运营部管理人员岗位职责.docx

运营部管理人员岗位职责

第一篇：运营部管理人员岗位职责运营部管理人员岗位职责1、负责对车辆维修、车辆调拨、采购、租后服务的质量及管理工作；2、负责协助与分包商、汽车厂商的谈判及签约工作，并组织落实；3、负责对费用的日常控制；4、负责客户服务与投诉及意外事件的处理协调工作；5、负责驾驶员招聘、培训、绩效和薪酬管理等工作；6、完成上级领导交办的其他工作。车辆管理员职责（1）负责管理车辆的维修、保养；（2）车辆维修及保养档案的建立和保管工作；（3）车辆GPS安装与拆除管理、车辆GPS非正常监控问题的解决；（4）车辆维修、保养日报及GPS非正常监控日报报送；（5）分公司车辆驾照年审检查；（6）监督并及时处理违章工作；（7）上级临时交办的事务。汽车租赁行安全管理制度一、严格按照客运管理规章制度和安全规范进行运营；二、认真做好各类车辆运行前的安全检查和登记工作，有安全隐患的车辆不得投入运营；三、严格遵守岗位职责制，坚持每趟出车前的例行检查，发现安全隐患及时排除；四、停车场禁止火种，车辆长时间停在停车场必须熄火；五、驾驶人员需经公司、部门、班组三级安全教育方可上岗，着装需符合安全要求和公司规定；六、驾驶人员必需具备急救护理常识，有人工呼吸的培训经验；七、车辆安全管理实行专人负责，人人参与的原则，确保安全运行、万无一失。第二篇：运营部管理人员辞职报告尊敬的公司领导：您好!我是运营部的管理人员xiexiebang，下面是我的辞职报告。由于个人原因，我经过深思熟虑，决定辞去目前的管理人员职务。在这里工作的一年时间里，我学到了很多新的东西，充实和丰富了自己。同时，我也很幸运，能够有机会在这样一支团结向上，优秀的团队里学习，更重要的是，认识了这么多好的朋友和同事，我永远会记住大家的好。然而，天下没有不散的宴席，这个大家都清楚。我感觉到自己的能力和性格不适合在继续担任这份工作。很遗憾，没有机会再为公司做更多的贡献。但是我对公司的感情还是一如既往，希望公司能够蒸蒸日上，有更好的发展。在过去的工作中，我自己也感到很欣慰的是，自己并没有给公司带来任何损失或者不好的影响。当然，如果我有做的不够的地方，希望您能够指正。关于我的离职申请，希望您能够尽快批复，以便于我尽快做好交接工作。此致敬礼辞职人：xiexiebang第三篇：运营部岗位职责运营总监直接上级：总经理直接下级：运营区长岗位关键职责：组织开展运营部的业务和日常管理，规划并实施公司营销战略目标，对所辖部门予以指导并实施进度控制和信息反馈，以完成企业发展中的任务与指标要求。职责描述1、参与公司经营管理与重大决策。（1）参与制定公司发展战略和经营决策。（2）参与制定公司经营计划和预算方案。（3）参与公司重大财务、人事、业务等问题的决议。（4）掌握和了解公司内外动态，及时向总经理反映，并提出建议。2、参与制定公司有关管理规章制度，协助总经理开展公司制度建设和管理。（1）参与起草、制定适用于公司发展的营销规章制度。（2）协助总经理落实各项规章制度的实施。3、协助总经理制定总体市场发展目标及战略，制定具体的实施方案并组织实施。（1）根据公司经营战略目标，制定公司运营部门整体发展战略规划，销售计划、实施方案和预算方案。（2）制定和实施、季度、月度市场推广计划和商品销售计划。（3）引导和控制市场销售工作的方向和进度，确保各部门执行有效。（4）对性营销培训工作计划与执行进行指导和执行监督。（5）了解行业最新动态，针对营销环境重大变化制定应变对策，掌握、熟悉市场状况并有独特见解，为整体战略调整提供可参考意见。（6）组织运营部定期召开、季度、月度工作会议，对上期工作进行汇报、总结，对下期工作进行部署、安排。4、负责部门日常工作综合管理。（1）检查督促和协调各部门工作进展，制定团队激励体系，培训体系及绩效考核体系，上报通过后并监督实施。（2）分析并合理制定本部门的组织结构，考核下属部门的工作效率和巡查下属部门的工作状态。（3）主持市场推广工作：大型活动、促销活动、新产品上市、营销方案推广、终端形象。5、重要文件及合同的签订，审核签发运营部发出的文件。6、处理重大突发事件及总经理交办的其他事项。任职要求：1.专科或同等学历以上，市场营销和服装等相关专业优先。2.有5-8年在品牌女装领域的销售工作经验，至少有5年以上销售管理经验。3.熟知女装品牌运作方面的知识，熟悉产品专业知识及行情，丰富的管理经验。4.熟悉女装品牌领域的行业现状和动态趋势，有一定的客户和渠道资源。5.有较强的团队开发和管理能力，人品素质好，诚信忠诚，语言沟通和表达能力强。6.有很强的市场分析和洞察能力。7.能熟练使用office等办公应用软件。运营区长直接上级：运营总监直接下级：店长岗位关键职责：指导和管理所辖区域店铺在人员、货品、店铺运营、促销等方面达到预期