部门请假管理制度规范.docx

部门请假管理制度规范

第一篇：部门请假管理制度规范部门请假管理制度规范总则第一条为建立健全部门人事管理制度，进一步规范部门的请假制度，特制定此规范。第二条本规定适用于部门所有员工，包括协力员工、合同制员工以及处于试用期内的员工。分则第三条部门员工请假，需向部门经理递交书面申请，如实填写《请假申请表》，否则请假不做生效；员工假期满后，须到部门销假，否则做矿工处理。第四条部门经理必须严格把关，保证员工请假的真实性。第五条员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假申请表》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门经理，并安排亲属或同事代写《请假申请表》，返岗后需签字确认。第六条员工请假2天以内须经部门经理批准同意；请假3天以上部门经理同意后，需经副总经理批准；请假7天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假申请表》到人力资源部（合同制员工）或部门（协力员工）备案，否则请假不做生效。第七条员工确因生病不能坚持工作，请假2天以上的，应提交医院出具的病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。第八条未办理请假手续或超出请假期限不到岗的，一律做旷工处理，旷工1天，扣发工资50元/天。累积旷工达3天，做辞退处理。第九条为统筹生产计划，部门不允许员工在一年之内请假超过15天（如工伤假等特殊原因除外），对于请假超过15天的员工，部门将按实际超出天数扣发15元/天工资。附则第十条本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行。第十一条本规范制度的解释、修订权归设备部所有。第十二条本规范制度由公布之日起正式实施。设备保障部2011年6月5日第二篇：请假管理制度规范请假管理制度规范（草稿）总则第一条为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。第二条本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。分则第三条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并由总经理进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须报到总经理销假，否则做旷工处理。第四条员工请假，应提前一周办理请假手续，填写《请假条》，因紧急原因临时请假（身体不适、突发情况等），应在上班前电话联系告知总经理，返岗后补办请假手续。第五条员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。第六条女，年满20周岁；男，年满22周岁结婚的，给予婚假3天，请假超过3天，工资不予计发；婚假到岗后需提供结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。第七条直系亲属丧亡，可以按规定请丧假3天。第八条请病、事假1天扣除50元全勤奖，2天以上扣除当月全勤奖120元，婚假、丧假3天以内全勤奖照常计发。第九条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，当月全请奖不予计发，另扣发工资50元/天。第十条为统筹公司发展计划，公司不允许员工在一年之内请假超过15天（产假和工伤除外），对于请假超过15天的员工，公司可以按实际超过天数扣发15元/天工资。附则第十五条本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行。第十六条本规范制度的解释、修订权归综合部所有。第十七条本规范制度由公布之日起正式实施。第三篇：请假管理制度规范请假管理制度规范总则1.为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。2.本规范适用于所有员工职员包括临时工和处于试用期内员工。分则1.公司员工请假需向相关部门和领导递交书面申请，如实填写《请假单》，并交由人事部，否则请假不生效。紧急事件口头请假者，假期满后需在一天内交审批好的请假条至人事部销假，否则作旷工处理。旷工三天者作自离处理。2.相关审批者需严格把关，保证请假的真实性，否则需承担相应的后果。3.部门主管请假，须经总经理批准，并由人事部备案。4.请假一天或超过一天者扣除当月全勤奖，且包括当天的工资，未办理请假手续或超过请假期限不到岗者作旷工处理，连续旷工三天作自离处理（自离即自动解除与公司的劳动关系）。5.为统筹生产，公司规定所有员工一年内的请假天数不能超过15天（工伤除外），超过15天可以按实际超过天数扣除15元/天的工资。附则本规章制度解释、修订权归公司人事部所有。本制度由公布之日起正式实施。总经理审核：第四篇：公司请假管理制度规范请假管理制度规范总则第一条全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。第二条本规范适用于公司所有员工，包括实习期员工、合同制员工以及处于试用期内的员工。分则第三条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假单》，并在人力资源部进行备案，否则请假不做生效。第四条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果