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违规违纪处罚决定通知书

第一篇：违规违纪处罚决定通知书违规违纪处罚决定通知书煤安第号：违规违纪事由：处理决定：安全执法人员：领导批示：年月日违规违纪处罚决定通知书煤安第号：违规违纪事由：处理决定：安全执法人员：领导批示：年月日第二篇：违规违纪处罚决定通知书违规违纪处罚决定通知书煤安第号：违规违纪事由：处理决定：安全执法人员：领导批示：年月日违规违纪处罚决定通知书煤安第号：违规违纪事由：处理决定：安全执法人员：领导批示：年月日第三篇：员工违纪处罚通知书范本赢了网s.yingle.com遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>http://s.yingle.com员工违纪处罚通知书范本通常用人单位会根据自己公司的情况制定相关处罚规定，如果有员工存在违纪行为，在经过用人单位内部的讨论后会对其进行通知并处罚。这时，用人单位就会向员工下达员工违纪处罚通知书。下面赢了网小编为您整理了员工违纪处罚通知书范本以及一些相关的注意事项。一、员工违纪通知书范本员工违纪处罚通知书范本法律咨询s.yingle.com赢了网s.yingle.comXXXX年XX月XX日受处罚人XXX所属部门XXXX所任职务XXXX1、处罚事由______________________________________________________________________;2、处罚类型经济处罚：______________________________；行政处罚：________________________________________；3、本人意见____________________________________________________________________________________；签名：XXXX日期：XXXX年XX月XX日法律咨询s.yingle.com赢了网s.yingle.com4、人事部意见_____________________________________________________________________________________；签名：XXXX日期：XXXX年XX月XX日5、所属部门主管意见_____________________________________________________________________________________；签名：XXXX日期：XXXX年XX月XX日6、公司领导意见______________________________________________________________________________________；法律咨询s.yingle.com赢了网s.yingle.com签名：XXXX日期：XXXX年XX月XX日备注：1.本处罚通知书一式三联，受处罚员工、财务部及人事部各执一份2.本处罚通知书记入员工档案,，并作为员工考评的依据之一;3.受处罚员工在接到本通知后如有异议，于七日内以书面形式向总经理提出申诉;4.本处罚通知书处罚生效日期为一个月，即从XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。二、对违纪员工处罚时应注意的事项1、处理人性化要给予违纪员工尤其是一般违纪的员工申辩解释的权利和渠道，鼓励和帮助员工改正错误。一是让员工拥有自我辩解的权利，在平等平和的对话中，即使解除劳动合同关系，也能减少对立和对簿公堂的几率;二是给予员工自我救赎的机会，充分利用员工晋升和加薪的心理，提供一个法律咨询s.yingle.com赢了网s.yingle.com限期改正的方案，并对其行为表现进行跟进了解和各种提示。2、要证据完备化最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定：“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”因此，企业作出解除劳动关系等对员工有重大影响的处理决定，保全和收集证据至为重要。证据的收集要及时，应当第一时间搜集固定证据。照片、录音、录像、记录证言、当事人的事件说明或者检讨书等等，这些都应当在员工违纪行为发生后第一时间搜集固定。证据的收集要全面，通常可以证明员工违纪行为的证据主要有：(1)违纪员工的“检讨书”、“申辩书”、违纪情况说明等等;(2)有违纪员工本人签字的违纪记录;(3)其他员工及知情者的证明;(4)有关物证;(5)有关书证及视听资料;法律咨询s.yingle.com赢了网s.yingle.com(6)政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等。司法实践中，有违纪员工签字的书面材料往往是劳动争议仲裁委员会和法院乐于采纳的最有力的证据。3、要程序合法化(1)要确定企业已建立的合法的