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退休及返聘管理办法（5篇）

第一篇：退休及返聘管理办法退休及返聘管理办法为了规范退休人员管理工作，使退休人员能够发挥余热、安享晚年，根据国家有关规定，结合公司实际，特制定本办法。一、退休条件凡年龄（即：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁）达到相关规定的职工即可到相关部门办理退休手续。二、退休人员的离职手续1.职工退休时，公司出具单位应提供的相关退休审批材料。2.退休职工离职时，应按公司规定办理移交手续。三、退休人员待遇上半年办理退休的人员享受一半慰问金，下半年办理退休的人员享受全额慰问金，次年起不再享受。四、退休人员的责任及义务1.关心公司建设和发展，维护单位的安定团结。2.积极为公司的生存和发展提合理化建议，并在力所能及的情况下，积极为单位的建设、管理出力。3.退休人员如未履行上述责任及义务，公司将视情况取消对退休人员的第三条待遇。五、退休人员返聘为加强退休人员返聘工作的管理，结合公司实际情况，制定以下管理办法：1.返聘原则（1）本人自愿、双向选择。（2）因工作需要，在紧缺、特殊岗位（持证上岗）返聘。（3）管理岗位原则上不再返聘。2.返聘条件：（1）身体建康，年龄男62周岁以下，女55周岁以下。（2）特殊岗位必须持证上岗。3.返聘程序：（1）相关单位负责人填写《退休返聘人员考评审核审批表》并签署同意意见，报主管领导审核同意后，交办公室。（2）办公室将符合退休返聘条件人员的《退休返聘人员考评审核审批表》报总经理审批。（3）受聘人与公司签订《退休返聘协议》。4.返聘工资及待遇：（1）计件返聘人员工资=固定工资（参照同工在岗人员系数工资）+考核工资+加班工资。（2）非计件返聘人员工资=固定工资（参照同工在岗人员系数工资）+加班工资。（3）返聘人员在协议期内享受在岗员工的福利待遇(社会保险、公积金除外)。（4）返聘人员在协议期内享受公司为其缴纳的商业保险待遇。（5）返聘人员每年享受1次健康体检。5.返聘管理：（1）返聘人员服从公司和部门的工作安排，与在职员工同等标准履行职责，并严格遵守公司的各项规章制度。（2）返聘合同一年一签，一年后根据双方意愿决定是否续聘。返聘期内个人自愿辞聘的，应提前一月向所属单位申请，经主管领导同意后报办公室；公司决定不再续聘的，也应提前一月告知受聘人。（3）原则上不再安排返聘人员任何行政职务，只负责所承担的工作任务。（4）返聘期间承担工作任务和工作时间与在职人员同样要求。（5）对违返公司有关规定的返聘人员，公司有权随时解聘。6.有以下情况之一者，公司不再返聘：（1）返聘人员男性超过62周岁，女性超过55周岁。（2）返聘人员全年出勤率低于92%。（2）返聘人员不能再继续胜任工作岗位的。（3）返聘人员严重违反公司规章制度的。（4）返聘人员严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。（5）返聘人员被依法追究刑事责任的。第二篇：退休返聘管理办法退休返聘制度1.目的为适应企业发展的需要，加强劳动用工管理，规范集团及下属各分子公司退休返聘人员管理程序，根据国家相关政策，并结合本集团实际情况，特制定本办法。2．范围适用本集团及分子公司所有员工。3．职责3.1各部门负责本部门退休返聘人员的需求的申请。3.2集团及下属各分子公司负责行政部门审核本公司的审批。3.3集团及下属各分子公司总经理负责核准。3.4集团行政部负责退休返聘人员申请的审核核准及《退休返聘协议》的签订、续签、解除或者终止的管理。3.5集团总办负责《退休返聘协议》的审核。3.2用人部门负责退休返聘人员日常工作的管理和考核。4．定义本单位退休返聘人员：是指在本集团及下属各分子公司工作5年以上，达到或超过法定退休年龄从本集团及下属各分子公司工作岗位退休，按照国家法律法规等规定办理了退休手续后，再与本集团签订《退休返聘劳务协议》并继续在相同岗位或相近岗位工作的人员。5．内容5.1退休人员返聘条件：5.1.1本集团及下属各分子公司工作满5年、5职等以上（含）人员或者特殊岗位人员、特殊技能等人员。特殊岗位及技能人员仅限：对某个项目或者原工作中承担的任务未完成且公司内部暂时没有能够承担该项工作的人员；公司内部某些技术或者管理工作，目前人员不完全具备或者未达到承担该项工作的技术或者管理能力；能够帮助公司解决工程项目和技术等疑难问题的人员。5.1.2达到或者超过国家法定退休年龄，并按照国家法律法规等规定办理了退休手续。5.1.3身体健康，能够提供市级医院体检健康的相关证明。5.2退休返聘一律签订《退休返聘协议》，期限为一年一签（续），最长不得续签超过4次，即最长聘用时间累计不得超过5年。5.3退休返聘人员占用用人部门编制。5.4退休返聘人员由用人部门按照在职人员管理，需完成本岗位或者相近岗位在职同等级人员相应的工作量，参加相同考