通州支行刷卡考勤管理制度根据支行开展.docx

通州支行刷卡考勤管理制度根据支行开展

第一篇：通州支行刷卡考勤管理制度根据支行开展通州支行刷卡考勤管理制度根据支行开展“庸懒散”问题专项治理活动的要求，为切实整顿机关作风，加强机关员工管理，从11月1日起，支行机关正式启用刷卡考勤机，现将有关规定明确如下：一、工作时间：上午8：30-12：00，下午2：00-5：30。二、刷卡时间：共三次，早上上班、中午下班和下午上班。三、刷卡对象：全体机关员工。四、打卡管理：、代人或为人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。2、综合管理部负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂钩。3、不得擅自更改考勤记录，违者处罚200元/次。4、员工在打卡时，应自觉遵守秩序，不得拥挤吵闹。5、因考勤机出现故障而不能正常打卡，由综合管理部登记上下班时间进行考勤。6、因公事若预计会影响正常打卡的，一般员工填写《缺打卡申请单》经部门主要负责人审批后，部门负责人经分管行长审批后，交综合管理部作为考勤的依据。7、因特事、急事或突发事件，不能预先填写《缺打卡申请单》的，应按程序报告审批人，在次日填写《出勤解释单》由相关审批人签字后交综合管理部备案，否则作缺勤处理。五、考勤规定：1、迟到：上班刷卡超过规定时间视为迟到。2、早退：下班刷卡提前5分钟视为早退，超过5分钟（含）视为擅自离岗。未经批准擅自离岗或因事不能刷卡不履行正常手续的按旷工处理。3、处罚：（1）迟到3分钟以内的按缺勤1小时计算；（2）迟到超过3分钟以上30分钟以内，每次按缺勤4小时计算；（3）迟到超过30分钟以上3小时以内，每次按缺勤1天计算；（4）迟到超过3小时以上，每次按旷工1天处理，做全行通报批评；（5）旷工1天按照缺勤3天计算，连续旷工3天作离职、离岗处理，一年内累计旷工7天作开除处理；（6）早退5分钟以内的，1次按缺勤4小时计算；（7）早退5分钟（含）按旷工一天处理；（8）所缺勤时间在计算效益工资时予以扣除。本制度自2011年11月1日起开始执行。二0一一年十月二十八日第二篇：XX支行考勤管理办法附件2－1：中国农业银行股份有限公司XX支行员工考勤管理办法（试行）第一章总则第一条为规范和完善内部管理，加强机关作风建设，严肃劳动纪律，维护正常工作秩序，提高工作效率，结合市行本部实际，制定本办法。第二条本办法适用范围为：让胡路支行（包括各分理处）在岗员工。第二章考勤内容第三条支行考勤内容包括在勤、加班、迟到、早退、旷工。第四条在勤。员工按照规定的作息时间准时到达和离开工作岗位即为在勤。员工在下列情况下视为在勤：（一）经主管领导批准因公到外地出差或离开机关在本市范围内处理公务；（二）经组织委派外出开会、学习、参加调研活动等。第五条加班。员工在正常工作时间内应完成的工作任务，不得加班完成。凡因工作性质要求，需常规值夜班或双休日上班的，原则上安排补休，不另计加班。补休由所在单位负责人或主管行长批准，并统筹安排，按正常出勤对待。加班工作需经本人申请，填制《中国农业银行股份有限公司大庆分行加班审批单》（附件2），所在单位负责人及分管行长批准后报综合管理部备案，按有关规定给予补休或加班补助。第六条迟到和早退。按照支行工作时间规定，员工要按时上下班，不得迟到和早退。无正当理由在规定上班时间之后到岗，视为迟到；无正当理由在规定下班时间之前离岗,视为早退。员工迟到或早退，每次扣发效益工资20元；1个月内迟到早退累计达4次，除扣发效益工资外，批评教育1次；无正当理由经常迟到、早退或者擅自脱岗，经批评教育无效，一个月内累计5次或者6个月内累计15次的，解除劳动关系。第七条旷工。员工当日无故迟到、早退时间累计达２小时视同旷工半天；累计达４小时视同旷工１天。全天无签到记录者，且未按规定履行准假手续及各类假期期满而未到岗者，视为旷工。员工旷工按实际天数扣发工资，当年旷工累计达3天的，全行通报警告，扣发6个月绩效工资；连续旷工超过5天或者6个月内累计旷工10天的,解除劳动关系。第三章考勤方式及请销假流程第八条支行成立加强作风建设综合考评领导小组，负责支行考勤的管理和监督工作，分理处由分理处主任任组长，支行组长由行长担任，副组长由副行长担任，常务副组长由分管综合管理部副行长担任。成员由综合管理部经理、客户部经理和网点主任组成。支行加强作风建设综合考评领导小组办公室设在综合管理部，主任由综合管理部经理担任，成员由支行本部其他部门负责人组成。第九条支行及各分理处采用指纹考勤机识别指纹方式记录员工出勤情况。加强作风建设综合考评领导小组办公室负责对考勤机的使用和管理；系统管理员负责指纹机安装、日常维护和维修；综合部负责员工指纹的录入。考勤机设在营业室一楼大厅，考勤机开机时间为每日早7：00至17：00，员工须在每天早7：55前、晚16..30后在指纹考勤机