近年来我县干部工作的创新做法.docx

近年来我县干部工作的创新做法

第一篇：近年来我县干部工作的创新做法近年来我县干部工作的创新做法（一）推行“三公开一竞争”，促进竞争性选拔干部常态化“三公开”即：公开选调、公开选拔和公开遴选。1、公开选调。先后出台了《关于加强干部调配工作的意见》、《机关事业单位临时借调用人管理规定》等制度办法，凡是县级部门和重点乡镇进人，均实行公开选调，通过笔试、面试、考察和县人事调配领导小组研究同意，才可调入。2、公开选拔。从2007年开始，每年均拿出一定名额面向社会公开选拔领导干部。五年来共公选乡镇政府副职43名、县水务局副局长2名、县建设局副局长1名、县环保局纪检组长1名。同时试行高完中领导职位公开选拔，2007年面向全省公开选拔了xxxx中学校长。3、公开遴选。2010年，将县招商局局长人选在全县科级领导干部中进行公开遴选。通过公开报名、资格审查、笔试面试、组织考察、常委会票决等程序，实现了竞争、公开、择优选拔。“一竞争”即竞争上岗。2008年以来，相继下发了《县级部门股所级领导干部选拔任用和管理工作暂行规定》和《乡镇中层干部选拔任用和管理工作暂行规定》，对各单位中层干部的选拔任用，普遍实行竞争上岗，组织人事、纪检监察等部门进行指导监督，着力规范各单位用人行为。（二）探索“五推提名”，在重点领域取得突破2010年，积极探索创新“单位推荐、个人推荐、干部自荐、联名推荐、大会推荐”的“五推”干部初始提名机制。在初始提名环节采取“海推”提名干部，打破以往由少数人在少数人中选人的惯例。通过海推、部务会研究、全县干部大会推荐、县委常委会差额推荐、县委全委会票决等程序，最终产生了5名乡镇政府正职提名人选。（三）试点“公推直选”，推进基层党内选举制度改革2010年，对石泉乡党委书记公推直选进行了试点。严格执行“公开推荐报名、资格初审、提名竞职人选、确定竞选目标、组织实地调研、参选党员登记、党员大会直选、签订任期目标”等8道程序，选出了石泉乡的“当家人”。（四）探索“举荐机制”，发掘培养优秀年轻干部2011年，积极探索优秀年轻干部举荐机制，促进优秀年轻人才脱颖而出。一是召开青年干部座谈会，由县委书记亲自主持，邀请部分35岁以下的优秀年轻干部代表参加，在会上结合工作实际谈体会、谈感受、谈建议，以此观察识别年轻干部。二是由各县级单位党委（党组）集体研究推荐35岁以下的优秀年轻干部，共推荐出52名，其中，30岁以下的12名。其中23名在乡镇党委换届中提拔任职。第二篇：近年来国外政党加强和创新群众工作的做法和启示近年来国外政党加强和创新群众工作的做法和启示群众工作是政党的一项经常性工作，也是政党一切工作的基础。政党的群众工作，归根到底，就是为群众办事的工作。近年来，受经济全球化和国际金融危机的影响，许多国家经济衰退，社会矛盾突出，在此形势下，国外一些政党为了争取群众支持、缓和社会矛盾，纷纷致力于加强和创新群众工作。主要做法一是不断强化对党群关系重要性的认识。许多政党认识到，党只有把自己置身于群众之中，把自己的命运同群众的命运紧密联系在一起，代表和维护群众的利益，才能真正赢得民心，获得持久的政治生命力。美国、德国和日本的政党普遍认为，政党加强与选民的联系是由“自下而上的竞争性民主制度”决定的，只有建立一个“更加贴近公民的党”才能“弥合政治与公民社会之间的鸿沟”。越南共产党提出并不断强化党“源于人民，属于人民，为了人民”的理念，强调党必须紧紧依靠人民，围绕人民的利益开展工作，要让“人民过上温饱、自由、幸福的生活”。老挝人民革命党强调，密切联系群众是党永不干涸的源泉，必须坚决纠正官僚主义和脱离群众的作风。新加坡人民行动党大力弘扬服务国家、促进人民福利的基本理念，以谋求“民众的最大满意度”为己任，坚信“得民心者得天下”，表示要把民众的需要和利益诉求作为党行动的最大动力。土耳其正义与发展党、南非非国大等政党将执政比作签署了一份“人民合同”，认为党的群众工作是让党更好地扎根于群众，让群众赋予党以力量。二是通过多种举措加强同群众的联系。联系群众，是政党了解群众需求、解决群众困难的前提。国外政党在这方面做了大量探索。首先，政党精英带头接触群众。政党通过精英人物的亲民举动，常能使群众工作收到事半功倍的效果。越共中央领导人经常深入到普通民众中间。英国、德国、法国各党的议员通过接待选民，解答选民提出的问题，增进了选民对政党的感情。发展中国家一些政党的议员通过与民众同吃、同住、同劳动的方式拉近党群关系。第二，发挥基层党组织的纽带作用。法国社会党积极构建党群沟通的基层网络，通过活跃党在基层社区活动的形式，广泛接触民众。第三，加强与政党外围组织的联系。政党的外围组织，如各种工青妇组织，是政党联系群众的桥梁。许多政党通过自己的外围组织，能有效地团结一大批群众。第四，注重与公民社会合作。公