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通报四风问题

第一篇：通报四风问题通报四风问题（一）形式主义1、抓经济发展的集中度不高，用的精力不够，经济社会发展上缺乏重大突破，缺少对全县经济拉动作用强的重大项目。2、抓落实的力度不够，执行力差，落实慢。有的干部在等待观望，没有形成人心思干、人心思上的氛围。缺乏干事创业的激情，缺乏一竿子插到底的硬措施。3、思想不够解放，因循守旧，惯性思维、经验主义严重，缺乏开拓创新精神。4、执行力、凝聚力、战斗力不强。5、调查研究不深不透，听汇报多，深入实地与干部群众面对面座谈少，研究经济规律有欠缺，制定政策缺乏深度。6、会议多，以会议贯彻会议，以文件贯彻文件，致使一些工作部署流于形式。对抓落实的重视程度不够，少说空话、多干实事的氛围不浓。（二）官僚主义1、有的班子成员的担当意识不强，不敢大胆负责，工作标准不高，很多工作推动不力，成效差。2、有的开展工作顾虑多，放不开手脚，在拆迁、信访等重点、难点工作上协同作战的能力不强。3、由于班子成员分线作战，在工作方面沟通不够，一定程度上影响了决策的科学化、民主化。4、不善于用发展的眼光看待问题，对新问题、新情况掌握不透，不能提出更切实可行的工作思路。5、大局意识不强，思想境界不高。对县直部门中存在的各自为政，部门利益严重，沟通协调不顺畅，缺乏有效的整治，不能形成上下一盘棋。6、政绩观有偏差，急功近利、急于求成、短期行为多，打基础、利长远的长期行为少。7、不了解基层的情况，缺乏解决实际问题的办法，没有一抓到底的干劲，只求过的去、不求过的硬，事中监督、事后奖惩不到位。8、深入基层少，接触老百姓少，接地气少。群众工作水平不高，化解基层矛盾的能力不强，不愿意面对面与群众接触，不会用群众语言来解决实际问题，衙门作风不同程度的存在。9、信访积案较多，化解矛盾的能力不足，信访维稳压力较大。有的对信访维稳有恐惧心理，不敢正视矛盾、直面问题，缺乏稳妥、长远、细致的解决办法。（三）享乐主义1、不敢担当，遇事瞻前顾后，怕担风险，遇到难题绕着走，碰到矛盾躲着走。2、有的存在特权思想，搞特殊、要照顾，公私不分，给亲戚朋友开绿灯办私事。3、有的看重个人仕途升迁，搭天线、找圈子、织人脉，经常想着办法动一动官位、挪一挪位置。4、工作精神状态不佳，缺乏干事创业的激情，个别同志小成则满，自我满足，进取精神不足。（四）奢靡之风1、执行八项规定、“八条禁令”不够坚决，“三公”经费管理不严，存有超标配车配房，公车私用，公款吃喝现象。2、有的婚丧嫁娶、上学升迁等宴请大操大办、铺张浪费，对社会风气造成很坏的影响。3、对少数领导干部仍从事经商办企业的现象，不能严格治理。4、在一些大型活动，招商引资和项目建设中有浪费现象。以上问题希望大家正确对待，本着有则改之、无则加冕的态度，在撰写班子及个人对照检查材料和今后工作中注意把握好。第二篇：“四风”问题典型案件通报心得体会免费分享创新“四风”问题典型案件通报心得体会5月11日，我局组织干部职工学习《通报30起违反八项规定案件》、《关于查出5起涉及“四风”问题典型案件的通报》，引导干部职工认真贯彻落实中央八项规定、省委十项规定、州委七项规定，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，做好自查自纠、互查互纠，不浮于形式，把工作落到实处。一是领会精髓，转变作风。这些案件涉及违规购置、使用公车，违规宴请、接受宴请，违规收礼、增发福利，公款旅游、迎来送往，脱岗失职慢作为、值班交接不到位，上班时间打麻将、会议期间玩手机等。单位干部职工要以“有则改之、无则加勉”的精神，针对通报指出的问题，抓好对照检查，时刻警醒自己，切实维护XX部门良好形象。二是领导带头，以身作则。单位领导干部要以通报吸取教训，把握界限、谨慎行事，注重细节、端正言行，树立正确的世界观、人生观、价值观。要常思为政之德，贪欲之害，带头参加学习，带头征求意见，带头自我剖析，带头整改落实，始终保持坚定的党性信念、良好的品行，努力做坚决反对“四风”的表率。自第二批党的群众路线教育实践活动开始后，我们村高度重视，积极部署，按照“学习传达上级部署及时准确，启动工作迅速高效”的工作思路，全面有序地开展党的群众路线教育实践活动。我作为本次活动领导小组副组长，一方面努力提高认识并按照新城的统一部署加强自身学习，另一方面认真组织安排党员干部深入开展教育实践活动。通过学习和思考，我深刻地认识到，开展党的群众路线教育实践活动，是在新的历史条件下准确把握形势、妥善应对考验，化解风险，运用马克思主义建党学说加强党的建设的重要举措，对于进一步推进全市统战工作具有极其重要的意义。在全党开展群众路线教育实践活动是必然选择。党的十八大和十八届三中对全面推进改革开放和现代化建设、全面推进党的建设新的伟大工程作出了新的战略部署。要求全党一定要居安思危、增强忧患意识，始终保持对马克思主