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车间职工思想动态汇报（合集五篇）

第一篇：车间职工思想动态汇报车间职工思想动态汇报根据夏天检修期间在车间了解掌握情况,88-17车间职工思想动态不稳定,职工工作情绪低落。据了解主要原因为：88车间这几年职工干活比较好，2013年2014年都是轧花的主力军，也得到了厂领导的肯定。但是这两年的车间的职工收入反尔是三车间中最低的。2013年88车间开双班，171车间开单班，开双班干部职工都比单班辛苦，但是工资却要比单班少。2014年88车间由于工艺配置原因一个班要18人，171车间16人就可以正常运行，单价一样每班次少两个人，人均工资也比88车间高。根据以上问题我个人建议如下：三车间职工收入尽可能平均，一个厂的车间一线的职工收入差距不能太大，定冬季轧花单价时要根据车间实际情况制定，88车间单班次需要18人，171车间单班次16人今年又新上自动刷唛，15人就可以。根据师市办法（2015）56号文件(关于第一师阿拉尔市棉花质量体系提升工程实施方案的通知)中，附件3（籽棉收购、加工管理办法）中对轧花速度要求：98、96生产线轧花速度8-12包/小时，171、168生产线轧花速度15-22包/小时。88车间单班产量比两个171车间近40%，个人建议88车间比两个171车间单价每吨高30元。第二篇：职工思想动态汇报某某公司7月份职工思想动态汇报7月份，某某公司在集团公司的领导下，安全生产、经营管理等工作全部有序进行。根据集团公司党委宣传部下达的《关于建立的通知》的安排，某某公司及时通过电话调度、实地检查等方法，对职工的思想状况进行调查整理，具体情况汇报如下：职工反映的热点、难点问题：1、在异地项目部施工，不能经常回家，无法照顾家庭，不能及时处理家中一些困难；2、异地项目部生产生活环境较差，天气炎热，井下地压大，温度高、湿度大，工作条件艰苦，收入偏少，与相邻同行业及本部周边的项目部相比工资偏低。职工当前的思想状况：公司大部分职工思想的主流是积极向上的，思想比较稳定，具有一定的工作热情。1、基层部分单位工作量严重不足，造成部分职工长时间被迫放假，导致收入下降。如机电安装处鸿飞公司、矿业公司东易、西家寨项目部，这不仅给公司的正常运作及职工队伍稳定带来了一定的压力，也给完成全年指标带来了较大难度。2、有的项目部生产生活环境艰苦，职工思想较为活跃，有就高（高收入行业。如多晶硅、**煤矿等企业）思想，部分劳务派遣工流失，造成职工思想不稳定。职工关注的倾向性问题：随着企业的发展，派遣工留转问题，成为职工所关注的重点问题。第三篇：职工思想动态汇报职工思想动态汇报11月份，后勤中心党支部针对当前总体经济形势以及矿井安全生产经营工作状况，从稳定职工队伍入手加强职工思想政治教育，以多种形式教育职工正确认识企业面临的困难，进一步强化爱岗敬业意识，以做好本职工作实际行动支持矿井的生产建设，顺利地完成了后勤各项服务工作。职工中普遍关心的问题是目前后勤中心人员少，日常工作开展的困难。现在后勤中心的洗浴班、卫生班、水电暖班、司炉班班人员严重不足，日常工作在人员少的情况下勉强维持开展，人员少与工作量大之间矛盾，职工反响很大，在一定程度上影响了服务质量。为进更好地做好后勤服务工作，上述问题应该加以重视，同时也希望采取切实可行措施加以解决，满足实际需要。针对上述问题，后勤支部也会从总体工作出发，发挥思想教育优势，加强对职工进行形势与任务教育，消除职工情绪，使职工进一步树立大局意识，发扬艰苦创业的光荣传统。努力做好内部协调工作，有效的做好工作。后勤中心2012年11月24日第四篇：6月份职工思想动态汇报XXX六月份职工思想动态报告进入六月份，安全生产经营任务持续稳定，党的群众路线教育实践活动不断深入，对通过多种形式征集到的意见建议、查摆出的问题进行对号认领，确保回应职工有求必应，稳定职工思想，提高职工工作积极性，自身修学不断加强。一是继续推进党的群众路线教育实践活动第二阶段工作开展。六月份，党的群众路线教育实践活动迎来第二环节的铺开，按照XXX、局党委群众路线教育实践活动活动办的部署要求，这月，组织领导班子进行了2次集中学习，通过不断学习让领导班子灵魂深受触动，打开了心结、提升了境界、提振了精神，为召开专题民主生活会做好了思想准备。根据第二阶段推进计划，领导班子完成第五次集中研讨和调研报告会，各党支部有条不烦的进行各种形式研讨学习，各党支部顺利完成党员规定书目学习。二是持续抓好职工安全思想教育。结合“安全生产月”活动，深入开展形式多样的安全生产宣传，持续抓好职工安全思想教育，引导干部职工认清安全形势，筑牢安全风险意识，找准安全风险源、风险点，严格落实安全生产责任，切实发挥好保安全的积极作用。段党委严格落实党内安全风险管理长效机制，围绕安全、生产、经营等工作重点，认真落实好制度要求