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进厂须知

第一篇：进厂须知员工入职须知1.凡属本公司员工必须遵守国家和地方的法律法规以及本公司所制定的一切规章制度.2.凡属本公司员工必须忠于职守,服从管理人员的合理指挥,不得阳奉阴违或敷衍塞责.3.凡属本公司员工必须年满16周岁且身体健康,品行端正.4.所有受雇本公司的员工不得在外从事兼职工作,若有发现立即辞退处理.5.所有员工（新进员工）前一周均为试工期,若不合格则无薪辞退,试工合格后方可正式试用.一般月薪员工试用期为三个月,日薪或件薪员工一般试用期为一个月.本公司可根据新进员工的试用表现延长或缩短其试用期.6.所有员工上班时间必须佩带厂证,不得穿拖鞋、背心、短裤、短裙进入车间.7.所有员工必须遵守考勤管理规定:上下班必须考勤,不得迟到、早退、擅离职守、旷工.连续旷工三天或一个月旷工达五次作无薪自动离厂处理.8.所有员工辞工必须提前一个月以书面形式提出申请,经批准后方可办理离职手续.试用期满急辞工者本厂一律扣30%工资以代替提前一个月申请.9.所有员工必须遵守宿舍管理规定:任何人不得在宿舍内赌博、打架斗殴、或从事其他不良风气的活动,未经许可任何人不得留宿非本厂人员.10.所有员工必须遵守用餐管理规定:排队打饭打菜,任何人不得在饭堂内酗酒、打架闹事,不得将剩菜剩饭倒入洗碗池内.11.所有员工必须遵守安全管理规定:严格按照安全操作规程作业,任何人不得在厂区范围内吸烟,不得携带易燃、易爆物品进入厂区.12.所有员工必须遵守门禁制度:上班时间若因工作需要外出,须有企管部批准的放行条方可放行;若因私事外出,须到行政部办理请假手续后,保安方可放行.13.此须知一式两份。员工签名：年月日第二篇：员工进厂须知員工進廠須知欢迎您来到我公司就职并希望您成一个合格出色的员工！为了使您有一个明智的选择，现告知本厂主要相关规定如下：1、凡进厂员工试用期为一到三个月。试用期满后，本厂会另行通知试用结果以及工资相关事项；2、试用期合格员工需签定一年以上劳动合同并需严格遵守本厂的一切规章制度；3、本厂员工包食宿，每月的餐费标准为150元/月，但实际开餐费为300元/月，所以每个月需从工资里扣除150元。不在工厂吃饭的员工，每月补150元。在工厂住宿不收房费，但需交15元/月的水电使用费，不在工厂住宿不扣费也不补费；4、员工工资组成包括：底薪+全勤奖+工龄工资+岗位津贴+职务津贴+绩效奖+加班费；5、底薪按在入厂时双方谈定的数额计算；6、每个员工月全勤奖为50元，季全勤奖为100元，年全勤奖为300元，凡当月请假旷工迟到早退超2小时的扣除全部全勤奖，每个季度每月全部拿到全勤奖再奖励100元季度奖，每个季度奖全部拿到，年终再奖励300元；7、工龄工资以每年50元的幅度累加，上不封顶；8、岗位津贴根据具体工种制定并依据技术熟练程度-50%～0额度浮动；9、职务津贴仅限带职位员工，根据其工作表现及尽职程度-50%～0额度浮动。领班、组长、主管、经理、工程师等均享有职务津贴；10、绩效奖分三个等级：试用期员工绩效奖额度为0～100元，正式员工绩效奖额度为0～200元，师傅及带班管理人员额度为0～300元。绩效奖金主要根据员工出勤和综合表现评出，最高可以拿到全额奖金，最低可以为零；11、加班费按公司相应等级额度按时费；12、试用期要辞工离厂的员工需提前7天提出书面申报，工厂在7天内给辞工人员结算工资。凡在试用期辞工离厂的，公司只结算基本工资并扣回在职期间的生活费和水电费以及培训期7天的工资，在职7天之内辞工的不结算工资；13、合同期员工辞工需提前一个月书面申请。公司在补充对应岗位人员或完成相应订单任务后给予批准，公司在缺岗或赶货期间不会批准辞工。辞工的批复公司会以书面形式给予辞工本人正式通知并告知离厂时间。辞工人员在规定离厂时间办好离厂手续后方可结帐离厂。本次结帐只结算底薪和加班费，并扣除当月生活费，水电费。（特别声明：辞工离厂不是以交辞工书开始之日起30天内离厂，必须在公司批复的时间离厂！）；14、对于违纪遭开除的员工和急辞工急离厂的员工工资发放，本公司只结算底薪并扣未结算月份的生活费和水电费，其它费用如全勤奖、工龄工资、岗位津贴、绩效奖、加班费一律不计；15、本公司严禁员工不服从生产安排、消怠工或有意破坏行为。如有发生视情节轻重处以警告罚款先直致开除；16、以上制度在2011年3月1日起正式实施执行；17、其它未尽事宜遵照本公司厂规厂纪。第三篇：车辆进厂须知车辆进厂须知一、为维护厂区秩序和安全，轻重车辆进门前必须登记，服从保安人员指挥，接受检查。二、厂区凭核发的出入证进出，实行一车一证，并不得转借他人使用。因办公、办事需要进入的无出入证的车辆，要办理登记手续后方能进入。三、过磅车辆必须遵守厂区规定，车辆停至地磅中间，慢上慢下，不准有违规和作弊行为，违者重罚。四