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述廉报告

第一篇：述廉报告述廉报告杨庄镇党委委员、纪委书记王兴善（2013年9月30日）各位纪委委员：今年以来，在区纪委、农高区工委、镇党委政府的坚强领导下，紧紧围绕党委中心开展纪检监察工作，履职尽责，真抓实干，廉洁勤政，为农高区科学跨越发展提供了坚强的纪律保障。现报告如下：一、发挥主导作用，扎实开展“干部作风建设年”活动，努力锻造过硬的镇村干部作风。为深入贯彻落实中央“八项规定”，省委“十条实施办法”，特别是市“六条禁令”，区“三项规定”的总要求，按照市、区统一部署，以扎实开展“干部作风建设年”活动和农村干部思想作风集中教育活动为总抓手，农高区开展了“四治四立四提升”主题活动，在认真查摆问题，制定整改方案，进一步明确发展思路和目标的基础上，强化管理，健全机制，强化督查，狠抓落实，特别是坚持抓学习促提高，抓教育促自觉，抓管理促转变，抓督查促落实，抓领导促带头，努力锻造作风过硬的村镇干部队伍，为农高区跨越发展提供了坚强的组织保证。一是建立健全规范管理机制，先后制定《农高区镇村干部工作制度》、《农高区“四坚持三严格”工作纪律》、《农高区镇村干部九条禁令》等分别以党委文件形式下发到每名机关干部手中，认真学习，严格执行，内容包括上班、考勤点名、请销假、工作日禁酒、工作实效、奖惩措施等做到用制度管人。作为村级公务“零招待”制度的配套措施，改革机关食堂用餐办法，实行“工作餐”制度，机关干部中午一律在食堂就餐，既杜绝了工作期间饮酒，又有效的减轻了村级负担，确保了机关干部把更多的时间和精力用在工作上。对村两委干部由各社区党总支负责，每周调度工作落实情况，与考核奖惩挂钩，让村两委干部真正紧起来、动起来，干出实实在在的效果。二是建立健全严格的自我约束机制。签订“保证书”，每名机关干部分别签订“干部作风建设年”保证书、承诺书。内容包括严格遵守上下班时间，不迟到、不早退、不无故旷班。因故确需请假的，严格按照请销假制度请假。上班时间认真做好党委政府中心工作和本职务工作，来人热情接待，细心服务，绝不上网聊天、玩游戏、打牌、睡觉等做与工作无关的事情。坚持一线工作法，全面推进大项目建设、招商引资和各项重点工作。工作日三餐一律禁酒，严禁酒后驾车和驾公车，严禁领导干部“走读”，周一至周五一律住下督促工作，有的在工地加班，有的与项目经理研究具体推进措施，拆迁组入户做工作到深夜。发放纪律告知卡，将农高区作风建设“四坚持三严格纪律规定”制作成方便携带的卡片，发放到镇村干部手中，做到随时可查、可读、可孰知。建立“去向告知监督台”实行“去向告知单”制度，随时掌握机关干部一天动态，包括包项目、包村、包企业等情况，确保工作实效。三是建立健全严格的惩处警示机制。专门研究制定杨庄镇机关（村）干部工作奖惩规定等十项制度，内容包括违反考勤、一线工作法、工作日禁酒等制度的具体处罚措施，建立“曝光台”，对工作不力，不遵守纪律规定的镇村干部公开曝光，通报批评，计入年终考核。从辖区内三级人大代表、政协委员、离退休干部中聘请26名监督员，专门下发证书，明确监督方法和措施，公布监督电话，特别是强化一线监督，由纪委牵头督查小组，明察暗访，每周通报督查情况。自去年以来，先后有4名镇村干部因迟到早退、工作不力等违反纪律规定被公开曝光，通报批评，有力地促进了镇村干部作风的根本好转。二、发挥主导作用，扎实推进党风廉政建设，努力营造风清气正的发展环境。一是抓好党风廉政建设责任制的落实。从党委，到各总支、支部，层层认真签定党风廉政建设责任书，全镇共签定党风廉政建设责任书161份，而且积极推行村级部门述廉活动，提高了党风廉政建设水平。二是抓好廉政教育。每年都制定廉政教育计划，农高区机关利用每周一晚党委中心组学习和周五下午机关干部学习时间，纪委负责准备廉政教育内容，加强廉政教育学习。各社区每周组织一次支部书记调度会，各支部则通过“三会一课”，加强廉政教育和学习，提高镇村干部廉洁勤政自律意识。结合开展农村干部思想作风集中教育活动和党的群众路线教育实践活动，组织部分机关干部和各村支部书记、两委成员共760人次，分别到泰安监狱、检察院反腐倡廉教育基地，听取在押服刑人员做忏悔报告，观看反腐倡廉图片展和专门组织机关干部和两委成员培训班集中观看《远离犯罪》教育片，对镇村干部起到很好的警示教育作用。三是抓纠风治乱。贯彻落实中纪委《关于在全国纪检监察系统开展会员卡专项清退活动的通知》及省、市、区相关要求，认真做好了农高区纪检监察人员及全体干部职工会员卡专项清退工作。制定纪律规定，严禁村镇干部插手强揽工程，严格落实区纪委关于企业“投诉举报直通卡”制度，每月1日至25日“企业宁静日”制度，公开“12388”投诉举报热线，对部门服务企业、群众办事，加大明察暗访力度，不但杜绝了乱收费现象，而且为项目建设、企业发展、群众创业营造了一流的