部队干部转业政策与指南.docx

部队干部转业政策与指南

第一篇：部队干部转业政策与指南2012部队干部转业政策1、军龄不满10年的不再安臵，采取买断的方式：每年4.7万+住房补贴+服役津贴+6个月工资。2、军龄满10年干龄满6年但军龄不满16年的，采取应金制，前10年每年3.2万，10年后按每年5.4万计，并给予解决住房问题，转业后每月发工资的百分比（根据服役年限和立功情况）、医辽保险金自己交；也可选择计划安臵3、军龄满16年的采取自主择业（退役金较以前有所增加，每月发全工资的百分比，并解决住房和医疗问题），也可选择计划安臵（参加公务员考试，立功的加分，考试分低者自主择业）。4、军龄满25年的也可选择退休安臵。5、地方大学入伍在校期间算军龄。6、2011年开始实施。本着保护军人利益和兼顾地方经济建设原则，将逐步减少计划安臵，加大自主择业名额。1.军龄不满8年或干龄不满3年的军队干部原则上不得退出现役，确需退出现役的安排复员，干龄满3年或军龄在8年以上16年以下（不含16年）的军队干部需退出现役的原则上安排转业（计划安臵），需要复员的必须由本人写出书面申请，并由军以上单位政治机关审批后方可办理；2.军龄在16年以上（含16年）的团以下（含正团职）干部需退出现役的，50周岁以下（不含50周岁）可安排转业，也可安排自主择业，50周岁以上或军龄在30年以上的安排退休；3.师以上（含副师职）干部需退出现役的，50周岁以下（不含50周岁）或军龄在30年以下（不含30年）的安排转业，50周岁以上或军龄在30年以上的安排退休；4.士官需要退出现役的，军龄在10年以下的一律安排复员，军龄在10以上（含10年）20年以下(不含20年)的原则上安排复员，有需要转业安臵的必须有接收单位开具的有效证明材料，军龄在20年以上(含20年)30年以下(不含30年)且年龄在50周岁以下的安排自主择业,军龄在30年以上或年龄超过50周岁以上的安排退休。5.自主择业工资待遇：满16年不满18年的军官自主择业所在地同级别军官工资的60%满18年不满20年的军官自主择业所在地同级别军官工资的70%满20年不满23年的军官自主择业所在地同级别军官工资的80%转业满23年不满26年的军官自主择业所在地同级别军官工资的90%满26年不满30年的军官自主择业所在地同级别军官工资的95%满20年不满25年的军士长自主择业所在地同级别军士长工资的80%满25年不满30年的军士长自主择业所在地同级别军士长工资的90%转同时，自主择业的军官和士兵还将发放住房供给金和参加医疗保险。6.在高原、海岛等艰苦边远地区工作满15年的，在原有的基础上加5%，满20年的加8%，满25年的加10%，累加之后超过100%的，按100%计发。参加过战役或直接参与过重大抢险救灾工作的军官，在原有的基础上加2%，累加之后超过100%的，按100%计发。7.在参战或参与抢险救灾期间荣立三等功、二等功、一等功、荣誉称号的分别在原有的基础上加3%，5%，8%，10%。在平时工作中因工作成绩突出，做出重大贡献而荣立三等功、二等功、一等功、荣誉称号的分别在原有的基础上加2%，4%，6%，8%.对于同时荣立多次三等功、二等功、一等功、荣誉称号的，只加最高的两项，累加之后超过100%的，按100%计发。转业前辈们的经验和忠告--给那些正处于转业中的战友们最近正好是军转干时期，在网上搜集了一些前辈们的安臵经验和忠告，然后将之进行了分类，大家借鉴一下，有些部分，进行了一些节选，希望对大家有所帮助。希望大家都能够顺利的转业，收获一份满意的工作和未来。【理性看待部队】主流媒体不会说部队不好，因为部队是国家稳定的基石，但不代表部队没有问题，任何事物都在完善的过程中；豪华军车，高档饭店只是个别现象，不能说部队比地方腐败，我想多数军人去的最多的还是营区内外的小饭馆。部队也是人组成的，地方的问题部队也会有，反之亦然。另外由于部队的特殊性，存在突发事件多，工作强度大，生活不规律，两地分居，二次就业等问题。特别是久无战事，有些方面形式多于内容，务虚多于务实。我想这些是战友们想走的原因。部队好的方面，保家卫国、磨练意志的话就不说了，大漠孤烟直，长河落日圆的美景，醉里挑灯看剑，梦回吹角连营的感触没当过兵的人是没有体会的，任何经历都是财富，人生本是过程，不是结果，我们体会过了别人没有的经历，军旅生活值得珍惜。【转业理由】转业是需要理由的。这个理由主要是用来搪塞接收单位，而且要搪塞得让他们相信。我用了一个晚上的时间，在烟卷的大力启发下，终于想了这么几条，我估计，我想到的大家已经想到了，我没想到的，大家也会想得到。第一，部队是一个金字塔结构，越往上职位越少。这有点像抢凳子的游戏，随着游戏逐渐往下进行，凳子越来越少，最后只有一把，而所有参加游戏的人，最后基本都靠边站了，只是我们抢的