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质量手册--人员任职要求

第一篇：质量手册--人员任职要求5.2人员5.2.1概述5.2.1.1人员培训、考核与能力确认人员的技术素质、质量意识、法制和服务观念是保证检测工作质量的重要条件。为满足实验室的质量目标，保证实验室有足够和合格的人力资源，实验室管理层应确保所有操作专门设备、从事检测、以及评价结果和签署检测报告人员的能力。对这些从事特定工作的人员，应按要求根据相应的教育、培训、经验和（或）可证明的技能进行资格确认，并实行持证上岗。应对技术人员的能力进行适时的培训和资格考试，以保持人力资源始终满足实验室向客户提供合格技术服务的要求。当使用在培员工时，应对其安排适当的监督。实验室主任负责人力资源的配置及人员培训总体目标的审定、批准。质量管理室负责人员培训、考核的组织实施。5.2.1.2人员的任职资格为了能胜任所从事的工作，实验室应根据所承担的检测项目配备足够的工作人员，主要人员的任职资格应能满足特定岗位的需要。主要人员的任职资格要求如下：(1)技术负责人a)应具备中级技术职称；b)从事专业技术工作五年以上；c)应熟悉国家、部门、地方关于产品质量检测方面的政策、法令和法规；d)应熟悉实验室各主要检测项目的标准、规程及所用仪器设备功能和检测技术；e)应具备审定检测实施细则、审查检验报告的能力；f)熟悉检验管理，具有对检测工作进行质量诊断的能力；g)熟悉国内外与本实验室检测项目有关的检测方法、检测技术的现状及发展趋势，掌握有关检测仪器设备的信息。(2)质量负责人a)应具备中级以上（含）技术职称；b)从事专业技术工作五年以上；c)具有质量管理活动的丰富经验；d)熟悉质量控制和管理的知识，熟悉本实验室的管理体系，能够运用《实验室认可准则》建立和改进本实验室管理体系；e)熟悉检验管理；f)具备组织内部审核的能力。(3)检测室主管：a)从事专业技术工作五年以上；b)具备较强的专业技术知识和管理能力；c)熟悉国家有关法律法规；d)熟悉本室的检测项目和程序；e)掌握行业的发展情况，熟悉本专业的标准和检测技术；f)具备组织和协调方面的工作经验。(4)授权签字人a)具有5年以上该专业技术工作经验；b)具备中级以上（含）技术职称；c)熟悉授权范围内的检测业务，熟悉检测项目的有关标准、规范、检测操作程序；d)对检测结果有准确的判断能力。(6)内审员a)具有4年以上工作经历，其中至少应包括2年的技术、管理的工作经历；b)接受过CNAS批准的内审员培训机构的培训，并取得合格证书；c)熟悉本实验室管理体系及各项文件规定，能熟练运用《实验室认可准则》开展管理体系审核；d)具有较强的组织管理和综合评价能力，能够分析本实验室管理体系存在的问题并提出改进意见；e)遵纪守法、坚持原则、实事求是、作风正派。(7)监督员a)具有2年以上相关工作经历；b)熟悉本部门检测业务，熟悉检测方法和检测过程；c)了解检测目的、任务；d)对检测结果具有准确的判断能力。(8)分析检验人员a)具有中专以上（含）文化程度。b)在本岗位工作半年以上，熟悉与检测项目有关的标准和规定，掌握有关检测方法，熟练掌握检测仪器设备的操作、维护和保养方法；c)掌握测量不确定度估算和数理统计方面的知识，能独立进行数据处理；d)能正确使用法定计量单位；e)经考核合格，取得《检验员证》；f)掌握所从事检测项目的有关标准，了解本领域国内外检验技术、检测仪器的现状。(9)校核员a)熟悉检测方法和检测过程；b)有良好的数据运算和数据修约能力，能正确使用法定计量单位；c)从事本专业检测工作两年以上。5.2.1.3授权签字人、内审员和监督员的配备(1)授权签字人名单及授权范围见附件3；(2)内审员名单及任命见附件4；(3)监督员名单及任命见附件5。5.2.2人员的培训5.2.2.1人员培训应本着根据工作需要，专业对口，学用结合的原则进行。5.2.2.2凡新进实验室人员应先进行培训，以便了解实验室管理体系文件、所在岗位工作性质、职责和有关法律法规专业知识、掌握操作技能等。5.2.2.3凡新增检测项目或标准修订，对检测技术提出新要求时，应及时对从事项目检测的工作人员进行培训。5.2.2.4实行持证上岗制度。对影响检测质量的关键岗位的人员应先进行培训，持有上岗操作证后方可正式上岗工作。5.2.2.5设立各类专业人员技术档案，并将历次学习及考核成绩存入档案，以证明其确实具备进行某项检测工作的能力。5.2.2.6按照专业技术人员继续教育的要求，提倡自学或参加有关学术讨论会、经验交流会，提高专业理论水平。5.2.2.7质量负责人根据实验室最高管理层确定的人员教育培训总体规划，制定年度人员培训计划。培训计划内容应根据实验室的工作性质和实际情况制定。主要包括管理体系文件及相关的业务知识，有关的国家法律、法规等方面的重要文件。业务培训