运管管理制度.docx

运管管理制度

第一篇：运管管理制度一、机关管理制度为进一步规范我所各项工作，提高工作质量，加强管理，特制定如下规章制度：学习制度一、所机关工作人员必须加强政治理论学习和业务知识的更新。每人年初必须制订学习计划，年终有学习总结，并有专门学习笔记。二、学习内容：党的基本理论和基础知识，“三个代表”重要思想，科学发展观，普法法律常识，党纪条规，业务工作相关政策、法律法规，专业技术知识，中央、省、市、县重要会议和精神。三、学习方法。采取多种形式开展学习，以个人自学和股、站学习为主，集中学习为辅，请专人授课讲座，召开专题座谈或讨论会，下基层实地调研、学习培训等。力求做到理论联系实际，学以致用。四、时间安排：每周学习一次，星期五下午为集中学习或自学时间。若遇工作安排，学习时间相应后推。五、学习要求：认真记好读书笔记，撰写学习心得体会。要求每位干部职工学习笔记不少于8000字，学习心得体会文章全年不少于12篇。六、除参加省、市运管系统考试外，所里每年组织2次以上法律、法规、业务理论知识考试，考试不及格者参照市处有关文件执行，给予停职待岗3个月处理，待岗期间发生活费300元。工作制度为确保所机关各项工作高效运转，提高工作实效，改进工作作风，使机关工作纳入规范化管理轨道，达到优质、务实的良好氛围，特制定本制度。一、所机关工作人员必须认真执行上级各项路线、方针、政策、法律法规和有关规定，执行所集体研究的各项决议、决定，服从组织分工，听从领导指挥，牢固树立全所一盘棋思想，做到依法准确行使自己的职权。二、所机关工作人员应按照各自分工，各司其职、各负其责，团结共事，互相协调，认真做好自己的本职工作。各股、站一般工作人员向各股、站负责人及分管领导负责；股、站负责人向分管领导和所长负责；分管领导向所长负责。对于各项工作任务，都必须确保按时按质按量完成，不能拖延或贻误工作。对哪一级没有按要求完成自己的工作任务，因主观原因造成重大失误或受县委、县政府及县效能办、县纪检、监察、信访等部门通报批评或被新闻媒体曝光影响恶劣的，追究直接责任人和股、站负责人及分管领导的责任：停发当月工资，取消全年奖金和年终优评先资格，情节严重的，停职待岗1年。三、为树立所机关良好形象，工作人员对工作对象必须热情对待，服务周到，工作中不得推卸责任，相互扯皮，不准弄虚作假，欺上瞒下，否则，严肃处理，对当事人停职反省或调离原岗位。四、各工作人员应勤政务实，深入基层，深入实际，认真搞好调查研究，准确掌握有关数据和典型材料，当好领导参谋。各股、站每年应拟写2篇以上宣传报道且至少2篇在《中国道路运输》、《江西交通》、《井冈山报》、《吉安晚报》或《江西运政信息》等刊物上发表。五、各工作人员必须时刻保持清正廉洁、克己奉公的良好风气，不准以权谋私，以岗谋私，更不得向工作对象索、拿、卡、要。否则，一经查实，按所有关规定处理。六、各股、站在处理相关业务工作中，所有统计报表和重要材料，须请示分管领导及主要领导，经有关领导审定后方可上报，个人不得擅自作主。否则，造成无法挽回的损失和影响将按工作失误严肃处理相关人员和相关领导。七、为确保机关工作环境的安静、优雅和严肃性，上班时间应认真处理各自的工作业务或学习理论、业务知识，坚持做到以下“七个不准”。1、上班时间不准迟到、早退，不得中途脱岗，否则，按考勤制度有关规定处理。2、不准携带小孩上班，家属子女、亲友不得到办公室聊天，以免影响正常工作秩序。3、不准在工作时间大声暄哗，更不得三五成群对机关内外人和事品头论足，说三道四，惹事生非。严格注意保守机关机密。4、不准在工作时间开展娱乐活动，更不得进行赌博活动，否则，一经查实，以违纪论处，并公开检讨、抽考；情节严重的，追究股室、站负责人及分管领导的责任，给予相应的纪律处分，并停职待岗一年。5、不准在工作及值班时间上网聊天、玩游戏、闲谈等干与工作无关的事情。6、工作日餐不得喝酒，晚上值勤不得喝酒（领导陪客除外）。7、非工作需要不得客串股室或到其他单位窜门，更不得拉帮结派，搞凌驾于组织之上的非组织活动，否则，从严处理。对于以上“七个不准”，应认真遵守，所纪检督查小组将不定时进行督查，查实有以上情况之一的，除所按有关规定处理。八、为充分调动广大干部职工的工作积极性、创造性、主动性，确保干部职工廉洁勤政，对工作业绩不佳、群众反映较差的工作岗位人员，采取测评的方式，实行末位淘汰制，进行不定期轮换、或淘汰。九、凡我所干部职工必须牢固树立全局观念和大局意识，自觉服从本所分工安排，坚决维护大局利益，不能闹情绪或消极怠工。如若拒不服从工作安排，则实施停职待岗处理。十、副股长以上干部每半年或1年进行一次德、能、勤、绩民主测评，民主测评不合格的给予免职或者保留职务调换岗位处分，如影响极差作停职待岗一年处理。十一、加强机关效能建设，对本所办公场