核资料，于～年1月5日前分别上报局人教股和县农税局。3、～年元月x日上午召开各股室、局属各单位负责人会议，审核股室、局属各单位目标管理责任制评分、各乡镇财政所目标管理责任制评分，以及农税局推荐的乡财政所优秀人员名单（其中优秀所长x人，优秀预算会计x人，优秀专管员x人）。4、～年元月x日上午召开全局干部职工大会，学习x组人联字（～）x号文件，局领导通报各股室责任制考核情况，并进行民主评议推荐局机关优秀候选人员不少于x名（不含财政局长、党组书记），紧接着开局考核领导小组会议，根据～测评，推荐优秀候选人名单xx名，其中在职领导限x名，然后再召开全体干部职工大会，采取无记名投票方式推荐优秀对象x名，其中局领导x名。如果县局获全县～年双文明一等奖，则优秀对象按县局总人数的15％即xx名确定（含局领导x名），根据投票结果，最后报局考核领导小组认定。5、～年元月x日召开局考核领导小组会议，讨论确定乡镇局机关优秀人员名单、基本称职和不称职名单、记功和嘉奖人员名单。6、优秀、称职、基本称职、不称职人员确定后，根据分管领导写出的评语及等次意见，交局考核领导小组根据考核政策规定研究确定后，写出具体的等次意见，并由局长签出考核等次意见，然后进行材料归档，总结上报，迎接市、县人事局的考核验收。第二篇：财政考核下化乡财政所乡镇财政所绩效考评办法第一章总则第一条为充分调动乡镇财政工作的积极性、主动性，营造创先争优的工作氛围，全面深入推进乡镇财政管理工作，特制定本办法。第二条考评对象。本乡镇财政所。第三条考评内容。主要考评组织机构、队伍建设、业务工作、基础设施、内部管理五个方面。第四条考评方式。创建规范化乡镇财政所考评，每年一次，采取乡镇自查、考评与市财政检查考评相结合的方式。第五条考评原则。坚持以工作实绩为核心，以管理服务水平为标准，以细化量化考核为基础，充分体现公平、公正、客观的原则。第六条根据乡镇财政所的职能定位，全面考核、突出重点、逐条量化，将考评内容细化，采取100分制。第二章考评内容及评分标准第七条组织机构（10分）1、按照机构独立、编制单列的要求，设置乡镇财政所（1分）。2、乡镇财政所为事业建制，实行财政部门垂直管理体制（3分）。3、乡镇财政工作由市乡镇财政管理股归口管理（2分）。4、按照与乡镇规模、与其承担的职能相匹配原则，在人口或财政收入达到一定规模的乡镇，可设置乡镇财政（2分）。5、乡镇财政机构要合理确定人员编制，根据承担的职能和工作需要，至少应当由5名以上人员组成（20分）。第八条队伍建设（10分）1、对乡镇财政所工作岗位进行合理划分，设所长、副所长、预算管理员、惠民资金管理员、票据管理员、综合会计等岗位，实行分工负责制，做到各司其职、各负其责（30分）。2、乡镇财政所要完善竞争上岗制度，严格按照用人标准和程序，加强干部管理，加大交流力度（20分）。3、建立健全培训制度，按计划、分类别、分层次，精心开展各类培训，逐步建立具有财政特色、富有生机与活力的干部教育培训机制，每年至少举办一至二期乡镇财政人员培训班（30分）。4、加强作风建设、反腐倡廉建设、基层党组织建设、财政文化建设，不断增强乡镇财政人员的大局观念、创新观念、效率观念、服务观念、法治观念和责任观念，不断提高依法理财、科学管理、勤政为民的本领（20分）。第九条业务工作（600分）一、收