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选调资料

第一篇：选调资料选调生培养方式的两种选择选调生培养方式的两种选择(原创首发)2010-10-08强国社区--人民网叶语无声http://bbs1.people.com.cn/postDetail.do;jsessionid=640FD1F9FBA0E50A3F94B9D4E83CA98A.bbsnode11?view=2&id=103589779&boardId=1在培养选调生上有两种模式，一种是将选调生与其他年轻干部群体隔离开，进行单独重点培养选拔；一种是将选调生纳入整个年轻干部群体进行统一培养。笔者认为，采取后一种培养模式更加符合科学选人用人原则，也更符合选调生队伍的实际、更有利于选调生的长远发展。一是科学选人用人原则的要求。领导干部岗位是一种稀缺资源。将选调生独立于其他年轻干部群体进行培养选拔，给予政策照顾，是一种“身份论”观念，与以德才为标准、公开、公平、公正的选人用人要求不符。选拔生、公务员都属行政编制，对选调生进行单独重点培养，有损其他年轻干部群体的权益。二是符合选调生队伍的实际状况。选调生是大学阶段较为优秀的群体，但大学阶段的优秀并不等同于实际工作中的优秀，尽管选调生有年龄、学历、综合素质等方面的优势，但同时也存在基层经验欠缺、工作不够大胆、作风不够务实等问题。整体上来看，选调生与其他年轻干部处于比较一致的起跑线上，单独培养现实基础不足，难以服众。三是更有利于选调生的长远发展。一个干部长远发展得怎么样，归根结底还是看干部的德才与实绩。通过政策上的照顾，虽然在起步阶段能够实现快速提升，但容易出现基础不牢而发展后劲不足的状况，也容易削弱选调生的竞争意识，滋长自满情绪。采用开放式的培养方式，不仅有利于选拔货真价实的选调生人才，同时能够放大“鲶鱼效应”，使整个年轻干部队伍更具活力。选调生在基层工作要有三心二意选调生在基层工作要有“三心”“二意”2010-09-28新华网发展论坛作者：可爱的鱼1238http://forum.home.news.cn/detail/79014885/1.html2010年9月，重庆市荣昌县委组织部召开了选调生座谈会。在这个简短的座谈会中，组织部的各位领导都对选调生们提出了希望和建议，鼓励选调生们扎根基层，使自己的命运与国家社会的命运联系在一起，将自己的发展与荣昌的发展结合起来。在会上组织部领导针对选调工作的特殊性，要求选调生在基层工作一定要带着“三心”：面对基层艰苦的工作条件，要能够“静心”；在细致繁琐的基层工作中，一定要“用心”；在枯燥清贫的基层工作环境中，要保持“耐心”。在大学生择业日趋多元化的今天，公务员和选调生成为大学生比较看重的选择之一。因为公务员拥有稳定的收入待遇，明确的职业发展前景，这在金融危机时期成为吸引大学生选择的重要因素。更主要的是，受中国传统“官本位”思想的熏陶，在中国人的潜意识中存在着一种“万般皆下品，唯有做官好”的思想。公务员和选调生无疑是成为“官”的重要途径。这恰恰与国家选派选调生到基层工作的初衷相违背。国家选派选调生到基层工作，一方面是要充实和提高基层干部队伍，加强基层干部队伍建设，提高基层干部整体的知识水平和文化素养，另一方面是让选调生充分发挥自己的知识文化水平，提高基层组织建设，特别是广大农村地区的发展贡献出自己的力量。对于选调生而言，一方面能够在基层获施展自己才华的舞台，另一方面也能够在基层工作中加深对民情民意的认识，在工作中不断提升自己，获得宝贵的基层工作经验。，怀着将基层当做自己升官发财的“敲门砖”的心态，是无法在基层潜心工作的。正是针对这种形态，组织部领导在选调生座谈会上语重心长地告诫选调生，选调生在基层工作一定要带着“三心”。第一，静心；选择在基层工作就要有勇气面对基层艰苦的生活条件和复杂的工作环境，静下心来，克服浮躁情绪，脚踏实地的认真工作。人才到基层去，干部从基层来。干部首先在基层锻炼、成长，是领导干部成长的科学规律。真的静了心，也就坚定了工作信心，明确了努力的方向。要相信，到基层工作既是对自己的一种磨炼，更是人生一笔难得的财富。第二，用心；既然来到了基层，就要把基层岗位工作当做自己的事业来干。遇事多思考，多总结，多创新，做一个有心人，用心人。农村是一所大学校，农民群众是最好的老师。选调生要不断学习与工作有关的新知识，不断总结身边的好经验，将读书与思考相结合，在工作中大胆发挥自己的创造性。第三，耐心；选调生在基层工作一定要“守得住清贫，赖得住寂寞”。刚走出高校大门的选调生都充满了活力与朝气，而在基层工作就意味着放弃了繁华的城市生活，选择了偏远寂静的乡镇。在白天，工作琐碎、平凡，夜晚，独守田野虫鸣。单调甚至于枯燥将是对选调生最大的考验。每当这时，要觉得住气，要赖得住寂寞，以学习开启心智之门，以坚持锤炼意志，别无它方，此为良药。不因艰