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选矿厂新员工培训有感

第一篇：选矿厂新员工培训有感选矿厂新员工培训有感陈玉英2017年7月11日，满怀激情与梦想的我走进了云南永昌铅锌股份有限公司的大门，成为这个大家庭的一员。进入一个新的环境，心里难免会有些紧张、期待还有一些恐慌。但是当我踏入公司的那一刻，我发现，事实上角色的转变并没有想象中的困难，因为公司里的每一位工友都是如此的友善、和谐。进入公司后，人力资源部组织我们新入职的员工进行培训。培训时间虽然只有短短的三天，但是这段时间里让我们真正对公司有了全面的认识，了解了公司的基本情况、发展历史、发展前景和公司企业文化。通过对公司企业文化的学习，我被公司的文化深深的吸引。让我越发觉得能够加入到这个大家庭中来是一件多么幸福的事。“我在哪里，永昌铅锌公司就在哪里；我是什么样，永昌铅锌公司就是什么样；把公司当做自己的家一样去经营。”面对这样的文化宗旨，我想公司里的每位员工都做到了。记得在培训的时候，给我们上培训课的老师讲到了之前的一些经历。老师回忆说：“当时公司处于困难时期，各种各样的原因，导致公司临时停产，大部分员工都被放假休息，等待公司通知上班。大概停产三个月的时间，在这段时期，也有人想过另谋出路。其中就有一对小夫妻找过保山附近一家还不错的企业，但是在签合同的时候，他们放弃了。他们的故事被公司拍成了微电影，等会儿放给你们。”这一段话老师基本上是在哽咽中说完的，我想其中的辛酸苦辣只有经历过的人才会懂，同样也是因为把公司当做自己的家一样才会眼里饱含泪光吧。在公司历史发展的学习中也同样让我受益匪浅，公司的发展历程总的可以分成六大模块：风起蛟龙洼（1958.1-1961.8）、铅路漫漫（1961.8-1988.7）、重生之炼（1988.8-1998.5）、转机12·8（1998.6-2000.12）、发展壮大（2001.1-2013-12）、辉煌的延展（2013.12-）。每一模块都经历了时间的检验，都是公司的转折；每一阶段都耗费永昌人的大量心血，都是员工不屈不挠，面对困难不放弃不抛弃的精神体现。通过三天的培训，让我收获了许多，拓展了我的视野。能够成为永昌铅锌的一员，我相信在今后，我的工作能力会得到最大限度的提升，价值能够最大限度的实现。尽自己的所能认真做好自己的工作，不断挑战自己、完善自己。第二篇：新员工培训有感新员工培训有感——磨练自己，铸就辉煌2013.07.26，我只身一人拖着笨重的行李来到了天津——这片展我宏图的热土。这次培训分为三部分：企业文化学习、军训、素质拓展和劳动锻炼。经过一天的休整，我们便开始了入职培训的第一项——企业文化学习。在这个过程中，公司为我们安排了丰富的课程，其中包括人力资源、综合管理部、技术质量部、设总部等各部门领导与我们分享他们的经验与希冀。他们绘声绘色的描述与润物无声的讲解，让我认识到并不是踏上工作岗位就算是一个真正的“企业人”了，我们必须要培养“企业人”的习惯和适应“企业人”的节奏，更要摒弃学生时代遗留的不良习惯，在最短的时间内完成从“学生人”到“企业人”的转变。此外，要想更快的成长就必须端正自己的态度、明确目标、提升能力、培养兴趣、掌握方法、付诸行动和融入工作环境，在执行这些过程中要经常自省，客观总结，坚持做得好的，发现并改善不足之处，只有这样才能保证自己所做的每一件事都是有意义的。“必须冲出舒适区，才能进入成长轨道”，在艰苦的环境中成长容易，但是在舒适的环境还能继续成长却不是件易事。走出学校，带着些许希冀踏上工作岗位，后来才发现刚开始的这个阶段还是很舒适的，甚至有点无聊。这种环境最能消磨一个人的意志，谁能在这个阶段冲出舒适区找到努力的方向谁就领先了。接下来的10天，我们来到了我儿时梦想的地方——绿色军营。随着大巴的缓缓驶入，映入眼帘的是一片蓊蓊郁郁的景象，心里顿时地宁静。虽然后来的训练生活很残酷，身上的汗从来没干过，皮肤也越来越黑，甚至于后来被晒出痱子，这些都没有使我们任何一个人掉队。在这段艰苦的日子里，让我深深地体会到凡事都要约束好自己，遵守纪律，并且能做到不抱怨环境，并且要更好地适应环境。对我而言，能认真努力地做好教官要求的每一项动作，并且能积极地面对艰苦的环境，并且磨练了我的意志、提高了纪律意识，我觉得这已经达到了这次军训的目的。再后来是为期两天的素质拓展，地点在美丽的蓟县风景区。这段时间里，培训师为我们安排了一些非常有意思也特别锻炼人的小项目，其中包括：十米高台、穿越铁丝网、木马牛车、驿站传书、图片排序、蛟龙出海等。给我印象最深刻的是图片排序，在这个项目执行过程中，队长明确地分配了任务，但是第一轮下来，我们只对了一个，并且有几个人对自己的任务还并不是很明白；到最后一轮的时候，由于收集图片那名队友的失误导致了我们止步于20张；此外，有一名队友性子比较急，虽然有一些好点子，但是把整个气氛