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运搬工区职业化队伍建设座谈会总结

第一篇：运搬工区职业化队伍建设座谈会总结运搬工区职业化队伍建设座谈会总结11月下旬公司倪总在工区召开管理干部座谈会，会上倪总着重强调了年底安全形势的重要性和紧迫性，指出了工区在管理上存在的不足，提出了年底到明年职业化队伍建设的指导方针。座谈会上每个管理干部对现阶段存在的不足和问题做了批评和自我批评，并对今后的安全工作积极地出谋划策。座谈会上大家对职业化队伍建设进行了热烈的讨论并提出了不同的见解和建议。2011年1月——11月份，在分公司党政的正确领导下，运搬工区全体干部员工，认真学习和贯彻集团公司及分公司下发的各项文件精神，强化安全管理、真抓实干、本着全力以赴服务于生产一线的工作宗旨，抓安全促生产，抓质量，促效益。认真做好车皮周转，确保掘进进尺及采掘物料的运送等工作。克服了战线长、岗点多、难管理的实际困难。圆满完成了公司党政交给的各项工作任务。一、座谈会对以往工作总结：（一）安全及生产方面，1月——11月份共供车皮10000余车，起道5000余米，铺道4000余米、矸石仓放仓28000余车，三水平卡炭10000余车，清挖巷道水沟5000余米，整修大巷水沟盖板3000余块，出色完成了一、二、三水平斜井、大巷卫生清理及124、171矸石仓放仓车皮的供应工作。1月——11月份上级领导下隐患整改卡200余条全部完成，工区管理人员自查隐患2200余条全部完成。在实际工作中，工作本着立足于现场管理、加强跟班检查力度，做到安全工作、部署周密、措施得力，有部署、有落实、有检查。发现隐患现场及时处理，将安全工作认认真真的落实到实处，对于特殊岗位进行强化现场管理，对机电提升运输设备加强日常检查及维修力度。增设和健全了安全设施保护系统，努力提高矿井提升运输的安全系数，特别是斜巷提升钢丝绳及安全设施，要求维修人员天天到岗，查实查细，发现问题及时处理不留隐患促使安全工作再上新水平。通过支部和工区的努力，1月——11月份全工区杜绝了破皮伤以上事故和非人身事故，“三违”人员较去年同期下降了85%以上，实现了安全生产。（二）思想教育方面，我区党员干部，从抓好员工安全思想教育入手，不断提高干部员工的安全意识，充分利用周一学习日和每天的班前会，向干部员工不厌其烦的大讲﹑特讲安全生产的重要性和必要性，让安全第一的生产方针，真正占领干部员工思想这块阵地，特别是让员工每动一步，都要想到“安全第一”。（三）党建方面，我区有党员及预备党员17名，17名党员分布在工区5大班组，发挥党员的先锋模范作用是支部的重要工作，1月——11月份按照总支的指示精神，按时开展组织生活，教育党员开展批评与自我批评，提高党员修养，永葆党员的先进性，大部分党员都能在自己的岗位上发挥先锋模范作用，起到积极的带头作用。对个别把自己看作一般群众的党员，我们进行批评教育，要赶上去。对预备党员和积极分子，我们进行重点培养，指定专人谈心，及时指出缺点和错误。如今我们的17名党员在各自的岗位上都能发挥党员的先锋模范作用。（四）企业文化建设方面，为认真加强质量标准化建设，工区在达标领导小组的指导下不断提高思想认识严格按照质量标准化标准，认真逐渐条逐项的进行落实。从工程设备的质量完好到运轨系统安全保护的大量投入，不断健全和完善了电气设备的保护系系统。全体干部员工在公司双基达标领导小组的指导下，不断提高思想认识，严格按照质量标准化标准。一一逐条落实，从图纸资料，各项管理制度及操作规程的不断完善到井上下文明生产的现场管理都严把质量关，不断健全完善了电气设备的保护系统及信号系统，在文明生产方面工区抽人专职清扫井下大巷、电缆、风水管路卫生，并对电气设备不定时清除污尘。工区会议室、值班室、付井、翻罐笼、井下等候硐室等地面卫生做到了每班清除一次，为2011年公司双基工作取得显著成效做出了积极努力。（五）岗位练兵方面，以多种方式开展岗位练兵强化学习活动，除需在培训中心重点培训的岗位工种外，其余工种在安全部的监管下开展。理论和实践相结合，通过现场实际操作，纠正职工一些不规范的操作方式，改变原来“三乎”、“三惯”的不良做法，上标准岗，干标准活。促使员工知标准，会标准、掌握标准，真正达到应知应会，灵活运用，在工区掀起学习技术知识的热潮。根据岗位练兵情况进行评比，严格执行奖优罚劣制度，对在岗位练兵活动中做出突出贡献的先进个人进行表彰奖励。二、存在的不足：回顾1月——11月份的工作，虽然取得了一定的成绩，并积累了许多好的管理经验，但与分公司领导的要求还有一定差距，决心在今后的工作中发扬成绩。克服不足，进一步强化组织建设，班组建设，深入持久的开展“质量上标准，安全创水平”活动，为2012年实现安全生产做出新的更大的贡献。（一）不断提高思想认识，严格按照质量标准化标准。一一逐条落实，从图纸资料，各项管理制