这十种人,请不要留在你的厨师团队!.docx

这十种人,请不要留在你的厨师团队!

第一篇：这十种人,请不要留在你的厨师团队!这十种人，请不要留在你的厨师团队！每个人身边，几乎都有几个让你恨不得在他脸上打一拳的人。同样，在厨师团队中，也存在着这些人。这些人像“毒瘤”一样，影响着身边工作的每一个人，对后厨团队有百害而无一利。如果，你的团队中有下面这十种厨师，请让他离开你的团队吧。1傲慢的厨师傲慢的厨师在后厨中带来的负面作用非常大！他们有一个最大的特点，就是总觉得自己无所不知、无所不能。在别人面前都有一种莫名的自我优越感，喜欢对别人的工作指手划脚，并且不服从厨师长的管理和团队的制度。2喜欢推脱责任的厨师一个后厨团队里面，总有这样一些人，自己出了问题或是犯了错误的时候，他们总是会第一时间寻找替罪羊，并推卸责任给其他人，让人恨得牙痒痒。3性格浮躁的厨师这种急于邀功、做事不踏实的人，很容易破坏后厨团队的协作和平衡，也容易带动其他厨师与他一样好大喜功，而少了脚踏实地的积累。长此以往，你的团队里面能说的越来越多，能干的越来越少。4心怀嫉妒的厨师这类厨师，看到同事拿的工资比自己高，升职比自己快，就深深不忿。他们从来都不会对自己已经拥有的东西感到满意，而是嫉妒别人的成就，不会发自内心地为别人取得的成绩开心，而总是觉得别人是运气好。当到了嫉妒的极点的时候，还会使黑招把能干的人弄走。5爱撒谎的厨师在一个厨师团队中，撒谎成性的厨师极其危险，因为你永远不知道他哪句话是真的，也无法相信他所说的每一个字，更不会放心地把事情完全交给他做。这样的人，不仅不能交付重任，连最起码的信任感你也不能得到。6工作态度消极的厨师这种厨师，对工作、老大、和老板都会感到不满。更糟糕的是，这种情绪还会传染，当大家都在努力工作的时候，他就会传播出各种扰乱“军心”的能量。慢慢的，团队中的所有厨师都会变得消极，整个后厨没有人愿意积极工作。7喜欢攀比的厨师爱慕虚荣的厨师最大的特点就是物质化，他们很大一部分精力，压根就不放在自己的工作上，而是放在如何跟同事的攀比上。这种人，不能接受同事的物品或工作成就比他们更好、更高，生怕被别人抢了风头，还会暗中使坏来让别人出丑，直接破坏了后厨工作的效率和团结。8没事就说闲话的厨师这种厨师，并不把精力放在工作的总结、自身的技术、和能力的成长上，而是放在对其他同事的评头论足上，除了说后厨人员、餐厅服务员的闲话，就没有别的事情可以干了。更有甚者，直接在工作时间窃窃私语，即使有顾客在用餐也无所顾忌，让其他人也跟着有样学样。9不合作不配合的厨师有的厨师，工作时不配合其他厨师工作，这在就餐高峰期要求出品速度的时候，无疑是一种障碍，会导致整个后厨怨声载道，从而影响士气，拖慢工作进度。长此以往，很多优秀厨师就会辞职，因为没有人会喜欢跟没有合作精神的人一起工作。10“垃圾人”厨师所谓“垃圾人”厨师，就是那些心理阴暗的人，他们在与顾客、同事发生意见分歧的时候，往往容易产生过激的行为和反应。例如对客人大打出手、对同事挥刀相向，这样的事件数不胜数。因此，“垃圾人”厨师无疑是后厨的一个定时炸弹，你不知道这个炸弹会何时爆炸。第二篇：家长，请千万不要替孩子做这4件事！苏霍姆林斯基说：“孩子成长过程中所尝试做的事情，就应该让他们去做，给孩子一个自由发展的环境，以帮助孩子更好地成长。”父母做得太多，反而阻碍孩子的成长。在中国，父母对孩子的关爱特别深，生怕孩子受一点伤害。总是担心孩子吃不饱穿不暖，不放心他们自由成长。其实这样反而阻碍了孩子的技能和思想的发展。要知道，我们父母不可能事事都替孩子操心办事，有时候，放手也是一种爱！特别是下面提到的四件事，父母千万不要替孩子做。替孩子背书包读书是孩子的事，书包再重，也在他们的承重范围内。读书很苦很累还耗时，如果现在连书包都嫌重，那么还能指望他们坚持多久呢？谁都想过轻松的生活，即使今天减了负，可明天依旧要负重前行，少那么一时两刻的重量，对孩子的作用是不大的，只会加深他们对学习的怨念，对书本重量的厌恶。还是那句老话，“事做的多了，就顺了；路走得远了，就习惯了”，同样的，书包背得多了，孩子也就不觉得重了。替孩子收拾这是很多家长的一个习惯，要改掉。前几天和一位教师朋友聊天，说到孩子的问题。她说，前段时间不是天气冷嘛，有家长给我打电话发微信，问：“老师，您帮我问问XXX冷不冷，要不要送衣服去，上次给他收拾忘带了。”“老师，我没给孩子带蚊帐，您说学校蚊子多不多啊？”生活中，家长帮孩子收拾行李还说得过去，但有些孩子连地都扫不好，被子也不会叠。好像除了学习，其他一切都被家长包办了。可能在部分家长看来，孩子的主要任务就是学习。可是有些连最基本的生活自理都没有，性格还是软软糯糯，娇气的很。这样的孩子，将来怎么在激烈的社会如何立足？家长要明白：只有放手，孩子才有进步的可能。替孩子道歉当孩子闯了祸，或给别人带来麻烦