贵港市人民医院见习护士工作职责.docx

贵港市人民医院见习护士工作职责

第一篇：贵港市人民医院见习护士工作职责贵港市人民医院见习护士工作职责目标：在注册护士的指导下，熟练掌握各项基础护理操作，掌握与病人沟通的基本技能。要求：1、热情接待新病人，完成新病人入院介绍。2、完成病人出入院、床单位的整洁，出院病人床单位消毒，环境卫生维护。3、完成和晨晚间各项生活护理，包括为病人床上擦浴、洗头发等。4、协助病人使用冷热敷（无需消毒），如冰袋、热水袋。5、收集病人大小便、痰液标本。6、协助病人大小便，递送便盆和小便器，并清洁刷洗。7、熟悉轮椅、拐杖、担架和推床的使用，并帮助推送病人。8、协助喂食、水、洗刷所有器具，并执行清洁消毒。9、协助灌肠、外阴部清洁和坐浴治疗等。10、协助注册护士测量体温、脉搏、呼吸并记录。负责一些消毒工作。11、协助注册护士完成气管切开后的护理及器具消毒。12、观察病人病情将情况及时报告注册护士及护士长。13、提供病人舒适的体位，预防压疮形成，给予安全的环境。14、负责更换胃肠减压、T管流袋、集尿袋。15、见习护士阶段按照规定必须通过医院内的基础护理操作考核。作为定级转正的证明标准。第二篇：贵港市港北区人民医院奖惩制度贵港市港北区人民医院奖惩制度总则第一条．为了强化医院管理，完善考核制度，健全医院内部监督管理机制，确保医院各项工作质量和正常秩序，在职工中牢固树立“以病人为中心、以医疗质量为核心”的服务宗旨，增强职工爱岗敬业的责任感和遵纪守规的自觉性，充分调动全院职工的工作积极性和创造性，树立医院良好的社会形象，以相关法规和要求为依据，结合我院实际，特制订本制度。第二条．本制度遵循《中华人民共和国医务人员医德规范》、《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国护士管理办法》、卫生部《医院工作制度和医院工作人员职责》《医疗卫生工作人员职业道德规范守则》等规范。第三条．本制度适用于医院医疗、护理、医技、行政、后勤等各科室及个人。第四条．医院实行奖惩制度，坚持弘扬模范、激励先进的原则，坚持教育为主、批评惩罚为辅的原则，坚持公开、公平、公正的原则。第五条．本制度中相关内容的执行方法。1.职能部门深入科室，监督检查，发现问题，调查核实。2.科室自查，缺陷上报。3.群众采访反映缺陷，调查核实。4.院外各职能部门、上级领导监督检查，发现缺陷，归类转报。第六条．本制度的解释和实施由院办负责，凡发生涉及本制度规定的问题，由涉及者所在科室提出书面自查意见及处理建议上报院办执行。奖则奖励对象：当事个人、科室及相关个人、科室。奖励方式：1.精神奖励：通报表扬、授予先进工作者、文明科室称号等；2.物质奖励：给予经济奖励。所有奖励均记录入个人医德档案，并作为晋职、晋升、考核、聘用依据。第七条．服务态度好，病人送锦旗、牌匾或表扬信的个人或科室，每例给予奖励50元。第八条．每月民意测评中，有被点名表扬的个人每次奖励50元。第九条．在突发事件或重大抢救中，医德医风表现良好，事迹突出，受到上级表彰者，给予奖励300元。第十条．在省级、国家级学术会议或期刊上交流发表文章、论文的，发表费用医院给予报销，在省级的给予额外奖励200元，国家级的额外奖励300元。第十一条。举报收受“红包”、“回扣”等严重违反医德医风规范，为医院挽回重大影响或损失有功者，给予保护并给予300元奖励。第十二条。组织全院性学术活动，主讲者给予奖励50元第十三条。科室内开展新技术、新业务，为医院带来良好影响或效益的，给予个人奖励300元，给予科主任、护士长奖励100元，给予科室奖励500元。第十四条。全年内无医疗争议、无医疗纠纷、无医疗事故、无医疗差错发生、无任何人受到处罚的临床科室，给予科室奖励500元。第十五条。年终考核被评先进的个人（一年内被处罚超过3次者无资格评选先进）给予奖励50~100元。给予被评选为优秀（先进）科室（一年内被处罚超过15人次的科室无评选优秀或先进资格）奖励2000~4000元。第十六条。代表医院参加区级以上（含区级）各种活动、比赛的集体或个人，为医院争得荣誉，受到上级奖励的，医院视情况给予每人50元以上奖励。第十七条。拒收“红包”，主动上缴礼金、礼卡等的科室或个人，给予全院通报表扬或奖励50元。第十八条。自觉参加相关专业学历教育，取得国家教委承认的本科学历及硕士、博士学位者，给予奖励50元。第十九条。委屈奖，在无医疗差错，无职责偏失的前提下，对病人及家属的无礼辱骂、殴打，做到不还口、不还手，较好应对医患矛盾，经查证确实存在严重委屈情节的，奖励当事人100元。惩则处罚对象：当事个人、科室及相关的个人、科室。处罚方式：1.行政处分：警告、记过、记大过、撤职、开除，受处分的期限为警告6个月、记过12个月、记大过18个月、降级及撤职24个月；2.经济处罚：视情节轻重给予相应的处罚。3.其他处分：低聘