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近期个人思想汇报

第一篇：近期个人思想汇报近期个人思想汇报尊敬的吴经理：最近几个月，由于临近年末，办公室各项工作陡然增加，很多工作进展虽快，但不扎实、不稳妥。办公室目前工作气氛紧张，每个人都紧绷着一根弦，尽全力完成每项工作。我在此就存在的问题和意见建议进行汇报如下：一、存在的问题近期我以一个秘书的职责努力做好自身工作，完成了各位经理及主任交办的临时工作，并尽可能的完成了各项工作，避免了公司由于工作滞后导致的各项考核。虽然很多工作完成了，但过程曲折，质量下降明显，目前很多工作由于沟通、协调等方面原因处于维持状态。1、近几个月公司的信息量，公文行文数量大幅增高，各部门上报信息、公文质量很差，简单的文字校对无法达到行文要求，修改过程如同重写。近三个月公司共发信息近20篇、行政文15篇、各类汇报通知数不胜数。通过同集团相关部门的沟通部分文章得到了认可和转发。2、由于孙志华被调回客服，很多遗留工作多转至我手中，原本满负荷的工作量已经没有空间接纳。例如先前的督办工作，目前的组卷工作，以及搁置不前的每月的办公室培训计划、总结、方案和公司培训计划、总结、方案。3、电话接听工作，车辆使用、工作餐的派发、各种维修维护、电脑电话故障，以及公司内外部的各种工作电话的接打已经占用了工作大部分时间。文件传递的频率和质量受到了严重的影响。4、派车管理方面，平时每天只有两辆车可以委派，生产、经营、财务已呈现对办公室的抱怨。分配车的过程中需要电话询问、协调各部门，导致派车过程繁琐。5、档案管理方面，每日集团公司的文件填写、传递，及公司部分公文印发工作，我交给刘超进行协助处理。但目前大部分时间刘超的工作已经被领导排满，无法再安排。6、上级压力，时常很多不可能完成的工作被要求一日内、甚至半日内完成，能否完成是个问题,何谈保证质量。努力完成的各项工作，没有得到正确对待，反而适得其反，严重打击了工作积极性。7、各部门压力，对办公室的各类工作负面反应越来越大，小到派餐、派车，大到迎接检查，各部门都认为办公室不可推脱。在目前有限的时间内，实在无法做到耐心的解答，难免误会越来越大。8、由于秘书岗位的工作性质，导致我在未完成自己本职工作的同时还要协助他人完成各类工作，甚至协助其他科室完成各项工作，也导致了部分工作滞后。此类工作占用了时间人力，却没有得到主管部门领导的认可，倘若不做则会影响整个公司，也不利于同各部门间的配合。9、配合方面，由于从上至下有畏难情绪，各部门的数据、材料报送不及时，相互推托。办公室内部这种现象也同样严重，导致目前我很多工作一步一个坎无法进行。为了让其他部门配合我工作，我尽力配合他们的相关工作，但收效甚微，甚至遭到恶毒语言攻击。另外，在紧张的工作环境下，部分人的素质、问题都曝漏了出来，给他人的工作带来麻烦，造成了恶劣的影响。10、自身方面，我自2008年工作至今，始终保持着对工作的热情，严格要求自己，虚心听取建议。在工作的过程中甚至没有时间喝水上厕所。并且很多工作都尽可能从大局观出发，利用统筹方法，将时间排满。另外，我家中母亲病重，父亲又将腿摔坏，我是家中唯一孩子，每天必须回家陪床，照顾家人。尽管如此，我依然利用在家有限的休息时间抓紧工作，但仍无法满足公司部分人的个人要求。二、意见建议下一步我将按照公司原有的计划部署，尽全力完成每项工作。同时做到以下几点：1、严格要求自己，强化考核的同时，对不配合公司工作的相关人员，同样利用考核的手段进行硬性要求。2、对各部门上报的文字材料加强要求，简单的语言排序、文字校对由各部门做好再上报，办公室只负责排版。3、及时将问题涉及人员及产生问题的原因提出，进行研究教育。建议公司将不胜任工作的人调离、更换，以免影响他人工作。4、在特殊时期和极端条件下，建议采取减少工作环节的手段，尽可能从大局出发，适当放权，先保证公司利益，再注重个人得失。5、奖罚分明，对打击工作热情的行为要进行处罚；对给他人工作带来困扰的要进行处罚；对不做好自身工作却还风言风语的要进行教育；对用小动作影响他人工作情绪的要进行教育；对逃避责任将工作推卸他人的要进行警告；对假公济私徇私舞弊要进行警告。进而严肃公司制度，重塑健康的企业文化。在今后的工作中我要对遇到的问题进行理性思考，根据个人具体情况和自身工作特点，从公司全局的高度冷静思考。第二篇：个人近期思想汇报个人近期思想汇报个人近期思想汇报敬爱的党组织：今天，我们欢聚一起共同迎接党的生日。我是一名农村中学教师，在教育这个平凡的工作岗位上，我已经工作了20_年，20_年来我从一名中专生成为一名拥有本科学历的专任教师;20_年我从一名小学三年级的语文教师成长为一名初中毕业班的骨干语文教师;20_年我从一名普通教师成为班主任、主管会计、总务主任、学区教研员、中学政教主任;20_年我从一位普通公民成为一名光荣的中共