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通讯费管理办法

第一篇：通讯费管理办法集团公司总部员工通讯费用管理办法所属各单位：为进一步加强通讯管理，合理控制费用支出，保证通讯畅通，现将《集团公司总部员工通讯费用管理办法》予以下发。请遵照执行。集团公司2015年11月13日集团公司总部员工通讯费用管理办法第一章总则第一条为进一步规范职务履职待遇、业务支出，完善总部员工通讯费用管理制度，参照《中国铁道建筑总公司暨中国铁建股份有限公司总部员工履职待遇、业务支出管理办法》相关规定，制定本办法。第二条本办法所称总部员工是指集团总部在职在岗人员，—1—不包括：驻勤、临时聘用人员等。第三条标准的制定坚持依法合规、廉洁节俭、规范透明的原则。第二章通讯费用补贴标准第四条总部员工从事公务活动所发生的移动通信费用，参考电信市场资费标准，根据岗位要求和履职需要确定，具体补贴标准如下：集团公司领导通讯费预算每人每年最高不得超过〃〃〃元，负责海外工作的领导通讯费每人每年最高不得超过〃〃〃〃元，在年度预算限额内据实报销。董事会秘书、总经理助理、三副总师、安全总监、纪委副书记、工会副主席、副总法律顾问、新闻发言人每人每月〃〃〃元。部门正职每人每月〃〃〃元，部门副职每人每月〃〃〃元。其他人员每人每月〃〃〃元。第五条各部门特殊工作岗位人员，可根据工作性质由各部门提出，部门负责人报集团公司领导批准后，在办公室备案，按不同岗位情况每月另行增加〃〃〃〃〃〃元的补贴。第六条总部员工离休、退休或调离总部工作的，停发通讯费用补贴。特殊工作岗位人员变动工作后，不再享受另行增加的补贴。第七条集团公司董事会董事、监事会监事执行相应的行政—2—职务标准。第八条市场化选聘的总部员工，其薪酬体系中已经包括通讯补贴的，不再报销通讯费用或者另行发给通讯补贴。第九条原住宅电话补贴取消。总部员工每月住宅电话按实际发生费用从工资中扣除，其他人员每月住宅电话按实际发生费用由电话所开收据，到财务部缴纳。第十条因岗位、职务享受多重补贴的，按就高原则享受其中一项，不重复补贴。第四章发放方式及要求第十一条集团公司领导和部门以上领导的通讯费用凭发票统一由办公室，在标准范围内实报实销。其余人员以所在部门为单位，每季度季末月份凭发票统一报销当季实际发生费用，在标准范围内实报实销。第十二条享受通讯费用补贴的各类人员，必须集团内部公开电话号码并保证24小时通讯畅通。第五章附则第十三条集团下属单位可参照本办法，制定本单位标准。第十四条本办法于2015年12月1日起执行。第十五条本办法由集团公司办公室负责解释。—3—抄送：集团公司领导（1），存档。办公室—4—2015年11月17日印发第二篇：通讯费报销管理办法通讯费报销管理办法通讯费报销管理办法为规范公司通讯费报销管理，根据公司实际情况，特制定本办法。一、适用范围：1、因工作需要，不能经常保持固定办公场所的岗位；2、因工作需要，长期与外部客户、供应商保持外部联系的岗位；3、因工作需要，对外联系量较大的岗位。对外联系较少或工作中绝大多数时间可使用办公固话的员工，原则上不予报销通讯费用。二、报销标准：级别报销标准/月备注总经理实报实销副总经理100元/人部门经理、副经理、业务部门主管100元/人部门主管、助理、业务部门相关人员50元/人司机100元/人注：1、上表中的报销标准是通讯费的最高报销限额而非现金补贴；2、实际通讯费用低于报销标准，予以实报实销；实际通讯费用高于报销标准，按报销标准予以报销；3、特殊情况，经总经理批准后可提高报销标准，但必须将相关书面材料交财务备案；4、以上岗位试用期员工原则上不予报销通讯费。三、审批程序及报销方法：1、审批程序：各部门按照上述费用报销标准，填写申请单，经逐级审批后交财务、人事各一份存档。2、通讯费用每月报销一次，按财务报销流程报销，报销单后必须附与申请单中手机号码、机主姓名记录相同的机打发票，定额发票一律不予报销。四、开关机规定：为保证工作联系畅通，所有经批准报销通讯费的员工必须保证24小时开机，如因个人关机而联系不到时予以严重警告或停止当月报销。五、本管理办法经总经理批准后即日起实行。手机话费报销费用申请表申请人姓名任职部门职务手机号码申请理由报销起始时间年月起执行核定费用标准元/月部门经理意见年月日主管副总意见年月日综合办意见年月日总经理意见年月日第三篇：通讯费补贴管理办法河北交投智能交通技术有限责任公司通讯费补贴(暂行)办法第一条目的为了进一步提高工作效率，完善公司通讯费用管理办法，规范职务通讯消费补助标准，本着“限额补贴，超出自负”的原则，制订本制度。第二条适用范围适用公司全体员工（工作未满一个月者除外）。第三条通讯费补贴标准及发放方式公司全体员工统一实行150元/人•月标准，每月1日由财务部直接以电话卡形式发放（一人只能提供一个号码）。第四条要求1、所有享受通讯