运行车间开展“克难攻坚创效益 巾帼建功展风采”.docx

运行车间开展“克难攻坚创效益巾帼建功展风采”

第一篇：运行车间开展“克难攻坚创效益巾帼建功展风采”运行车间◆关键词：竞赛方案运行车间开展“扭亏解困求生存巾帼建功展风采”竞赛活动方案2013年，集团公司面临严峻的形势和困难，任务艰巨，困难挑战前所未有。面对各种不利因素，为切实调动女职工的积极性和创造性，激发女职工在生产经营中的潜力和创造力，在公司扭亏解困、转型发展的实践中发挥女职工半边天的作用，运行车间工会根据厂工会要求，决定在女职工中开展“扭亏解困求生存，巾帼建功我争先”竞赛活动，具体意见安排如下：一、指导思想认真贯彻落实集团公司六届二次暨第二炼轧厂三届二次职代会精神，以求生存为中心，以提高女职工素质为目的，组织动员女职工开展岗位挖潜创效为内容的竞赛活动，引导女职工立足岗位，勤俭节约，点滴创效，以勇于担当的责任感、不负重托的使命感，全力以赴为打赢安钢解危脱困攻坚战贡献力量。二、组织领导车间成立竞赛活动领导小组组长：副组长：成员：二、竞赛形式与内容1、创学习奉献型班组：不断提升职工素质，提高专业技能，是一支讲团结，讲奉献，思想过硬，技术素质高，敢打硬仗的优秀团队。2、争当管理创效标兵：更新管理理念，敢于扬弃传统管理模式，以更加开发的思维，更加开阔的视野，全面提高管理水平。3、争当技术创效标兵：刻苦钻研技术，进行科技攻关，在“小发明、小创新、小革新、小窍门、小合理化建议”活动中有新突破。运行车间◆关键词：竞赛方案4、争当岗位创效标兵：立足岗位，从小事做起，挖掘节约潜能，堵塞漏洞，不断提高降本创效能力。三、考核与奖励各工段班组要结合本工段班组安全、成本、生产考核指标进行考核，厂工会拟在明年“三八”节对先进集体和各种标兵进行表彰。四、竞赛要求1、各工段班组、工会小组要提高对“克难攻坚创效益巾帼建功展风采”竞赛活动的认识，加强领导，结合本工段班组情况认真组织实施。２、各工段班组符合女职工人数达到50%以上、有一名女性班长条件的班组，由工段班组负责制定学习奉献型班组竞赛活动。３、各工段班组、工会小组要认真组织，积极协调，抓好竞赛活动的落实。４、利用各种宣传工具做好先进集体、先进人物的宣传与推广，使此项活动有序推进，取得实效。５、各工段班组于3月底前报本工段竞赛方案。2013年3月23日第二篇：巾帼建功展风采无私奉献创佳绩巾帼建功展风采无私奉献创佳绩—本溪市中心支行会计财务处创建“女职工文明示范岗”主要做法中国人民银行本溪市中心支行会计财务处共有职工8人，其中女职工5人，占全处职工人数的62%。几年来，处内5名女职工内强素质，外树形象，以实现各项工作上质量、上水平为目标，以实际行动积极响应沈阳分行系统工会关于创建“女职工文明示范岗”的号召，以女性的细腻和体贴，用心服务、用爱经营，不断赋予“女职工文明示范岗”创建活动新的内涵和动力。几年来，我们以央行事业为己任，立足本职，辛勤耕耘，无私奉献，各项工作取得了累累硕果：会计财务决算工作多次获得沈阳分行优胜单位；女职工有多人被评为市行“先进工作者”和“优秀行员”；2006年，处长王秀杰同志被沈阳分行评为支付系统、中央银行会计集中核算系统和人民币银行结算账户管理系统建设“先进组织者”，2人被评为三大系统先进工作者；2007年，人民银行总行授予我处“人民币银行结算账户管理系统推广建设先进集体”称号；2008年，荣获沈阳分行“女职工文明示范岗”，沈阳分行反洗钱处授予我处“内部管理先进单位”和“工作创新先进单位”两项荣誉称号。此外，我处还连续十余年被市行评为系统“先进集体”。今年，我处还作为本溪市唯一一家参选单位参与辽宁省总工会组织的“辽宁省五一巾帼先进集体”的评选活动。这些，正是凭借过硬的服务、创新的精神、扎实的工作，赢得了总、分行领导的认可和地方政府的充分肯定，实现了处室三个文明建设的全面发展，具体做法是：一、抓认识，上下同心，引导创建活动不断深入由于我处女职工比例较大，一直以来，全处女职工积极以沈阳分行及市中心支行系统工会开展的“女职工文明示范岗”、“巾帼建功标兵”等活动为载体，力争成为全行女职工建功立业的一面旗帜和排头兵。我们始终认为“女职工文明示范岗”创建活动是以推动部门各项工作、促进女职工发展为目标，以提高女职工素质、倡导岗位建功、岗位成才为重点的群众性精神文明创建活动，是凝聚、团结、教育、带领女职工树立行业文明新风，岗位建功立业的有效形式。要把创建活动引向深入，要求我们思想上保持先进性，在学习上发挥主动性，在行动上实践积极性，要恪尽职守，爱岗敬业，文明从业，奋发进取，努力提高思想道德、职业道德和工作水平。平时工作中我们多注重把创建活动与业务工作相结合，坚持部门学习讨论制度，为推动本职工作提供精神动力和智力支持；多注重把创建活动与行风建设相结合，深化细致务实的服务规范，树立会计部门行业新风；多