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辞职制度

第一篇：辞职制度奈曼旗大沁他拉小学辞职管理办法为保证学校工作人员相对稳定，维护正常人员流动秩序，特制定本办法。一、辞职程序1.试用期员工需提前3天向部门负责人提出申请，并填写《员工辞职申请表》交由相关负责人签署意见。2.正式员工应提前一个月向部门负责人提出申请，并填写《员工辞职申请表》交由相关负责人签署意见，最后经校长审批方可生效。3.员工辞职申请获准后，应于离职前办理工作及财、物的交接手续，并由相关负责人在《员工离职交接单》上签字确认。4.在员工申请未批准之前，员工必须保持工作状态，履行工作职责遵守各项规章制度制度。否则视工作态度情节轻重，给予扣除适当工资或不予发放工资处罚。5.对于幼儿园内部培训或出资培训，申报职称，办理户口等但在服务期内的辞职者，需依相关标准支付违约金。二、辞职手续1.辞职员工需向部门负责人提出申请。2.经部门负责人批准后，辞职员工需到政教处领取《员工辞职申请表》。3.《员工辞职申请表》经批准生效后，员工应办理离职交接手续，经相关负责人监督。4.员工离职时需移交的工作及物品：1）单位所发办公用品，如丢失按原价赔偿，易耗品除外。2）单位的钥匙、文件、资料、电脑、录音机等。3）其他属于单位的财物。4）清算财务部门的领借款手续。5.辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关单位物品，或请人代理交接工作；6.自动离职人员辞职手续办理完后，如员工未交接完工作即已离职，则扣除相应通知金，按每人150元扣除，如单位辞退员工则不予扣除。7.工作未满7个工作日员工离职，工资按20元∕天发放。8.工作未满一个月员工离职，工资以800元∕月标准，按日发放。9.辞职或辞退员工凭辞职申请表到财务领取工资。奈曼旗大沁他拉小学2012年8月14日第二篇：辞职制度员工辞职管理规定及流程一、目的规范员工的辞职管理，使之符合国家的法律法规以及公司的规章制度。二、适用范围公司的全体员工。三、办理流程1、员工申请有辞职意向的员工须提前30天提交辞职申请（试用期的员工须提前3天）；与公司签署了服务协议的员工，按公司规定履行。2、上级审批1）直接上级在收到员工辞职申请的5个工作日内与员工进行沟通，部门经理在收到上级意见的5个工作日内与员工进行沟通。2）时间要求：签批的日期必须在员工离职日期的前5天，同意离职的日期最长不嫩超过员工提出辞职申请日期后的30天。3）延期说明：若确因工作需要员工的离职日期需超过30天的，须与员工协商一致后，填写员工的离职日期，并说明延迟原因。4）审计：若因工作需要需对离职员工进行审计的，部门经理可向审计部提出审计需求，并按“干部离任审计办法”办理审计手续后，再按本规定办理离职手续，若审计未结束，员工须推迟相应离职日期。3、员工确认员工在收到部门经理审批通过的辞职申请后，核准确认相关信息；员工的辞职申请获得批准后，需按公司要求在离职前办理工作交接及离职手续；员工的直接上级配合员工进行工作交接，并保证工作交接的效果。4、人力资源面谈1）在部门经理签批通过员工的辞职申请后，人力资源部需主动与员工取得联系，核准员工的离职信息（特别是服务协议部门），并进行离职面谈。2）时间要求：人力资源部须于员工离职前面谈完毕，并在员工辞职申请表上签字；负责面谈的人力资源部工作人员在面谈完毕后5个工作日内须填写面谈记录表。3）职责划分：员工离职由所在系统/分区的人力资源专岗负责离职面谈，经理离职由系统/区域总部的人力资源总监负责离职面谈，总监级（含）以上干部离职由人力资源部负责干部管理的总监进行离职面谈。5、员工离职手续办理员工于离职日期前3个工作日，凭辞职申请表到人力资源部/分区人力资源专岗处领取“员工离职手续办理单”，开始办理离职手续。离职手续须在员工离职之日办理完毕，离职手续包括但不限于以下方面：1）由直接上级确认工作交接是否完成。2）归还公司物品（包括固定资产、借用物品、部门资产等）。3）结算财务（包括借款、报销等）。4)履行相关协议，服务期限未满的员工，须按协议约定向公司交纳违约金：签订了“应届毕业生接收协议”且服务期未满，因公司办理解决户口、两地分居等原因而签订的服务协议未到期限，公司出资外派培训、出国等原因而签订的服务协议未到期限。5)办理人事相关手续：办理档案/户口的转移，办理相关证件的转移或清理，交还IC卡，办理解除劳动关系等手续。四、各部门相关职责1、离职员工所在部门负责与员工进行沟通。负责离职员工工作交接，物品清理工作。负责离职员工因工作原因而发生的借用、贷款、借款等事宜的清账工作。会同相关部门处理离职员工未归还财务的问题。负责代办员工离职手续。2、部门人力资源相关人员负责员工离职面谈工作。督办员工离职手续，并处理善后事宜。遇员工不辞而别、涉及追缴情况，负责牵头处理。3、区域总部负责细化本区域的离职流程。负责本区域