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贵州省务川中学文学社工作计划

第一篇：贵州省务川中学文学社工作计划贵州省务川中学“晨风”文学社工作计划2012年，文学社将紧紧围绕学校中心工作指导思想，抓住学校发展机遇，进一步解放思想、转变观念、深化改革、规范管理；坚持“出精品、创名刊、求发展”的工作方针，坚持“尊重学生劳动、尊重读者需求、尊重学术创新”的编辑理念，以提高校园刊物的质量为中心，力争办出更多的精品校园刊物，扩大刊物的社会影响。一、指导思想为了调动学生学习语文的兴趣，培养学生良好的学习习惯，改进作文教学的方法，提高我校学生作文的整体水平，改变我校学生语文成绩在遵义地区排名靠后的不利处境，我社将全力办好校园文学刊物，努力打造务川中学师生沟通新平台，为学校的发展壮大添砖加瓦。二、办刊宗旨：品味人生、畅想生命、吐露心声、讴歌校园。三、人员组成：顾问：田维贵申永强覃刚蒋波编委会：申强符应权李松责任编辑：曾令勇编辑：语文组全体成员封面设计：朱勇美术编辑：李小川印刷：务川教育局印刷厂四、发刊时间：每学期预计出版一期：第一学期：投稿截止日期，10月底；发行日期，12月中旬。第二学期：投稿截止日期，4月底；发行日期，5月中旬。五、稿件来源：1、特约撰稿（教师稿件、文学社成员稿件）2、学生投稿（也可利用作文竞赛和期中、期末考试收集稿件）3、电子信箱：[e-mail]/[e-mail]六、平时活动交流1、利用每学期单周六的下午邀请学校部分教师或者邀请县文联的同志给学校文学爱好者和社团成员开展各类讲座。2、争取每学期到县城附近开展文学采风活动。2012年9月1日第二篇：贵州省务川中学学生会人事考核制度贵州省务川中学学生联合会人事考核制度为了规范贵州省务川中学学生联合会人事考核工作，提高工作效能，建设高素质的学生管理队伍，根据学校学生团队工作的实际情况制定本条例。第一章总则第一条贵州省务川中学生联合会人事考核制度严格遵守国家法律法规和国家政策，遵守我校的校规校纪。第二条本规定所称人事考核是指对贵州省务川中学学生联合会全体成员的考核。第三条学生联合会人事考核坚持客观公正、公开，注重实际原则，采用平时考核与定期考核相结合、定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。第二章考核标准第四条学生联合会人事考核分周期进行。考核每半学期进行一次，由学生联合会相关负责干部对学生联合会各成员每半学期得分进行累总，并于每学期期末统一汇总提交学校团委。考核以60分作为基本分，采用加分和减分的方法做分数的累总。90分及以上为先进，80-90分为优秀，70-80良好，60-70分为合格，60分以下为不合格。第五条对学生联合会干部干事的考核，以该成员的职位职责和所承担的工作任务、工作态度、纪律遵守为基本依据，对其进行活动考勤、工作能力和个人学习三方面的考核。一、考勤（一）会议考勤1、学生会内部例会迟到一次扣3分，无故未到一次扣5分。2、临时通知的紧急会议迟到一次扣1分，无故未到一次扣3分。3、学生联合会会议未按会议要求参会者，一次至两次扣3分，三次及以上予以学生联合会会内批评并扣5分。4、学生联合会会议因事未参加的成员必须向学生联合会秘书处或所在部门负责干部请假，对未能及时请假且未参会的成员各部负责干部需了解情况并向秘书处汇报，秘书处统计后提交纪检部，由纪检部对无故未到者进行扣分处理。会议要求：入团成员参会必须佩戴团徽、参会人员需携带用于会议记录的笔记本和笔参会、会议期间手机关机或调至静音、会议期间参会人员不得随意交谈或提前离开会场。（二）活动考勤1、在活动期间，迟到者一次扣3分，无故未到一次扣5分。2、活动时间以活动前期安排和广播通知为准。活动考勤由学生联合会秘书处和相关干部统一安排。（三）工作考勤1、要求各个部门按时上交的书面材料（包括纸质材料和电子材料），如：各部门学期初的工作计划、学期末的工作总结、活动策划书、活动心得体会、活动总结等未能按时上交书面材料者，每人每次扣5分。2、因严重过失或故意造成活动重大损失的，每人每次扣8分。（注：考勤扣分超过10分者取消本综合测评的评优资格。）二、工作表现：1、做出详细缜密且具有可操作性的校级活动策划或积极参与活动筹备并提供预见性、创新性建议，每人每次加5分。2、任职期间，为学生联合会内部建设和所在部门部门建设做出建设性贡献。每人每次加5分。3、组织的活动为部门建设及学校声誉的提高作出重大的贡献者加10分。4、对学校学生团队各方面的工作提出批评及体制改革等建设性意见，并被团委老师和学生联合会主席团认可采纳的，每人每次加10分；5、由学校处室安排部署的工作任务和工作计划，学生成员未能按时完成延误工作进展的，每人每次扣5分；认真完成并得到表演，每人每次加5分。6、考核周期内，学生干部干事不重视本职工作，工作积