选拔中层干部方案.docx

选拔中层干部方案

第一篇：选拔中层干部方案中共******党委关于科级干部选拔调整工作实施方案根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及干部选拔任用有关法规的要求，结合我局实际，制定本实施方案。一、指导思想和原则根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及干部选拔任用有关法规的要求，以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻干部队伍的“四化”方针，坚持德才兼备和公开、平等、竞争和择优的原则，按照工作需要、群众参与、综合考评、组织决定的要求和规定的范围、条件及程序，进行科级干部选拔调整工作，建设一支精干、高效、廉洁的干部队伍，更好地适应社会主义市场经济建设和****事业的需要。二、范围和职位这次科级干部选拔调整的职位是办所属全额事业单位*个正科级岗位、*个副科级岗位。三、关于科级干部选拔任用的资格条件实行组织选配和民主测评相结合选拔任用科级干部，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员暂行条例》规定的基本条件。（一）符合优化干部队伍年龄结构、知识结构和专业结1构的要求，加大选拔年轻干部的力度。（二）新选配的科级干部应具有大专以上文化程度，胜任本职工作到组织能力、文化水平和专业知识，身体健康，遵纪守法。（三）选配正科级干部，应为副科级领导职务满两年的人员；选配副科级干部，应当具有四年以上工龄。（四）有较强的事业心和责任感，廉洁勤政，工作实绩突出，连续三年年度考核被确定为合格以上等次。四、方法步骤（一）召开党委会议。与市委组织部沟通后，召开局党委会议，对干部选拔调整的职位、方法步骤、考察组的组成等事项进行研究确定。（二）民主推荐。1.会议推荐。召开全体人员会议，宣布实施方案，进行书面推荐。2.谈话推荐。考察组与全办干部职工进行个别谈话推荐。（三）确定考察对象。考察组向党委会议汇报民主推荐情况，党组成员进行酝酿讨论，根据推荐情况研究确定考察对象。（四）考察。发布考察公告，同时，考察组在一定范围内对考察对象进行谈话考察；考察组综合考察情况，形成考察材料，并做好向党委汇报的准备。（五）讨论决定。党委会议听取考察组的考察情况汇报，并就考察人选的任职情况进行讨论决定。（六）任职公示。对确定任职人选的基本情况和所任职位在全局进行公示。公示时间为7天。（七）备案报批。向市委组织部报送党委干部调整的请示、干部任免审批表以及其它材料。（八）公布任职。市委组织部备案批复后，由局党委公布任职，并与调整人员进行谈话。五、组织领导和纪律要求（一）这次科级干部选拔调整在局党委的统一领导下进行，成立领导小组，***同志任组长，***同志任成员；***、***同志为考察组成员。邀请市纪委纪检组全过程进行监督。（二）干部选拔调整的全过程，要坚持党管干部、群众公认、注重实绩和依法办事的原则。严格遵守组织人事纪律，严格贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项监督制度，严格按照规定程序进行。（三）严肃组织纪律。全办干部职工要顾大局、识大体，服从安排。选拔调整的人员要正确对待自己的变动，要做好工作的衔接和过渡，及时办理交接工作。对不服从组织安排的，要严肃处理，应处分的处分，应降职的降职，两年内不得提拔任用和评先树优。第二篇：中层干部选拔Document合肥市城西桥学校选拔年青干部办法为推进学校更好更快的发展，经学校党支部会议研究决定，拟面向本校公开选拔一批年青干部，现将有关事项公告如下：一、选拔范围面向全校公开选拔。二、选拔原则坚持“公开、平等、竞争、择优、宁缺毋滥”的原则。三、报名条件1、拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，具有开拓进取精神和服务意识，具备良好的职业道德。2、身体健康，具有岗位所要求的业务素质和工作能力。3、年龄在40周岁以下（含40周岁）。4、同等条件下，具备以下条件者，优先考虑（1）受到市、区级及以上表彰的优秀教育工作者、优秀教师、模范教师、德育工作者或劳动模范称号。（2）获得市、区级及以上特级教师、市、区级及以上教坛新星、市、区级及以上骨干教师、市、区级及以上学科带头人、市、区级及以上课堂教学评比一等奖。四、拟设岗位办公室副主任1名、教务处（教研）副主任1名、总务处副主任1名、德育处副主任1名。五、报名办法自愿报名和组织推荐相结合六、考核办法支部考核、竞争上岗、咨询电话：68628192合肥市城西桥学校党支部2013.12.3第三篇：中层干部选拔任用工作方案××学校中层干部选拔任用工作试行办法实施细则一、指导思想为贯彻落实“三个代表”重要思想，建立科学规范的学校中层干部任用制度，根据中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》以及《××市中小学校校长工作试行意见》、《××市中小学校党组织建设工作若干意见》、《关于××小学校党组织参与重大问题决策的实施意见》、《××小学中层干部选拔任用工作试行办法（讨论稿）