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这是我们的船第三四章读后感

第一篇：这是我们的船第三四章读后感“這是我們的船”讀后感當看到“細節決定執行”時讓我感嘆萬千，因為就是有這么一件事發生在我的打工生涯中，讓我現在都記憶猶新。那是在2008年我在福永的一個工廠，那個工廠是做電腦主板與顯卡的。找它代工的品牌有七彩虹，微星，艾爾莎，在2008年金融危機時工廠還是非常的忙碌。有一天，部門經理召集所有人員公佈一個通告：艾爾莎客戶取消所有給工廠的訂單，拒絕再與工廠合作。我們所有人都被這個消息驚呆了，要知道這個客戶的訂單量是占總訂單量的15%。而原因就我們所做的1000套高端顯卡在投入市場后用戶在使用一段會出現頻繁死機，經調查分析是由於工廠在生產時將所規定的爐溫下降了5度，使產品在測試時沒有問題，但在長時間使用時就會出現芯片空焊而導致死機現象。雖然工廠對相關人員做了一定的處罰，但也就因為這個5度而失去了一個重要的客戶，讓我真實的感受到“細節決定成敗”這個真理的實在性。事实上想做大事的人很多，但愿意把小事做细的人却很少。其实生活中，我们不缺少雄韬伟略的战略家，而缺少精益求精的执行者。现代竞争十分激烈的商业领域已经进入了微利时代，大量的人力、财力的投人往往只是为了赢得几个百分点的利润，而某一个细节的忽略却足以使有限的利润化为乌有。我是一個新產品導入工程師，因為我的經歷使我知道應該更加注重細節。當我接到一個新的產品時，所要做的細節工作很多，例如：鋼網的開孔、文件的準備、程序的準備、生產過程與工藝的控制。每一個細節都可能造成產品的失敗，所以我必須嚴格的要求自己做一個精益求精的执行者。我將用自己熱忱的工作態度來站好自己的崗，因為工作不但可以讓我和家人的生活更加有保障，而且可以讓我更好的感悟生命的意義。我也希望由於我們的參與可以使精達這“船”永久的馳航在工業的海洋里。第二篇：这是我们的船读后感当品读完一部作品后，从中我们可以吸收新的思想，需要写一篇读后感好好地作记录了。那么你会写读后感吗？下面是小编为大家整理的这是我们的船读后感，仅供参考，欢迎大家阅读。我以前看书总是喜好浏览，书中的内容只是匆匆掠过，大致掌握梗概便算完成。可《这是我们的船》这本书，我却仔仔细细的品读了一遍，其中蕴含的哲理让我感触颇深，作者迈克尔·柯维，把他十年海军生活的感悟运用到职业生涯中，使他能在短短的两年时间便获得了所在公司的“杜邦员工最高成就奖”，在成就他所在企业的同时，也成就了自身。从这本书的题目便能略知本书的大致精神，题目中的两个关键词是“我们”和“船”，“我们”便代表了一个团队，“船”就是这个团队所赖以生存的环境，船当然会有船长和士兵，一个企业也会有领导和员工。船是船员的生命之舟。船只有在水中并承载着生命，才能称为真正意义上的船。很多企业家都表示过一个企业真正的灵魂是这个企业内部的企业文化，这才是一个企业赖以生存的基础，而企业文化不是一个领导说了就算的，它的形成是内部所有员工的工作及生活激情所迸发出来的。一个人在人生的开始都会遇到挫折，很多困难和挫折虽然给人带来痛苦，但它往往可以磨练人的意志，激发人的斗志，从而使人学会思考成功的路径，调整行为，曾就辉煌的'事业。一个企业也会是这样，它并不会一帆风顺，它会不间断的出现人才及资金等的短缺，或是出现更严重的危机，这个时候才是真正体现一个企业的企业文化坚韧度的时候。很巧合的就是基本每个企业内部所提倡的最主要的就是团队合作，也可以说这不是一个巧合，而是成功的必备因素之一。本书中也根据作者的十年海军生涯及后来的商业活动提炼出八项原则：目标明确、团结互助、畅所欲言、互相倾听、强烈的参与、各负其责、死心塌地、创新才有发展，以上八项是一个强大的团队成功所必须遵循的，团队中的每一位成员只有充分发挥主动性，才会建造一个属于自己战无不胜的“船”。在接到新的工作岗位，面临新的环境，我也无数次的问自己：准备好了吗？对书中麦克·马龙对柯维说的一句话记忆犹新：“适应？你不知道这要是在战场上，等你适应好了，早就没命了！”。真的会是这样，在企业中一个新的岗位交给自己，不可能给很多的时间去让自己适应，甚至是根本没有时间适应，所以既然自己选择上了一条船，就应该站好属于自己的岗位，也就应该承担更多的责任，要学着改变自己，也许改变是艰难的，但改变能让我们重新认识自己。一个人的能力不是天生就具有的，它是在后天的不断学习、不断实践、不断的总结中培养出来的。在生活的艰难跋涉中，我们自己要相信，可以输给别人，但不能输给自己。这不仅需要有坚韧的意志，其次还要正确看待自己的职业，也就是自己是否把所在企业看成自己的生命船，是否自始至终站好自己的岗，是否挑战过自己，发挥了最大的工作潜能，是否付出最激情的行动，在最短的时间内完成工作任务，是否超越了自己的工作岗位，帮助上司走向成功。靠着默契的团队合作及自身的工作能力我们能取