部门先进个人评选条件.docx

部门先进个人评选条件

第一篇：部门先进个人评选条件部门先进个人评选条件一、工作积极主动，服从分配调度。二、业务熟练，传授他人。三、不与客户争吵，服务态度好。四、不分份内份外工作，积极协助他人工作。五、工作没有较大失误，遵守公司各项制度。初次评选截止时间：本月3日前上报2名员工（无职务者）名单，本月5日前，上报2名的个人事迹材料。过期上报作废。初次参评部门及名额：全体销售部门，上报2名，由闫秀娟牵头。后勤部门，上报2名，由王乃敏牵头。服务维修部门，上报2名，由闫学艳牵头。最终评选截止时间：本月15日，经各品牌经理、助理进行投票选出各部门一人当选本月先进个人。总结表彰时间：本月20日左右择日举办公司表彰先进大会。先进部门评选条件一、业绩突出或增量，本部门全体员工心齐气顺，团结互助，业务均能传帮带。本月工作无较大失误，遵守公司各项制度，无总打电话、看无用网、多次迟到早退记录；没有不服从调度现象，无损工肥私现象，严格遵守午餐时间，按时值班。二、三、四、五、六、参评部门：重工、三轮、奥铃、诸城、后勤、维修、服务。评选时间本月五日之前。过期作废。初次评选办法：每部门推选2名先进部门，将名字交到王美娜。最终评选办法，全体品牌经理、助理进行投票表决，一名优胜者为先进部门。先进部门与先进个人，同时举办表彰大会。2011-9-1第二篇：先进个人评选条件先进个人或班组评选条件为了车间每位员工，更加公平、公正的评选先进个人，更加合理化、公开化的让优秀的员工得到奖励，现制定出评选办法和评选条件：一、质量：、全年品质异常处罚金额累计超过2000元的，无评选资格；、全年累计品质异常超过十次者，无评选资格；二、考勤：、全年月平均出勤率未达到26天以上者无评选资格；、全年旷工累计超过两天以上者，无评选资格；、全年累计旷工三次以上者，无评选资格；④、全年累计迟到或早退超过五次以上者、无评选资格；三、安全：全年实行“零安全”事故，（包括交通、生产安全）出现事故者，无评选资格；四、现场管理：、现场5S（整理、整顿、清洁、清扫、安全）管理每月不定时进行抽查一次，全年累计出现五次不符合公司制度者，取消评选资格；、现场5S连续3次抽查不合格者取消评选资格；五、设备保养：、根据设备保养制度保养设备，做好日、月保养，月底根据设备保养表及设备部给出的保养评分进行评比，连续两个月排名最后或者全年累计超过三次排名最后一名者取消评选资格；、保养设备不到位或人为原因造成设备维修费在1000元以上者，取消评选资格。六、工作的态度：、不服从车间工作安排者，取消评选资格；、打架斗殴者，做事不利于团结者取消评选资格；、在车间造谣生事，诋毁公司形象者，一经发现取消其评选资格；④、上班时间经常消极工作，不认真工作者，取消评选资格；⑤、发扬公司团结、正气、勤奋的精神，发现勾心斗角、工作中有私心者取消其评选资格。第三篇：先进个人评选标准先进个人评选标准第一条目的为弘扬公司“以人为本”的管理方针，提高员工工作的积极性和稳定性，增强企业向心力和凝聚力，特制定本办法。第二条评选范围公司所有正式职工，包括中高层管理者、一般行政人员、生产一线员工。第三条评选原则1、先进个人人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅。2、先进个人人选应能够获得多数员工的认同和支持。3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证。4、各部门在评选过程中需依据评选原则、评选条件慎重评选。第四条评选程序1、总经办负责先进个人的评选、奖励等工作，并负责制定、完善和维护评选标准和评选程序。2、公司先进个人每年评选一次，时间定在每年12月下旬。3、各部门评出部门先进个人一名（每车间一名），并上报综合办公室汇总，公示两日。4、公示期间被推荐的人员无投诉的，可进入下一步评选。5、由总经理做最后审核确认。第五条基本条件1、工作面貌（20分）1.1当年员工考核分数排名在公司前二十名。（5分）1.2本出勤率为全勤（当年无迟到、早退、旷工）。（5分）1.3本无任何批评或处罚，无惩处记录。（5分）1.4工作效率高，能按时按质按量完成任务。（5分）2、工作态度（40分）2.1敬业精神：认真对待工作，不迟到早退，不消极怠工。（5分）2.2忠诚：具备主人公意识，注重公司形象，维护公司利益。（5分）2.3守法性：遵守公司各项规章制度。（5分）2.4服从性：尊重领导，服从安排，贯彻执行命令。（5分）2.5工作能动性：自主工作，积极性高，主动完成各项工作。（5分）2.6责任感：勇于承担责任、肩负使命。（5分）2.7学习精神：勤奋好学，力求上进。（5分）2.8团队意识：和同事建立良好的关系。（5分）3、工作能力（20分）3.1专业技能强，完全胜任本职工作。（5分）3.2不需要上级详细的指导（示），能自主开展工作。（5分）3.3善于沟通，有效的